# Démarrage rapide

Source: https://docs.mira.day/fr/docs/getting-started/quick-start

> Lancez votre premier Task de Sourcing avec Mira. Décrivez un poste, confirmez les détails et examinez une Shortlist de candidats avec profils et coordonnées.









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Ce guide vous accompagne sur votre premier Task de Sourcing avec Mira, de la description du poste jusqu'à la review d'une Shortlist de candidats qualifiés.

<Steps>
  <Step>
    Décrivez le poste [#décrivez-le-poste]

    Après connexion, vous arrivez sur l'écran Task avec un champ de saisie et des scénarios suggérés.

        <img alt="Écran Task de Mira, décrivez votre besoin, l'Agent prend le relais" src="__img0" />

    Vous avez deux options :

    * **Tapez votre propre description**: Collez une JD ou décrivez le poste avec vos propres mots. Soyez aussi précis que vous le souhaitez. Par exemple :

      > Je cherche un senior full-stack engineer avec une expérience React et Node.js, idéalement issu d'une startup en hypercroissance. Localisation : Berlin ou remote.

    * **Choisissez un scénario suggéré**: Cliquez sur l'un des exemples de prompts sous le champ de saisie pour démarrer rapidement.

    Puis cliquez sur **Envoyer le message**.

    <Callout>
      Pas besoin de JD formelle. Décrivez le poste comme vous briefiez un collègue, Mira comprend le langage naturel, y compris les critères implicites comme "profil d'entreprise en hypercroissance" ou "a monté une équipe from scratch".
    </Callout>
  </Step>

  <Step>
    Confirmez les détails (uniquement si demandé) [#confirmez-les-détails-uniquement-si-demandé]

    Mira analyse votre input et décide s'il a assez d'éléments pour lancer la recherche. Si votre description est déjà assez précise, Mira passe directement à la recherche. Si des détails clés manquent ou sont ambigus, Mira génère un court formulaire de clarification couvrant des éléments comme :

    * **Niveau de séniorité**: Senior, mid-level, ou ouvert à tous les niveaux.
    * **Nombre de candidats**: Combien de profils vous voulez (20 par défaut ; précisez n'importe quel nombre).
    * **Préférences de type d'entreprise**: Startups, scaleups ou toute entreprise en hypercroissance.

    Quand le formulaire apparaît, Mira pré-sélectionne des valeurs par défaut raisonnables. Examinez, ajustez si besoin, puis cliquez sur **Submit**.

    <Callout>
      Le formulaire n'apparaît que quand cela améliore les résultats. Une description complète dès le départ, c'est moins d'interruptions après.
    </Callout>
  </Step>

  <Step>
    Examinez votre Shortlist [#examinez-votre-shortlist]

    Mira cherche dans ses sources de talents et renvoie une Shortlist.

        <img alt="Shortlist Mira, candidats avec AI Summaries et coordonnées" src="__img1" />

    Vous verrez :

    * **Des fiches candidats** dans le panneau de droite, chacune affichant :
      * Nom, poste actuel et entreprise.
      * Localisation et années d'expérience.
      * AI Summary, une évaluation concise du background du candidat.
      * Historique professionnel et formation.
      * Coordonnées, LinkedIn (toujours disponible), plus email et téléphone lorsque les données existent (grisé sinon).

    * **Un fichier de données téléchargeable** avec tous les détails candidats dans un format structuré.

    Vous pouvez parcourir les candidats, cliquer sur **LinkedIn** pour voir leur profil complet, ou utiliser les coordonnées pour les contacter directement.
  </Step>

  <Step>
    Affinez ou continuez [#affinez-ou-continuez]

    Après avoir examiné la Shortlist, vous pouvez :

    * **Demander plus de candidats**: Dites à Mira de continuer à chercher dans la même conversation.
    * **Ajuster les critères**: "Montre-moi des candidats avec plus d'expérience startup" ou "Inclus aussi les candidats d'Amsterdam".
    * **Démarrer un nouveau Task**: Cliquez sur **New Task** dans la sidebar pour un autre rôle.

    Chaque conversation est sauvegardée dans la sidebar en tant que Task : vous pouvez revenir sur n'importe quelle recherche à tout moment.
  </Step>
</Steps>

Et ensuite ? [#et-ensuite-]

* [Rédiger une JD efficace](/fr/docs/agent-sourcing/write-an-effective-jd): Apprenez à décrire un poste pour obtenir les meilleurs résultats de Mira.
* [Comprendre le matching IA](/fr/docs/agent-sourcing/understanding-ai-matching): Comment Mira Reasoning Embedding interprète vos exigences.
* [Profil candidat](/fr/docs/agent-sourcing/candidate-profile): Comment lire et exploiter les informations candidat fournies par Mira.

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