# Configurer votre compte

Source: https://docs.mira.day/fr/docs/get-started/create-your-account

> Accédez à Mira pendant l'accès anticipé. Rejoignez la liste d'attente, activez votre invitation et connectez-vous avec Google, Microsoft, ou votre email et votre mot de passe.







Mira est en accès anticipé, il faut donc une invitation pour se connecter. Voici comment candidater et vous configurer.

***

Étape 1 : rejoindre la liste d'attente [#étape-1--rejoindre-la-liste-dattente]

<div style="{ maxWidth: 600 }">
    <img alt="The Mira Join Waitlist form on mira.day" src="__img0" />
</div>

Rendez-vous sur [mira.day](https://www.mira.day) et cliquez sur **Rejoindre la liste d'attente**.

Vous devrez fournir :

| Champ                                  | À renseigner                                                                 |
| -------------------------------------- | ---------------------------------------------------------------------------- |
| **E-mail professionnel**               | Votre email professionnel (domaine d'entreprise de préférence)               |
| **Prénom**                             | Votre prénom                                                                 |
| **Nom**                                | Votre nom de famille                                                         |
| **Entreprise**                         | Votre entreprise ou organisation actuelle                                    |
| **Poste / Fonction**                   | Votre intitulé de poste (ex. : Senior Recruiter, Talent Acquisition Manager) |
| **Comment comptez-vous utiliser Mira** | Une brève description de votre cas d'usage                                   |

Cliquez sur **Envoyer le code de vérification**, saisissez le code reçu par email et cliquez sur **Vérifier**, puis cliquez sur **Soumettre la candidature**.

<Callout>
  **Conseil** : les candidatures avec un email d'entreprise et une description détaillée du cas d'usage sont traitées plus vite. Soyez précis sur les rôles que vous recrutez et les difficultés que vous rencontrez.
</Callout>

Étape 2 : attendre l'approbation [#étape-2--attendre-lapprobation]

L'équipe Mira examine les candidatures et envoie les codes d'invitation aux utilisateurs approuvés. Nous intégrons les utilisateurs par vagues plutôt que tous en même temps, il peut donc y avoir un délai entre l'inscription et l'obtention de l'accès.

Étape 3 : activer et se connecter [#étape-3--activer-et-se-connecter]

Une fois approuvé, vous recevrez un email contenant votre code d'invitation. Cliquez sur **Activation rapide** dans l'email, définissez votre mot de passe et cliquez sur **Continuer** pour finaliser l'activation. Vous arrivez ensuite directement sur l'écran Task.

Pour les connexions suivantes, rendez-vous sur [mira.day](https://www.mira.day) et cliquez sur **Se connecter**.

<div style="{ maxWidth: 600 }">
    <img alt="The Mira sign-in screen with options to continue with Google, Microsoft, or a registered email" src="__img1" />
</div>

Vous avez trois options :

* **Continuer avec votre compte Google.**
* **Continuer avec votre compte Microsoft.**
* **Continuer avec votre email et votre mot de passe enregistrés.**

Après connexion, vous arrivez sur l'écran Task, prêt à créer votre premier Task de sourcing.

Choisir votre langue [#choisir-votre-langue]

Mira est disponible en plusieurs langues. Choisissez la vôtre depuis le sélecteur sur l'écran de connexion, ou changez-la à tout moment depuis le menu utilisateur en bas de la barre latérale.

À quoi s'attendre pendant l'accès anticipé [#à-quoi-sattendre-pendant-laccès-anticipé]

* **Les recherches et les révélations de contacts consomment des Crédits.** Vous pouvez voir combien un Task en a utilisés dans son détail de tâche.
* **Les choses évoluent encore.** De nouvelles fonctionnalités sortent souvent ; consultez le [Changelog](/fr/docs/help/changelog) pour les dernières nouveautés.

Et ensuite [#et-ensuite]

* [Lancer votre première recherche](/fr/docs/get-started/quick-start) : ouvrez un Task, décrivez un rôle et examinez votre premier vivier de candidats.