# Woher die Kandidaten kommen

Source: https://docs.mira.day/de/docs/match-quality-and-trust/where-candidates-come-from

> Die öffentlichen Talentdaten und der laufend aktualisierte Index, über die Mira nachdenkt, wie breit die Abdeckung ist und wie Sie die Aktualität eines Profils lesen.



Mira denkt über die besten verfügbaren öffentlichen Daten zu Personen und Unternehmen nach. Es verlässt sich nicht auf eine einzige Quelle, sondern greift auf mehrere Arten öffentlicher beruflicher Daten zurück und bewertet dann anhand Ihrer Kriterien, was es findet. Hier kommen diese Daten her.

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Worauf Mira zurückgreift [#worauf-mira-zurückgreift]

| Quelle                       | Was sie abdeckt                                                                                                                                                                                                             |
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| **Öffentliche Talentdaten**  | Aggregiert aus mehreren öffentlichen Talentdatenquellen, etwa LinkedIn, X, GitHub und Hugging Face, dazu wissenschaftliche Paper und Unternehmensinformationen. Deckt Branchen, Regionen und Senioritätsstufen weltweit ab. |
| **Miras eigener Index**      | Ein laufend aktualisierter Index öffentlicher beruflicher Profile und Stellenausschreibungen.                                                                                                                               |
| **Mira Browser-Erweiterung** | Für Seiten hinter einem Login oder außerhalb des Index navigiert [die Erweiterung](/de/docs/tools-and-teamwork/mira-browser-extension) sie bei Bedarf in Ihrem eigenen Browser.                                             |

Mira denkt über all das gemeinsam nach, sodass ein Kandidat aus Belegen auftauchen kann, die über mehr als eine Quelle verteilt sind, und nicht nur, wer zufällig zu einer einzelnen Datenbank passt.

Wie breit die Abdeckung ist [#wie-breit-die-abdeckung-ist]

Die Abdeckung ist global, über Branchen, Regionen und Senioritätsstufen hinweg, von der frühen Karriere bis zur Führungsebene. Miras Index umfasst 4,5 Milliarden öffentliche Datensätze. Was für eine bestimmte Suche zählt, ist weniger die reine Größe als vielmehr, ob die Personen vertreten sind, die zu Ihren Kriterien passen. Genau deshalb ist es das Nachdenken über die Belege, und nicht der Keyword-Abgleich mit einer einzelnen Liste, was sie zutage fördert.

Wie aktuell die Daten sind [#wie-aktuell-die-daten-sind]

Öffentliche Daten altern, Menschen wechseln den Job, und Profile werden nicht immer am selben Tag aktualisiert. Deshalb zeigt Mira bei jedem Kandidaten ein **Aktualitäts-Badge**, das kennzeichnet, wann die Daten dieses Profils zuletzt aktualisiert wurden, zum Beispiel „Updated · 3w ago", mit dem genauen Datum beim Überfahren mit der Maus. Wenn kein Aktualisierungsdatum verfügbar ist, wird kein Badge angezeigt, statt zu raten.

Nutzen Sie es als signal: Ein sehr aktuelles Profil spiegelt eher die derzeitige Rolle einer Person wider, während ein älteres einen zweiten Blick oder eine kurze Bestätigung wert ist, bevor Sie Kontakt aufnehmen. Sie sehen dasselbe Badge auf der Kandidatenkarte und im vollständigen Profil.

Was das für Ihre Suche bedeutet [#was-das-für-ihre-suche-bedeutet]

Weil Mira über Belege nachdenkt, statt aus einer einzigen Liste zu schöpfen, ergeben sich zwei Dinge. Wenn eine Suche weniger Personen zurückgibt, als Sie angefragt haben, spiegelt das die verfügbaren Daten für diese Kriterien wider, keine versteckte Obergrenze; lockern Sie eine Anforderung, und Sie sehen in der Regel mehr. Und die Genauigkeit richtet sich danach, wie vollständig die öffentlichen Daten sind: Je mehr ein Profil tatsächlich aussagt, desto präziser kann Mira es einschätzen. Wie diese Einschätzung funktioniert, lesen Sie unter [Wie Mira Kandidaten matcht](/de/docs/match-quality-and-trust/understanding-ai-matching).

Wie es weitergeht [#wie-es-weitergeht]

* [Wie Mira Kandidaten matcht](/de/docs/match-quality-and-trust/understanding-ai-matching): wie Mira über diese Daten nachdenkt, um jeden Kandidaten zu bewerten.
* [Ein Kandidatenprofil im Detail](/de/docs/sourcing/candidate-profile): was jedes Feld bei einem Kandidaten bedeutet, einschließlich des Aktualitäts-Badges.
* [Mira Browser-Erweiterung](/de/docs/tools-and-teamwork/mira-browser-extension): Seiten und Logins erreichen, die nicht im Index sind.