# Quick Start

Source: https://docs.mira.day/es/docs/getting-started/quick-start

> Ejecuta tu primera tarea de Sourcing con Mira. Describe un puesto, confirma los detalles y revisa una Shortlist de candidatos con perfiles e información de contacto.









***

Esta guía te acompaña en tu primera tarea de Sourcing con Mira, desde describir un puesto hasta revisar una Shortlist de candidatos calificados.

<Steps>
  <Step>
    Describe el puesto [#describe-el-puesto]

    Después de iniciar sesión, verás la pantalla de Task con un campo de texto y escenarios sugeridos.

        <img alt="Pantalla de tareas de Mira, describe lo que necesitas y el Agent se encarga" src="__img0" />

    Tienes dos opciones:

    * **Escribe tu propia descripción**: Pega un JD o describe el puesto con tus propias palabras. Mientras más específico, mejor. Por ejemplo:

      > Busco un ingeniero full-stack senior con experiencia en React y Node.js, preferiblemente de una startup en alto crecimiento. Ubicación: Berlín o remoto.

    * **Elige un escenario sugerido**: Haz clic en uno de los ejemplos debajo del campo de entrada para comenzar rápidamente.

    Luego haz clic en **Enviar mensaje**.

    <Callout>
      No necesitas un JD formal. Describe el puesto como lo harías al explicárselo a un colega, Mira entiende lenguaje natural, incluyendo criterios implícitos como "experiencia en empresa de alto crecimiento" o "ha construido un equipo desde cero."
    </Callout>
  </Step>

  <Step>
    Confirma los detalles (solo si se solicita) [#confirma-los-detalles-solo-si-se-solicita]

    Mira analiza tu entrada y decide si tiene suficiente información para iniciar la búsqueda. Si tu descripción ya es lo suficientemente específica, Mira pasa directamente a buscar. Si faltan detalles clave, Mira genera un breve formulario de aclaración:

    * **Nivel de seniority**: Senior, mid-level o cualquier nivel.
    * **Número de candidatos**: Cuántos perfiles necesitas (20 por defecto; especifica cualquier número).
    * **Preferencia de tipo de empresa**: Startups, scale-ups o cualquier empresa en crecimiento.

    Cuando aparece el formulario, Mira preselecciona valores predeterminados razonables. Revisa, ajusta si es necesario y haz clic en **Enviar**.

    <Callout>
      El formulario solo aparece cuando puede mejorar los resultados. Una descripción detallada desde el principio significa menos interrupciones después.
    </Callout>
  </Step>

  <Step>
    Revisa tu Shortlist [#revisa-tu-shortlist]

    Mira busca en sus fuentes de talento y devuelve una Shortlist.

        <img alt="Shortlist de Mira, candidatos con resúmenes de IA y datos de contacto" src="__img1" />

    Verás:

    * **Tarjetas de candidatos** en el panel derecho, cada una mostrando:
      * Nombre, puesto actual y empresa.
      * Ubicación y años de experiencia.
      * Resumen de IA, una evaluación concisa del perfil del candidato.
      * Historial laboral y educación.
      * Información de contacto: LinkedIn (siempre disponible), más correo y teléfono cuando existan los datos (en gris si no están disponibles).

    * **Un archivo de datos descargable** con todos los detalles de los candidatos en formato estructurado.

    Puedes desplazarte por los candidatos, hacer clic en **LinkedIn** para ver su perfil completo, o usar la información de contacto para contactarlos directamente.
  </Step>

  <Step>
    Refina o continúa [#refina-o-continúa]

    Después de revisar la Shortlist, puedes:

    * **Pedir más candidatos**: Dile a Mira que continúe buscando en la misma conversación.
    * **Ajustar criterios**: "Muéstrame candidatos con más experiencia en startups" o "Incluye candidatos en Ámsterdam también".
    * **Iniciar una nueva tarea**: Haz clic en **New Task** en la barra lateral para un puesto diferente.

    Cada conversación se guarda como una Task en la barra lateral, así que puedes volver a cualquier búsqueda en cualquier momento.
  </Step>
</Steps>

Próximos pasos [#próximos-pasos]

* [Cómo Escribir un JD Efectivo](/es/docs/agent-sourcing/write-an-effective-jd): Aprende a describir puestos para obtener los mejores resultados de Mira.
* [Entendiendo el AI Matching](/es/docs/agent-sourcing/understanding-ai-matching): Cómo el Mira Reasoning Embedding interpreta tus requisitos.
* [Perfil del Candidato](/es/docs/agent-sourcing/candidate-profile): Cómo leer y usar la información de candidatos que Mira proporciona.

¿Quieres probar Mira? [Únete a la lista de espera](https://www.mira.day/join-waitlist): los usuarios aprobados reciben una prueba gratuita con créditos incluidos.