# Au cœur d'un profil candidat Source: https://docs.mira.day/fr/docs/sourcing/candidate-profile > Comment lire un candidat dans MiraDay. Les champs de la fiche, l'évaluation Critères et l'étiquette de correspondance, la vue profil complet, et comment évaluer l'adéquation. Chaque candidat de votre vivier arrive avec un profil construit pour votre recherche. Chaque profil correspond à une seule personne : Mira réunit en un seul candidat la même personne repérée sur plusieurs sources publiques, vous ne voyez donc pas de doublons, et le profil continue de se compléter à mesure que ces sources livrent davantage d'informations. Voici comment le lire et juger de l'adéquation. Ce que contient une fiche candidat [#ce-que-contient-une-fiche-candidat] Fiches candidat avec nom, localisation, poste actuel, formation et une évaluation Critères avec l'étiquette Forte correspondance Dans le panneau de résultats, chaque candidat apparaît sous forme de fiche avec : * **En-tête** : nom, un badge de fraîcheur indiquant la dernière mise à jour des données du profil, et des liens cliquables vers les profils de la personne sur des plateformes comme LinkedIn, GitHub, Hugging Face et X (Twitter), ainsi que les plateformes de recrutement où elle a été trouvée, partout où ces données existent. * **Localisation**. * **Poste actuel** : intitulé, entreprise et dates. * **Formation la plus élevée** : diplôme, établissement, spécialité et années. * Un aperçu des **Critères** avec l'étiquette de correspondance globale, montrant les principaux critères avec la possibilité de déplier le reste. Cliquez sur une fiche pour ouvrir le **profil complet**. Il ajoute un résumé **À propos**, l'évaluation détaillée critère par critère, l'historique professionnel complet et la formation, les compétences, et une section **Plus** qui rassemble des preuves corroborantes issues du web et de l'actualité — titres d'articles, citations pertinentes et dates de publication — aux côtés des profils publics de plateformes comme GitHub et Hugging Face. Le panneau de résultats peut aussi présenter ces candidats en **Vue liste** (un tableau compact) plutôt que sous forme de fiches, pratique pour en parcourir beaucoup d'un coup. Changez de présentation avec le sélecteur de vue en haut du panneau. L'étiquette de correspondance [#létiquette-de-correspondance] Chaque candidat porte une étiquette de correspondance codée par couleur qui résume à quel point il correspond à votre recherche : * **Forte correspondance** (vert) : les meilleures correspondances par rapport à vos critères. * **Correspondance partielle** (jaune) : des correspondances partielles qui méritent un coup d'œil. * **Faible correspondance** (gris) : les candidats les plus éloignés, les plus faibles par rapport à vos critères. Les candidats sont classés par adéquation, de sorte que les meilleures correspondances se trouvent en haut. L'évaluation Critères [#lévaluation-critères] Sous l'étiquette, la section **Critères** détaille comment le candidat se positionne par rapport à vos critères indispensables, un critère à la fois. Pour chacun, Mira indique si le candidat le remplit, où les preuves sont minces, ou lorsqu'il est en deçà, avec les éléments justificatifs à l'appui. Elle est rédigée pour votre recherche spécifique, pas comme une bio générique. Le profil complet montre chaque critère ; la fiche montre les principaux, avec la possibilité de déplier le reste. Comment évaluer un candidat [#comment-évaluer-un-candidat] L'étiquette et les Critères offrent une lecture rapide. Avant de décider, allez plus loin : * **Regardez au-delà des intitulés.** Le même intitulé ne veut pas dire la même chose d'une entreprise à l'autre. "Senior Engineer" dans une startup de 10 personnes est un rôle très différent du même intitulé dans un grand groupe. Utilisez le contexte de l'entreprise pour lire le périmètre réel. * **Examinez la trajectoire de carrière.** La vitesse de progression et les types d'entreprises au fil des postes en disent long. Quelqu'un qui est passé d'un grand groupe à une startup, puis à une growth-stage, a un profil différent de quelqu'un qui est resté dans un seul environnement. * **Prenez la section Critères comme point de départ.** Elle met en avant ce qui est le plus pertinent pour votre recherche, puis lisez l'historique professionnel complet et la formation pour les nuances qu'elle ne peut pas capter. Contacter les candidats [#contacter-les-candidats] Chaque fiche porte des liens cliquables vers les profils de la personne — LinkedIn, GitHub, Hugging Face, X (Twitter) et les plateformes de recrutement où elle a été trouvée — partout où ces données existent. Révélez les coordonnées directement depuis la fiche, ou depuis le profil complet, en cliquant sur **Obtenir l'e-mail** ou **Obtenir le téléphone**. Pour en traiter plusieurs à la fois, sélectionnez des candidats à l'aide de leurs cases à cocher et révélez l'e-mail et le téléphone en groupe. La révélation consomme des Crédits, et le téléphone coûte plus cher que l'e-mail. Enregistrer un candidat [#enregistrer-un-candidat] Pour garder quelqu'un au-delà de cette recherche, cliquez sur **Ajouter aux contacts** sur sa fiche, ou sélectionnez-en plusieurs via leurs cases à cocher pour les enregistrer d'un coup. Ils sont ajoutés à [Contacts](/fr/docs/tools-and-teamwork/contacts), votre liste au niveau de l'espace de travail, où vous pouvez les enrichir et les garder à jour. Et ensuite [#et-ensuite] * [Affiner votre recherche](/fr/docs/sourcing/refine-and-export) : affinez le vivier par la conversation. * [Contacts](/fr/docs/tools-and-teamwork/contacts) : gardez et organisez les personnes que vous enregistrez. * [Exporter et partager](/fr/docs/get-started/export-and-share) : révélez les coordonnées et exportez le vivier.