# Ihre Shortlist prüfen

Source: https://docs.mira.day/de/docs/agent-sourcing/review-your-shortlist

> Wie Sie die von Mira gelieferte Kandidaten-Shortlist lesen und nutzen.



Nachdem der Agent eine Suche abgeschlossen hat, liefert er eine Shortlist, eine kuratierte Liste von Kandidaten, die Ihren Anforderungen entsprechen. So lesen und nutzen Sie sie.

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Shortlist-Layout [#shortlist-layout]

Die Shortlist erscheint an zwei Stellen:

1. **Im Gespräch**: Der Agent präsentiert die Ergebnisse mit einer Zusammenfassung und einer Schaltfläche zum Herunterladen der Datendatei.
2. **Im rechten Panel**: Einzelne Kandidatenkarten zum Durchscrollen.

Kandidatenkarten [#kandidatenkarten]

Jede Kandidatenkarte enthält:

| Feld                   | Beschreibung                                                             |
| ---------------------- | ------------------------------------------------------------------------ |
| **Name**               | Vollständiger Name des Kandidaten                                        |
| **Aktuelle Position**  | Neueste Berufsbezeichnung                                                |
| **Unternehmen**        | Aktueller oder letzter Arbeitgeber                                       |
| **Standort**           | Stadt und Land                                                           |
| **Berufserfahrung**    | Aus dem Karriereverlauf berechnet                                        |
| **KI-Zusammenfassung** | Prägnante Bewertung der Qualifikation und Passung zu Ihren Anforderungen |
| **Werdegang**          | Aktuelle und frühere Positionen mit Daten (erweiterbar)                  |
| **Ausbildung**         | Abschlüsse und Institutionen                                             |
| **E-Mail**             | Geschäftliche E-Mail-Adresse (wenn verfügbar)                            |
| **Telefon**            | Telefonnummer (klicken Sie auf „Get Phone" zum Abruf)                    |
| **LinkedIn**           | Direktlink zum LinkedIn-Profil                                           |

Mehrere Kandidaten auswählen [#mehrere-kandidaten-auswählen]

Fahren Sie mit der Maus über eine Kandidatenkarte, um eine Checkbox einzublenden. Sobald Sie eine Karte ausgewählt haben, erscheint eine Auswahlleiste mit der Anzahl der ausgewählten Kandidaten und bietet Sammelaktionen für Ihre Auswahl an, darunter das Herunterladen ausschließlich dieser Kandidaten als Datei. Schließen Sie die Leiste, um den Auswahlmodus zu verlassen.

KI-Zusammenfassung [#ki-zusammenfassung]

Die KI-Zusammenfassung wird speziell für Ihre Suche generiert. Sie erklärt, warum dieser Kandidat für Ihre Anforderungen relevant ist, kein generischer Lebenslauf. Achten Sie auf:

* Erwähnte spezifische Fähigkeiten und Erfahrungen.
* Unternehmenshintergründe (Startup, Großunternehmen, bestimmte Branche).
* Karriereverlauf und Entwicklung.

Datendatei [#datendatei]

Klicken Sie auf die Schaltfläche **Download File**, um die gesamte Shortlist als Excel-Datei herunterzuladen. Sie enthält alle Felder der Kandidatenkarten, Name, Position, Unternehmen, Standort, Erfahrung, KI-Zusammenfassung, Werdegang, Ausbildung, E-Mail, Telefon, LinkedIn-URL und das Aktualisierungsdatum des Profils.

Wenn Sie nur eine Teilmenge benötigen, wählen Sie zuerst die gewünschten Karten aus (siehe [Mehrere Kandidaten auswählen](#mehrere-kandidaten-auswählen)) und nutzen Sie die Download-Aktion in der Auswahlleiste, um genau diese Kandidaten mit denselben Feldern zu exportieren.

Häufige Verwendungen:

| Anwendungsfall                | Wie                                                                              |
| ----------------------------- | -------------------------------------------------------------------------------- |
| **In ATS importieren**        | Viele ATS akzeptieren Excel- oder CSV-Importe, prüfen Sie Ihre ATS-Dokumentation |
| **Mit Hiring Manager teilen** | Datei direkt herunterladen oder Task-Link zur Offline-Prüfung teilen             |
| **In Tabelle verfolgen**      | In Tabellenkalkulation importieren                                               |
| **Pipeline-Analyse**          | Daten über mehrere Suchen aggregieren                                            |

Nächste Schritte [#nächste-schritte]

Nach der Prüfung der Shortlist haben Sie im selben Gespräch mehrere Optionen:

| Aktion                           | Wie                                                                                                                                                   |
| -------------------------------- | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
| **Mehr Kandidaten**              | „Finden Sie 10 weitere" oder „Weitersuchen"                                                                                                           |
| **Kriterien verfeinern**         | „Fokus auf Kandidaten mit mehr Startup-Erfahrung"                                                                                                     |
| **Geografie eingrenzen**         | „Nur Kandidaten in Berlin, kein Remote"                                                                                                               |
| **Suche erweitern**              | „Auch Mid-Level-Kandidaten einbeziehen"                                                                                                               |
| **Kandidaten kontaktieren**      | E-Mail oder Telefon auf der Karte nutzen                                                                                                              |
| **Auf LinkedIn ansehen**         | LinkedIn-Symbol für vollständiges Profil klicken                                                                                                      |
| **Mit einer Teilmenge arbeiten** | Mehrere Kandidaten auswählen und über die Auswahlleiste nur diese als Sammeldownload exportieren oder Aktionen über genau diese Auswahl laufen lassen |

Shortlist-Größe [#shortlist-größe]

Der Agent liefert standardmäßig 20 Kandidaten. Zum Anpassen geben Sie bei der Rollenbeschreibung eine andere Zahl an (z. B. „finde 50 ML-Engineers"). Sie können den Agent im selben Gespräch jederzeit bitten, weiterzusuchen.