# Esegui la tua prima ricerca

Source: https://docs.mira.day/it/docs/get-started/quick-start

> Esegui il tuo primo task di Sourcing con Mira. Descrivi un ruolo, conferma i dettagli e rivedi un pool di candidati ordinato con profili e contatti.









Questa guida ti accompagna nel tuo primo task di Sourcing con Mira, dalla descrizione di un ruolo alla revisione di un pool di candidati qualificati.

<Steps>
  <Step>
    Descrivi il ruolo [#descrivi-il-ruolo]

    Dopo aver effettuato l'accesso, vedrai la schermata Task con un campo di testo e alcuni scenari suggeriti.

        <img alt="Schermata Task di Mira, descrivi cosa ti serve e l'Agent pensa al resto" src="__img0" />

    Hai due opzioni:

    * **Scrivi la tua descrizione**: incolla o carica una job description, oppure descrivi il ruolo con parole tue. Sii specifico quanto vuoi. Per esempio:

      > Cerco un senior full-stack engineer con esperienza React e Node.js, preferibilmente da una startup ad alta crescita. Location: Berlino o remoto.

    * **Scegli uno scenario suggerito**: clicca su uno dei prompt di esempio sotto il campo di input per partire in fretta.

    Poi clicca **Invia messaggio**.

    <Callout>
      Non serve una job description formale. Puoi descrivere il ruolo come lo spiegheresti a un collega: Mira capisce il linguaggio naturale, inclusi criteri impliciti come "background da azienda ad alta crescita" o "ha costruito un team da zero".
    </Callout>
  </Step>

  <Step>
    Conferma i dettagli (solo se richiesto) [#conferma-i-dettagli-solo-se-richiesto]

    Mira analizza il tuo input e decide se ha abbastanza elementi per avviare la ricerca. Se la descrizione è già abbastanza precisa, Mira procede senza modulo. Se mancano dettagli chiave o sono ambigui, Mira mostra un breve modulo di chiarimento. Le sue domande sono calibrate sul tuo task e si concentrano sulle scelte che orientano la ricerca, come:

    * **Responsabilità chiave su cui concentrarsi**: quali parti del ruolo contano di più per trovare le persone giuste.
    * **Copertura di ambito o location**: le regioni o le sedi di lavoro che la ricerca deve coprire.
    * **Preferenze sul tipo di azienda**: startup, aziende ad alta crescita o un tipo specifico di organizzazione.

    Le domande esatte variano in base al task. Mira preseleziona dei default ragionevoli, così puoi rivederli, modificarli se serve e cliccare **Invia**. Mira usa le tue risposte per arricchire il brief e costruire l'[Ideal Candidate Profile](/it/docs/meet-mira/how-mira-works) su cui basa la ricerca.

    <Callout>
      Il modulo compare solo quando serve a migliorare i risultati. Una descrizione curata fin dall'inizio significa meno interruzioni dopo.
    </Callout>
  </Step>

  <Step>
    Rivedi i tuoi candidati [#rivedi-i-tuoi-candidati]

    Mira cerca nelle sue fonti di talenti e ti restituisce il tuo pool di candidati.

        <img alt="Pool di candidati di Mira, candidati con Descrizione corrispondenza e contatti" src="__img1" />

    Vedrai:

    * **Candidate card** nel pannello di destra, ognuna con:
      * Nome, ruolo attuale e azienda.
      * Località e anni di esperienza.
      * Una **Descrizione corrispondenza**, una valutazione del candidato rispetto ai tuoi requisiti irrinunciabili, con un'etichetta di fit: **Corrispondenza alta** (verde), **Corrispondenza parziale** (giallo) o **Corrispondenza bassa** (grigio).
      * Esperienza lavorativa più recente e livello di istruzione più alto.
      * Contatti: un link LinkedIn, più GitHub, X (Twitter) o un sito personale dove i dati esistono. Email e telefono non sono visibili di default; clicca **Ottieni email** o **Ottieni telefono** per rivelarli su richiesta, il che consuma credits.

    * **Un file di dati scaricabile** con tutti i dettagli dei candidati in formato strutturato.

    Puoi scorrere i candidati, cliccare **LinkedIn** per aprire il profilo completo o usare i contatti per scrivere direttamente.
  </Step>

  <Step>
    Affina o continua [#affina-o-continua]

    Dopo aver rivisto il tuo pool di candidati puoi:

    * **Chiedere altri candidati**: dì a Mira di continuare la ricerca nella stessa conversazione.
    * **Aggiustare i criteri**: "Mostrami candidati con più esperienza in startup" oppure "Includi anche candidati ad Amsterdam".
    * **Avviare una nuova attività**: clicca **Nuovo canale** nella sidebar per un altro ruolo.

    Ogni conversazione viene salvata nella sidebar come Task, così puoi tornare su qualsiasi ricerca in qualsiasi momento.
  </Step>
</Steps>

Prossimi passi [#prossimi-passi]

* [Rivedi i tuoi candidati](/it/docs/get-started/review-your-candidates): come leggere il pool restituito da Mira, l'etichetta di fit e la Descrizione corrispondenza.
* [Come Mira cerca](/it/docs/sourcing/agentic-search): come descrivere un ruolo e come Mira cerca su più fonti di dati.
* [Come Mira valuta la corrispondenza dei candidati](/it/docs/match-quality-and-trust/understanding-ai-matching): come il Mira Reasoning Embedding interpreta i tuoi requisiti.