# Imprescindibles y descartes

Source: https://docs.mira.day/es/docs/sourcing/search-filters-and-criteria

> Cómo Mira convierte tus requisitos en un Perfil de Candidato Ideal. Qué va en Must-Have, Nice-to-Have y Avoid, y cómo cada uno moldea la búsqueda y el ranking.



Antes de buscar, Mira convierte tu brief en un **Perfil de Candidato Ideal**: un resumen estructurado que revisas y confirmas. Son tres listas, y cada una orienta la búsqueda de forma distinta. Colocar tus requisitos en la lista correcta es lo que te da control sobre los resultados.

Las tres listas [#las-tres-listas]

| Lista                      | Qué va aquí                                                                                    | Cómo moldea la búsqueda                                                                                                  |
| -------------------------- | ---------------------------------------------------------------------------------------------- | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ |
| **Must-Have Requirements** | Los requisitos innegociables que un candidato debe cumplir                                     | El listón duro. Mira los usa para filtrar y hacer matching, así que un candidato que incumpla uno queda fuera.           |
| **Nice-to-Have**           | Preferencias que hacen a alguien más fuerte, pero que no lo descartan                          | Amplía la búsqueda y sube a los candidatos que coinciden. Nunca excluye a nadie.                                         |
| **Avoid**                  | Descartes: un competidor que evitar, un perfil que solo ha trabajado en agencias o consultoría | No se usa para buscar. Mira lo aplica después de recuperar candidatos, para filtrar o bajar de ranking a quien coincida. |

Las listas son independientes, y un mismo criterio no debería estar en dos de ellas. Cualquier lista puede quedar vacía, siempre que no lo estén todas.

<Callout>
  Mantén las características protegidas fuera de tus criterios. La edad, el género, la raza, la religión, la nacionalidad, la discapacidad y rasgos similares no son requisitos válidos: Mira está diseñada para no filtrar ni clasificar según ellos, y en la mayoría de los mercados usarlos como criterio de contratación es ilegal.
</Callout>

Filtros duros vs. criterios razonados [#filtros-duros-vs-criterios-razonados]

No tienes que clasificar tú mismo tus requisitos en "filtros" y "difusos". Dentro de **Must-Have Requirements**, Mira lee cada fila y decide cómo usarla:

* **Filtros literales** para lo que se corresponde con un campo: un cargo, una seniority, una ubicación, una empresa.
* **Criterios razonados** para el resto, los implícitos como "llevó un producto de 0 a 1" o "background de alto crecimiento", que Mira interpreta en lugar de buscar por palabra clave (consulta [Cómo busca Mira](/es/docs/sourcing/agentic-search)).

Así que basta con que expreses el requisito en lenguaje natural. Mira se encarga de decidir si es un filtro duro o algo sobre lo que razonar.

Revisar, editar y confirmar [#revisar-editar-y-confirmar]

Mira propone el Perfil de Candidato Ideal en una tarjeta antes de buscar. Tú tienes el control:

* **Edita cualquier lista**: añade un **Must-Have**, mueve algo a **Nice-to-Have** o añade un competidor a **Avoid**.
* Cuando esté correcto, haz clic en **Buscar**. Tanto si lo dejaste tal cual como si lo editaste antes, la búsqueda se ejecuta contra el perfil de la tarjeta.

Mira empieza a buscar solo después de que confirmes, así que la búsqueda se ejecuta exactamente contra el listón que fijaste. ¿Quieres cambiar de rumbo más adelante? Ajusta el perfil y Mira vuelve a ejecutar la búsqueda contra la nueva versión.

Consejos [#consejos]

* **Pon los innegociables en Must-Have, no en Nice-to-Have.** Un requisito en Nice-to-Have no descarta a nadie; solo impulsa.
* **Usa Avoid para lo que descarta a un candidato**, como un competidor concreto o un sector fuera de objetivo, en lugar de enterrarlo en la descripción.
* **Mantén cada fila en un solo criterio atómico**, para que Mira pueda ponderarlos con claridad.

Qué sigue [#qué-sigue]

* [Cómo busca Mira](/es/docs/sourcing/agentic-search): cómo el perfil confirmado impulsa una búsqueda multifuente.
* [Dentro de un Perfil de Candidato](/es/docs/sourcing/candidate-profile): cómo leer los candidatos que aparecen.
* [Cómo hace matching Mira con los candidatos](/es/docs/match-quality-and-trust/understanding-ai-matching): cómo razona MRE sobre tus criterios.