# Perfil del Candidato Source: https://docs.mira.day/es/docs/agent-sourcing/candidate-profile > Cómo leer e interpretar la información de candidatos que Mira proporciona. Cada candidato en tu Shortlist viene con un perfil detallado. Así es como interpretar la información y aprovecharla al máximo. *** Qué contiene un perfil [#qué-contiene-un-perfil] * **Encabezado**: nombre, cargo actual y enlace al perfil de LinkedIn. * **Resumen de IA**: un párrafo generado por Mira específicamente para tu búsqueda, destacando las cualificaciones más relevantes, patrones de experiencia y potencial de adecuación. No es una biografía genérica. * **Historial laboral**: puestos en orden cronológico inverso, con empresa, título y fechas. * **Formación**: título, campo e institución con fechas. * **Información de contacto**: enlace de LinkedIn (siempre disponible), más correo y teléfono cuando existan los datos; los campos vacíos aparecen en gris. Cómo evaluar candidatos [#cómo-evaluar-candidatos] Ve más allá de los títulos [#ve-más-allá-de-los-títulos] El mismo título significa cosas diferentes en diferentes empresas. "Ingeniero Senior" en una startup de 10 personas es un rol muy diferente al de "Ingeniero Senior" en Google. Usa el Resumen de IA y el contexto de la empresa para entender el alcance real de experiencia. Revisa la trayectoria profesional [#revisa-la-trayectoria-profesional] Observa la velocidad de progresión y tipos de empresa entre puestos. Alguien que pasó de una gran empresa a una startup y luego a una empresa en fase de crecimiento tiene un perfil diferente al de alguien que se quedó en grandes empresas. Usa el Resumen de IA como punto de partida [#usa-el-resumen-de-ia-como-punto-de-partida] El Resumen de IA destaca lo más relevante para tu búsqueda específica. Es un buen punto de partida, pero siempre revisa el historial laboral y formación completos para matices que el resumen podría no capturar. Contactar candidatos [#contactar-candidatos] La información de contacto está incluida en cada tarjeta cuando está disponible, correo, teléfono y enlace de LinkedIn. Recuperar un número de teléfono puede consumir créditos adicionales. **Consejo**: Al contactar, haz referencia a algo específico del perfil del candidato. Los mensajes personalizados tienen mejor rendimiento que los contactos genéricos.