# Ejecuta tu primera búsqueda

Source: https://docs.mira.day/es/docs/get-started/quick-start

> Ejecuta tu primera tarea de sourcing con Mira. Describe un puesto, confirma los detalles y revisa un grupo de candidatos clasificado con perfiles e información de contacto.









Esta guía te acompaña en tu primera tarea de Sourcing con Mira, desde describir un puesto hasta revisar un grupo de candidatos calificados.

<Steps>
  <Step>
    Describe el puesto [#describe-el-puesto]

    Después de iniciar sesión, verás la pantalla de Task con un campo de texto y escenarios sugeridos.

        <img alt="Pantalla de tareas de Mira, describe lo que necesitas y el Agent se encarga" src="__img0" />

    Tienes dos opciones:

    * **Escribe tu propia descripción**: Pega o sube una descripción de puesto, o describe el puesto con tus propias palabras. Sé tan específico como quieras. Por ejemplo:

      > Busco un ingeniero full-stack senior con experiencia en React y Node.js, preferiblemente de una startup en alto crecimiento. Ubicación: Berlín o remoto.

    * **Elige un escenario sugerido**: Haz clic en uno de los ejemplos debajo del campo de entrada para comenzar rápidamente.

    Luego haz clic en **Enviar mensaje**.

    <Callout>
      No necesitas una descripción de puesto formal. Puedes describir el puesto como lo harías al explicárselo a un colega; Mira entiende lenguaje natural, incluyendo criterios implícitos como "experiencia en empresa de alto crecimiento" o "ha construido un equipo desde cero".
    </Callout>
  </Step>

  <Step>
    Confirma los detalles (solo si se solicita) [#confirma-los-detalles-solo-si-se-solicita]

    Mira analiza tu entrada y decide si tiene información suficiente para ejecutar la búsqueda. Si tu descripción ya es lo suficientemente específica, Mira pasa directamente a buscar. Si faltan detalles clave o son ambiguos, Mira muestra un breve formulario de aclaración. Sus preguntas se adaptan a tu tarea y se centran en las decisiones que moldean la búsqueda, como:

    * **Responsabilidades clave en las que centrarse**: qué partes del puesto importan más para encontrar a las personas adecuadas.
    * **Alcance o cobertura geográfica**: las regiones o ubicaciones de trabajo que debe cubrir la búsqueda.
    * **Preferencias de tipo de empresa**: startups, empresas de alto crecimiento o un tipo específico de organización.

    Las preguntas exactas varían según la tarea. Mira preselecciona valores predeterminados razonables, así que puedes revisarlos, ajustarlos si es necesario y hacer clic en **Enviar**. Mira usa tus respuestas para enriquecer el brief y construir el [Perfil del Candidato Ideal](/es/docs/meet-mira/how-mira-works) contra el que busca.

    <Callout>
      El formulario solo aparece cuando puede mejorar los resultados. Una descripción detallada desde el principio significa menos interrupciones después.
    </Callout>
  </Step>

  <Step>
    Revisa tu grupo de candidatos [#revisa-tu-grupo-de-candidatos]

    Mira busca en sus fuentes de talento y devuelve tu grupo de candidatos.

        <img alt="Grupo de candidatos de Mira, candidatos con Descripción de coincidencia y datos de contacto" src="__img1" />

    Verás:

    * **Tarjetas de candidatos** en el panel derecho, cada una mostrando:
      * Nombre, puesto actual y empresa.
      * Ubicación y años de experiencia.
      * Una **Descripción de coincidencia**, una evaluación concisa de qué tan bien encaja el candidato frente a tus requisitos imprescindibles, con una etiqueta de adecuación: **Coincidencia alta** (verde), **Coincidencia parcial** (amarillo) o **Coincidencia baja** (gris).
      * La experiencia laboral más reciente y el máximo nivel de formación.
      * Información de contacto: un enlace a LinkedIn, más a GitHub, X (Twitter) o un sitio web personal cuando existan los datos. El correo y el teléfono no se muestran por defecto; haz clic en **Obtener correo electrónico** u **Obtener teléfono** para revelarlos bajo demanda, lo que consume créditos.

    * **Un archivo de datos descargable** con todos los detalles de los candidatos en formato estructurado.

    Puedes desplazarte por los candidatos, hacer clic en **LinkedIn** para ver un perfil completo, o usar la información de contacto para contactarlos directamente.
  </Step>

  <Step>
    Refina o continúa [#refina-o-continúa]

    Después de revisar tu grupo de candidatos, puedes:

    * **Pedir más candidatos**: Dile a Mira que continúe buscando en la misma conversación.
    * **Ajustar criterios**: "Muéstrame candidatos con más experiencia en startups" o "Incluye también candidatos en Ámsterdam".
    * **Iniciar una nueva tarea**: Haz clic en **Nuevo canal** en la barra lateral para un puesto diferente.

    Cada conversación se guarda como una Task en la barra lateral, así que puedes volver a cualquier búsqueda en cualquier momento.
  </Step>
</Steps>

Próximos pasos [#próximos-pasos]

* [Revisa tus candidatos](/es/docs/get-started/review-your-candidates): Cómo leer el grupo que devuelve Mira, la etiqueta de adecuación y la Descripción de coincidencia.
* [Cómo busca Mira](/es/docs/sourcing/agentic-search): Cómo describir un puesto y cómo Mira busca en múltiples fuentes de datos.
* [Cómo Mira empareja candidatos](/es/docs/match-quality-and-trust/understanding-ai-matching): Cómo el Mira Reasoning Embedding interpreta tus requisitos.