# Profilo candidato Source: https://docs.mira.day/it/docs/agent-sourcing/candidate-profile > Come leggere e interpretare le informazioni che Mira fornisce su ogni candidato. Ogni candidato nella tua Shortlist arriva con un profilo completo. Ecco come leggerlo e sfruttarlo al meglio. *** Cosa contiene un profilo [#cosa-contiene-un-profilo] * **Intestazione**: nome, ruolo attuale e link al profilo LinkedIn del candidato. * **AI Summary**: un paragrafo generato da Mira specificamente per la tua ricerca, che mette in evidenza le qualifiche più rilevanti, i pattern di esperienza e il potenziale fit. Non è una biografia generica. * **Storia professionale**: i ruoli in ordine cronologico inverso, con azienda, titolo e date. * **Formazione**: titolo di studio, ambito e istituzione, con date. * **Informazioni di contatto**: link LinkedIn (sempre disponibile), più email e telefono dove i dati esistono; i campi senza dati compaiono in grigio. Come valutare i candidati [#come-valutare-i-candidati] Guarda oltre il titolo [#guarda-oltre-il-titolo] Lo stesso titolo significa cose diverse in aziende diverse. "Senior Engineer" in una startup di 10 persone è un ruolo molto diverso da "Senior Engineer" in Google. Usa l'AI Summary e il contesto aziendale per capire il reale scope dell'esperienza. Controlla la traiettoria di carriera [#controlla-la-traiettoria-di-carriera] Osserva la velocità di progressione e i tipi di azienda nei vari ruoli. Chi è passato da una grande enterprise a una startup, e poi a un'azienda in fase di crescita, ha un profilo diverso da chi è rimasto sempre in enterprise. Usa l'AI Summary come punto di partenza [#usa-lai-summary-come-punto-di-partenza] L'AI Summary evidenzia ciò che è più rilevante per la tua ricerca specifica. È un buon punto di partenza, ma rivedi sempre storia professionale e formazione per cogliere sfumature che il riepilogo potrebbe non catturare. Contattare i candidati [#contattare-i-candidati] I contatti sono inclusi su ogni candidate card dove disponibili, email, telefono e link LinkedIn. Il recupero del numero di telefono può consumare credits aggiuntivi. **Consiglio**: quando scrivi a un candidato, fai riferimento a qualcosa di specifico del suo profilo. I messaggi personalizzati ottengono tassi di risposta più alti rispetto all'outreach generico.