# Quick Start

Source: https://docs.mira.day/it/docs/getting-started/quick-start

> Avvia il tuo primo Task di Sourcing con Mira. Descrivi il ruolo, conferma i dettagli e rivedi una Shortlist di candidati con profilo e contatti.









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Questa guida ti accompagna nel tuo primo Task di Sourcing con Mira: dalla descrizione del ruolo alla revisione di una Shortlist di candidati qualificati.

<Steps>
  <Step>
    Descrivi il ruolo [#descrivi-il-ruolo]

    Dopo il sign in vedi la schermata Task, con un campo di testo e alcuni scenari suggeriti.

        <img alt="Schermata Task di Mira, descrivi cosa ti serve e l'Agent pensa al resto" src="__img0" />

    Hai due opzioni:

    * **Scrivi la tua descrizione**: incolla una JD o descrivi il ruolo con parole tue. Sii specifico quanto vuoi. Per esempio:

      > Cerco un senior full-stack engineer con esperienza React e Node.js, preferibilmente da una startup in hyper-growth. Location: Berlino o remoto.

    * **Scegli uno scenario suggerito**: clicca su uno dei prompt di esempio sotto il campo di input per partire veloce.

    Poi clicca **Invia messaggio**.

    <Callout>
      Non serve una JD formale. Descrivi il ruolo come lo spiegheresti a un collega: Mira capisce il linguaggio naturale, inclusi criteri impliciti come "background da azienda in forte crescita" o "ha costruito un team da zero".
    </Callout>
  </Step>

  <Step>
    Conferma i dettagli (solo se richiesto) [#conferma-i-dettagli-solo-se-richiesto]

    Mira analizza il tuo input e decide se ha abbastanza elementi per partire con la ricerca. Se la descrizione è già abbastanza precisa, Mira va dritta alla ricerca. Se mancano dettagli chiave o sono ambigui, Mira genera un breve clarification form su temi come:

    * **Livello di seniority**: senior, mid-level o aperto a qualsiasi livello.
    * **Numero di candidati**: quanti profili vuoi (20 di default; specifica qualsiasi numero).
    * **Preferenze sul tipo di azienda**: startup, scale-up o qualsiasi azienda in forte crescita.

    Quando il form compare, Mira preseleziona dei default ragionevoli. Rivedi, aggiusta se serve e clicca **Invia**.

    <Callout>
      Il form compare solo quando serve davvero a migliorare i risultati. Una descrizione curata fin dall'inizio significa meno interruzioni dopo.
    </Callout>
  </Step>

  <Step>
    Rivedi la tua Shortlist [#rivedi-la-tua-shortlist]

    Mira cerca nelle sue fonti di talenti e ti restituisce una Shortlist.

        <img alt="Shortlist Mira, candidati con AI Summary e contatti" src="__img1" />

    Vedrai:

    * **Candidate card** nel pannello di destra, ognuna con:
      * Nome, ruolo attuale e azienda.
      * Location e anni di esperienza.
      * AI Summary, una valutazione sintetica del background del candidato.
      * Storia professionale e formazione.
      * Contatti: LinkedIn (sempre presente), più email e telefono dove i dati esistono (in grigio altrimenti).

    * **Un file dati scaricabile** con tutti i dettagli dei candidati in formato strutturato.

    Puoi scorrere i candidati, cliccare **LinkedIn** per aprire il profilo completo o usare i contatti per scrivergli direttamente.
  </Step>

  <Step>
    Affina o continua [#affina-o-continua]

    Dopo aver rivisto la Shortlist puoi:

    * **Chiedere altri candidati**: dì a Mira di continuare la ricerca nella stessa conversazione.
    * **Aggiustare i criteri**: "Mostrami candidati con più esperienza in startup" oppure "Includi anche candidati ad Amsterdam".
    * **Avviare un nuovo Task**: clicca **New Task** nella sidebar per un altro ruolo.

    Ogni conversazione viene salvata nella sidebar come Task, così puoi tornare su qualsiasi ricerca in qualsiasi momento.
  </Step>
</Steps>

Prossimi passi [#prossimi-passi]

* [Scrivere una JD efficace](/it/docs/agent-sourcing/write-an-effective-jd): come descrivere i ruoli per ottenere da Mira i migliori risultati.
* [Capire il matching IA](/it/docs/agent-sourcing/understanding-ai-matching): come il Mira Reasoning Embedding interpreta i tuoi requisiti.
* [Profilo candidato](/it/docs/agent-sourcing/candidate-profile): come leggere e usare le informazioni sui candidati che Mira fornisce.

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