# Consejos y Mejores Prácticas

Source: https://docs.mira.day/es/docs/agent-sourcing/tips-and-best-practices

> Consejos prácticos para aprovechar al máximo las capacidades de Sourcing de Mira.



Consejos prácticos para resultados mejores y más rápidos.

***

Describe puestos como le explicarías a un colega [#describe-puestos-como-le-explicarías-a-un-colega]

No pienses en llenar un formulario. Describe el puesto como se lo explicarías a un colega reclutador:

> "Necesito un product manager que haya hecho B2B SaaS, idealmente en una empresa Series A-B. Alguien que hable con clientes y también profundice en datos. Basado en Londres o dispuesto a mudarse."

Este estilo natural de briefing le da a Mira más contexto que un JD formal con viñetas.

Usa criterios implícitos, ahí es donde Mira brilla [#usa-criterios-implícitos-ahí-es-donde-mira-brilla]

Las cosas que normalmente mantienes en tu cabeza o le cuentas verbalmente a un reclutador son exactamente lo que diferencia a Mira de la búsqueda por palabras clave:

* "Alguien que ha pasado por hipercrecimiento".
* "Tiene experiencia en industria regulada".
* "Puede operar de forma independiente sin un equipo grande".
* "El tipo de persona que prospera en un entorno caótico de early stage".

El Mira Reasoning Embedding entiende estas cosas y las considera en el matching.

Empieza amplio, luego refina [#empieza-amplio-luego-refina]

Tu primera búsqueda no necesita ser perfecta. Un flujo de trabajo común:

1. **Ronda 1**: Describe los requisitos principales, mantén abierto.
2. **Revisa**: Mira la Shortlist, nota patrones de quién es fuerte y quién no.
3. **Ronda 2**: "Más como el candidato #3" o "Enfócate en candidatos con experiencia en la industria de pagos".
4. **Ronda 3**: Ajuste fino de geografía, senioridad o tipo de empresa.

Cada ronda se construye sobre el contexto de la conversación. El Agent recuerda todo.

Usa el archivo de datos para colaboración en equipo [#usa-el-archivo-de-datos-para-colaboración-en-equipo]

Descarga el archivo de datos de la Shortlist y compártelo con:

* **Hiring managers**: Que revisen candidatos antes de que hagas contacto.
* **Miembros del equipo**: Divide el contacto con candidatos entre el equipo.
* **ATS / hoja de seguimiento**: Importa para seguimiento y gestión del pipeline de talento.

Revisa perfiles de LinkedIn para contexto [#revisa-perfiles-de-linkedin-para-contexto]

El Resumen de IA da una lectura rápida, pero los perfiles de LinkedIn frecuentemente contienen señales adicionales:

* Posts y artículos publicados (thought leadership).
* Recomendaciones de colegas (validación entre pares).
* Patrones de actividad (¿están buscando activamente?).
* Conexiones en común (potencial de presentación cálida).

Un Task por puesto [#un-task-por-puesto]

Crea Tasks separados para diferentes puestos. Mantiene las conversaciones enfocadas y facilita revisitar búsquedas después. No mezcles "Encuéntrame un ingeniero backend" y "También encuentra un diseñador" en el mismo Task.

Itera a lo largo de los días [#itera-a-lo-largo-de-los-días]

Los Tasks se guardan permanentemente. Vuelve mañana y di "¿Hay candidatos nuevos para estos criterios?" o "Probemos otro ángulo, enfócate en candidatos que actualmente están en consultoras." El Agent retoma exactamente donde lo dejaste.