# Cómo Funciona Mira

Source: https://docs.mira.day/es/docs/meet-mira/how-mira-works

> Mira entiende los criterios de contratación implícitos con un modelo de recuperación basada en razonamiento, MRE (Mira Reasoning Embedding). Describes un puesto, confirmas un Perfil de Candidato Ideal, y luego Mira busca, razona y entrega un grupo de candidatos clasificado, incorporando un Agent Team cuando la búsqueda lo requiere.





Mira lidera cada búsqueda, incorpora miembros del equipo cuando el trabajo lo requiere y te devuelve las decisiones. Describes el puesto y confirmas cómo es un gran candidato; Mira se encarga de buscar, razonar y hacer matching, y tú revisas los resultados. Aquí tienes el flujo de trabajo, paso a paso.

<Flow
  steps="[
{ icon: &#x22;describe&#x22;, label: &#x22;Describes el puesto&#x22; },
{ icon: &#x22;agent&#x22;, label: &#x22;Mira propone un Perfil de Candidato Ideal&#x22; },
{ icon: &#x22;list&#x22;, label: &#x22;Revisas y confirmas&#x22; },
{ icon: &#x22;search&#x22;, label: &#x22;Mira busca, razona y hace matching&#x22; },
{ icon: &#x22;eye&#x22;, label: &#x22;Grupo de candidatos entregado&#x22; },
{ icon: &#x22;repeat&#x22;, label: &#x22;Revisas y refinas&#x22; },
]"
/>

<Steps>
  <Step>
    Describes la necesidad [#describes-la-necesidad]

    Escribe una descripción del puesto, pega un JD, sube notas de una reunión de intake o describe el puesto en lenguaje natural. Mira entiende los criterios implícitos; no necesitas una sintaxis de búsqueda formal.
  </Step>

  <Step>
    Mira propone un Perfil de Candidato Ideal [#mira-propone-un-perfil-de-candidato-ideal]

    Antes de cualquier búsqueda, Mira se asegura de tener el panorama completo. Cuando faltan detalles clave o son ambiguos, Mira muestra un breve formulario de aclaración para confirmar los requisitos contigo, de modo que la búsqueda apunte al objetivo correcto. Mira entonces enriquece el brief y propone un **Perfil de Candidato Ideal**, un resumen estructurado de la búsqueda en tres listas: **Must-Have Requirements**, **Nice-to-Have** y **Avoid**. El intake y el perfil los ejecuta una [Skill](/es/docs/tools-and-teamwork/skills) integrada.
  </Step>

  <Step>
    Revisas y confirmas el perfil [#revisas-y-confirmas-el-perfil]

    El Perfil de Candidato Ideal es tuyo para editar. Ajusta cualquiera de las tres listas: añade un **Must-Have**, mueve algo a **Nice-to-Have** o añade un competidor a **Avoid**. Luego elige **Buscar** para aceptarlo tal cual, o edítalo primero y después busca. Mira solo empieza a buscar después de que confirmes, de modo que la búsqueda se ejecuta contra el listón que tú marcas. Consulta [cómo Mira interpreta tus requisitos](/es/docs/sourcing/search-filters-and-criteria) para ver cómo estos criterios moldean los resultados.
  </Step>

  <Step>
    Mira ejecuta la búsqueda [#mira-ejecuta-la-búsqueda]

    Una vez que confirmas, Mira se pone a trabajar y, cuando la búsqueda es compleja, incorpora un [Agent Team](/es/docs/meet-mira/agent-teams). La búsqueda funciona en bucle, con la tecnología de la recuperación basada en razonamiento (MRE): Mira busca en múltiples fuentes, saca signals a la superficie, razona sobre lo que encuentra y decide hacia dónde ir a continuación, si seguir profundizando o cambiar de estrategia o de fuentes de búsqueda. Luego evalúa a cada candidato frente a tu perfil confirmado, no por matching de palabras clave:

    * "Al menos 5 años de experiencia": calculado a partir de la trayectoria profesional.
    * "Experiencia de 0 a 1": interpretado como construcción de empresa en etapa temprana.
    * "Background en empresa cotizada": inferido del contexto organizacional.
  </Step>

  <Step>
    Grupo de candidatos entregado [#grupo-de-candidatos-entregado]

    Recibes un grupo de candidatos curado con:

    * Nombre del candidato, rol actual, empresa y ubicación.
    * Experiencia laboral más reciente.
    * Una evaluación de Descripción de coincidencia: cómo encaja el candidato con tus imprescindibles, criterio por criterio.
    * Nivel de formación más alto.
    * Información de contacto: LinkedIn se muestra por defecto; el correo y el teléfono se revelan bajo demanda haciendo clic en **Obtener correo electrónico** o **Obtener teléfono** (cada revelación consume créditos).
    * Un archivo de datos descargable.
  </Step>

  <Step>
    Itera [#itera]

    Continúa la conversación:

    * Pide más candidatos.
    * Ajusta criterios ("incluye Ámsterdam también", "prefiere perfiles de startup").
    * Inicia una nueva búsqueda para un puesto diferente.

    Cada tarea se guarda en la barra lateral y puede revisitarse en cualquier momento.
  </Step>
</Steps>

Próximos pasos [#próximos-pasos]

* [Términos Clave](/es/docs/meet-mira/key-concepts): Agent, grupo de candidatos y otros términos explicados.
* [Inicio Rápido](/es/docs/get-started/quick-start): ejecuta tu primera tarea de sourcing.