# Sourcing FAQ Source: https://docs.mira.day/es/docs/help/sourcing-faq > Preguntas frecuentes sobre las capacidades de Sourcing de Mira. ¿De dónde vienen los candidatos? [#de-dónde-vienen-los-candidatos] Mira busca en múltiples fuentes públicas de datos: bases de talento públicas (agregadas de múltiples fuentes públicas de datos de talento), más el propio índice de Mira de perfiles profesionales públicos y ofertas de empleo. ¿Cuántos candidatos puedo obtener? [#cuántos-candidatos-puedo-obtener] Por defecto el Agent devuelve 40 candidatos. Para obtener más o menos, dilo al describir el puesto, por ejemplo, "encuéntrame 50 ingenieros de ML" o "muéstrame 10 PMs senior". También puedes pedir más candidatos en la misma conversación en cualquier momento. ¿Cuánto tarda una búsqueda? [#cuánto-tarda-una-búsqueda] La mayoría de las rondas de sourcing se completan en pocos minutos. Las búsquedas complejas con criterios muy específicos pueden tardar más. ¿Puedo buscar candidatos en países o ciudades específicas? [#puedo-buscar-candidatos-en-países-o-ciudades-específicas] Sí. Incluye la ubicación en tu descripción (ej.: "Berlín o remoto", "Londres", "Sudeste Asiático"). El Agent entiende preferencias geográficas y puede filtrar o priorizar por ubicación. ¿Qué pasa si los resultados no coinciden con lo que necesito? [#qué-pasa-si-los-resultados-no-coinciden-con-lo-que-necesito] Dile al Agent en la misma conversación. Por ejemplo: "Enfócate más en backgrounds de startup" o "Incluye también candidatos de Ámsterdam". El Agent ajusta la siguiente búsqueda según tu feedback. ¿Mira puede trabajar con candidatos de mi ATS? [#mira-puede-trabajar-con-candidatos-de-mi-ats] Puedes subir archivos de CV directamente a Mira. Con la Mira Browser Extension, también puedes dejar que Mira navegue por tu propio ATS en el navegador usando tu propio inicio de sesión; es automatización del navegador impulsada por el usuario, no una integración a nivel de plataforma con el ATS. Hoy no hay integración directa de datos de ATS. ¿Qué me dice la evaluación de Descripción de coincidencia? [#qué-me-dice-la-evaluación-de-descripción-de-coincidencia] La evaluación de Descripción de coincidencia es una valoración concisa de qué tan bien encaja el candidato, adaptada específicamente a los requisitos de tu búsqueda. Se abre con una etiqueta con código de color, Coincidencia alta (verde), Coincidencia parcial (amarillo) o Coincidencia baja (gris), y luego contrasta al candidato con tus imprescindibles, criterio por criterio, y destaca experiencia relevante, habilidades y patrones de carrera, no una biografía genérica. ¿Puedo descargar los datos de los candidatos? [#puedo-descargar-los-datos-de-los-candidatos] Sí. Cada grupo de candidatos viene con un archivo de datos descargable con toda la información de candidatos en formato estructurado. Puedes importarlo en tu ATS o en hojas de cálculo. ¿El Agent recuerda mis preferencias entre Tasks? [#el-agent-recuerda-mis-preferencias-entre-tasks] Dentro de un Task, el Agent mantiene el contexto completo de la conversación y refina en función de tu feedback. Cada nuevo Task empieza de cero, pero todos tus Tasks anteriores permanecen en la barra lateral para revisitarlos o continuar en cualquier momento.