# Au cœur d'un profil candidat Source: https://docs.mira.day/fr/docs/sourcing/candidate-profile > Comment lire un candidat dans Mira. Les champs de la fiche, l'évaluation Description de la correspondance et l'étiquette de correspondance, la vue profil complet, et comment évaluer l'adéquation. Chaque candidat de votre vivier arrive avec un profil construit pour votre recherche. Voici comment le lire et juger de l'adéquation. Ce que contient une fiche candidat [#ce-que-contient-une-fiche-candidat] Dans le panneau de résultats, chaque candidat apparaît sous forme de fiche avec : * **En-tête** : nom, un badge de fraîcheur indiquant la dernière mise à jour des données du profil, et des liens rapides vers LinkedIn, GitHub ou X (Twitter) lorsque ces données existent. * **Localisation**. * **Poste actuel** : intitulé, entreprise et dates. * **Formation la plus élevée** : diplôme, établissement, spécialité et années. * Un aperçu de la **Description de la correspondance** avec l'étiquette de correspondance globale, montrant les principaux critères avec la possibilité de déplier le reste. Cliquez sur une fiche pour ouvrir le **profil complet**. Il ajoute l'évaluation détaillée critère par critère, l'historique professionnel complet, la formation, les compétences et les **coordonnées**, où vous révélez l'e-mail et le téléphone. Le panneau de résultats peut aussi présenter ces candidats sous forme de **tableau** plutôt que de fiches, pratique pour en parcourir beaucoup d'un coup. Changez de présentation avec le sélecteur de vue en haut du panneau. L'étiquette de correspondance [#létiquette-de-correspondance] Chaque candidat porte une étiquette de correspondance codée par couleur qui résume à quel point il correspond à votre recherche : * **Forte correspondance** (vert) : les meilleures correspondances par rapport à vos critères. * **Correspondance partielle** (jaune) : des correspondances partielles qui méritent un coup d'œil. * **Faible correspondance** (gris) : les candidats les plus éloignés, les plus faibles par rapport à vos critères. Les candidats sont classés par adéquation, de sorte que les meilleures correspondances se trouvent en haut. L'évaluation Description de la correspondance [#lévaluation-description-de-la-correspondance] Sous l'étiquette, la **Description de la correspondance** détaille comment le candidat se positionne par rapport à vos critères indispensables, un critère à la fois. Pour chacun, Mira indique si le candidat le remplit, où les preuves sont minces, ou lorsqu'il est en deçà, avec les éléments justificatifs à l'appui. Elle est rédigée pour votre recherche spécifique, pas comme une bio générique. Le profil complet montre chaque critère ; la fiche montre les principaux, avec la possibilité de déplier le reste. Comment évaluer un candidat [#comment-évaluer-un-candidat] L'étiquette et la Description de la correspondance offrent une lecture rapide. Avant de décider, allez plus loin : * **Regardez au-delà des intitulés.** Le même intitulé ne veut pas dire la même chose d'une entreprise à l'autre. "Senior Engineer" dans une startup de 10 personnes est un rôle très différent du même intitulé dans un grand groupe. Utilisez le contexte de l'entreprise pour lire le périmètre réel. * **Examinez la trajectoire de carrière.** La vitesse de progression et les types d'entreprises au fil des postes en disent long. Quelqu'un qui est passé d'un grand groupe à une startup, puis à une growth-stage, a un profil différent de quelqu'un qui est resté dans un seul environnement. * **Prenez la Description de la correspondance comme point de départ.** Elle met en avant ce qui est le plus pertinent pour votre recherche, puis lisez l'historique professionnel complet et la formation pour les nuances qu'elle ne peut pas capter. Contacter les candidats [#contacter-les-candidats] Chaque fiche renvoie vers LinkedIn, GitHub ou X (Twitter) lorsque ces données existent. L'e-mail et le téléphone se trouvent dans le profil complet : ouvrez un candidat et cliquez sur **Obtenir l'e-mail** ou **Obtenir le téléphone** pour les révéler à la demande. La révélation consomme des Crédits, et le téléphone coûte plus cher que l'e-mail. Enregistrer un candidat [#enregistrer-un-candidat] Pour garder quelqu'un au-delà de cette recherche, cliquez sur **Ajouter un contact** sur sa fiche, ou activez **Sélection multiple** pour en enregistrer plusieurs à la fois. Ils sont ajoutés à [Contacts](/fr/docs/tools-and-teamwork/contacts), votre liste au niveau de l'espace de travail, où vous pouvez les enrichir et les garder à jour. Et ensuite [#et-ensuite] * [Affiner votre recherche](/fr/docs/sourcing/refine-and-export) : affinez le vivier par la conversation. * [Contacts](/fr/docs/tools-and-teamwork/contacts) : gardez et organisez les personnes que vous enregistrez. * [Exporter et partager](/fr/docs/get-started/export-and-share) : révélez les coordonnées et exportez le vivier.