# Sourcing FAQ Source: https://docs.mira.day/de/docs/help/sourcing-faq > Häufige Fragen zu Miras Sourcing-Fähigkeiten. Woher kommen die Kandidaten? [#woher-kommen-die-kandidaten] Mira durchsucht mehrere öffentliche Talentdatenquellen sowie Miras eigenen Index öffentlicher Berufsprofile und Stellenausschreibungen. Wie viele Kandidaten kann ich erhalten? [#wie-viele-kandidaten-kann-ich-erhalten] Standardmäßig liefert der Agent 40 Kandidaten. Für mehr oder weniger geben Sie es bei der Rollenbeschreibung an, zum Beispiel „finde mir 50 ML-Engineers" oder „zeige mir 10 Senior PMs". Sie können im selben Gespräch jederzeit nach weiteren Kandidaten fragen. Wie lange dauert eine Suche? [#wie-lange-dauert-eine-suche] Die meisten Sourcing-Runden sind innerhalb weniger Minuten abgeschlossen. Komplexe Suchen mit sehr spezifischen Kriterien können länger dauern. Kann ich nach Kandidaten in bestimmten Ländern oder Städten suchen? [#kann-ich-nach-kandidaten-in-bestimmten-ländern-oder-städten-suchen] Ja. Geben Sie den Standort in Ihrer Beschreibung an (z. B. „Berlin oder remote", „London", „Southeast Asia"). Der Agent versteht geografische Präferenzen und kann nach Standort filtern oder priorisieren. Was, wenn die Ergebnisse nicht zu meinem Bedarf passen? [#was-wenn-die-ergebnisse-nicht-zu-meinem-bedarf-passen] Sagen Sie es dem Agent im selben Gespräch. Zum Beispiel: „Konzentriere dich stärker auf Startup-Hintergründe" oder „Beziehe auch Kandidaten aus Amsterdam ein". Der Agent passt die nächste Suche basierend auf Ihrem Feedback an. Kann Mira mit Kandidaten aus meinem ATS arbeiten? [#kann-mira-mit-kandidaten-aus-meinem-ats-arbeiten] Sie können Lebenslauf-Dateien direkt in Mira hochladen. Mit der Mira Browser Extension können Sie Mira auch im Browser durch Ihr eigenes ATS navigieren lassen, mit Ihrem eigenen Login, das ist nutzergesteuerte Browser-Automatisierung, keine plattformseitige ATS-Integration. Eine direkte ATS-Datenintegration gibt es heute nicht. Was sagt mir die Match-Beschreibung? [#was-sagt-mir-die-match-beschreibung] Die Match-Beschreibung ist eine prägnante Einschätzung, wie gut ein Kandidat passt, speziell auf Ihre Suchanforderungen zugeschnitten. Sie beginnt mit einem farblich gekennzeichneten Label, Hohe Passung (grün), Teilweise Passung (gelb) oder Geringe Passung (grau), prüft den Kandidaten dann Kriterium für Kriterium anhand Ihrer Must-haves und hebt relevante Erfahrungen, Fähigkeiten und Karrieremuster hervor, kein generischer Lebenslauf. Kann ich die Kandidatendaten herunterladen? [#kann-ich-die-kandidatendaten-herunterladen] Ja. Jeder Kandidatenpool enthält eine herunterladbare Datendatei mit allen Kandidateninformationen in strukturiertem Format. Sie können diese in Ihr ATS oder Ihre Tabellenkalkulation importieren. Merkt sich der Agent meine Präferenzen über Tasks hinweg? [#merkt-sich-der-agent-meine-präferenzen-über-tasks-hinweg] Innerhalb eines Tasks behält der Agent den gesamten Gesprächskontext und verfeinert anhand Ihres Feedbacks. Jeder neue Task beginnt frisch, aber alle früheren Tasks bleiben in der Seitenleiste zum Wiederaufrufen oder Fortsetzen.