# Da dove arrivano i candidati Source: https://docs.mira.day/it/docs/match-quality-and-trust/where-candidates-come-from > I dati pubblici sui talenti e l'indice aggiornato in continuazione su cui Mira ragiona, quanto è ampia la copertura e come leggere la freschezza di un profilo. Mira ragiona sui migliori dati pubblici disponibili su persone e aziende. Non si affida a una singola fonte: attinge a diversi tipi di dati professionali pubblici, poi valuta ciò che trova rispetto ai tuoi criteri. Ecco da dove arrivano questi dati. *** Su cosa si basa Mira [#su-cosa-si-basa-mira] | Fonte | Cosa copre | | --------------------------------- | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | | **Dati pubblici sui talenti** | Aggregati da molteplici fonti di dati pubblici sui talenti, come LinkedIn, X, GitHub e Hugging Face, più paper accademici e informazioni sulle aziende. Copre settori, regioni e livelli di seniority a livello globale. | | **L'indice proprietario di Mira** | Un indice aggiornato in continuazione di profili professionali pubblici e annunci di lavoro. | | **Mira Browser Extension** | Per i siti dietro un accesso o non presenti nell'indice, [l'estensione](/it/docs/tools-and-teamwork/mira-browser-extension) li naviga nel tuo browser, su richiesta. | Mira ragiona su tutte queste fonti insieme, quindi un candidato può emergere da evidenze distribuite su più di una fonte, non solo da chi capita di corrispondere a un singolo database. Quanto è ampia la copertura [#quanto-è-ampia-la-copertura] La copertura è globale, in tutti i settori, le regioni e i livelli di seniority, dall'inizio carriera fino al livello executive. L'indice di Mira comprende 4,5 miliardi di record pubblici. Ciò che conta per una ricerca specifica non è tanto la dimensione grezza, quanto se le persone che rispondono ai tuoi criteri siano rappresentate; per questo è il ragionare sulle evidenze, invece di abbinare parole chiave a un singolo elenco, a farle emergere. Quanto sono aggiornati i dati [#quanto-sono-aggiornati-i-dati] I dati pubblici invecchiano, le persone cambiano lavoro e i profili non vengono sempre aggiornati il giorno stesso in cui lo fanno. Per questo Mira mostra un **freshness badge** su ogni candidato, che segnala quando i dati di quel profilo sono stati aggiornati l'ultima volta, per esempio "Updated · 3w ago", con la data esatta al passaggio del mouse. Quando una data di aggiornamento non è disponibile, non viene mostrato alcun badge invece di tirare a indovinare. Usalo come un signal: un profilo molto fresco ha più probabilità di riflettere il ruolo attuale di una persona, mentre uno più datato merita una seconda occhiata o una rapida conferma prima di contattarla. Vedrai lo stesso badge sulla candidate card e nel profilo completo. Cosa significa per la tua ricerca [#cosa-significa-per-la-tua-ricerca] Poiché Mira ragiona sulle evidenze invece di attingere a un unico elenco, ne derivano due cose. Se una ricerca restituisce meno persone di quante ne hai richieste, questo riflette i dati disponibili per quei criteri, non un limite nascosto: allenta un requisito e di solito ne vedrai di più. E l'accuratezza segue quanto sono completi i dati pubblici: più un profilo dice effettivamente, più precisamente Mira può valutarlo. Per capire come funziona questa valutazione, vedi [Come Mira abbina i candidati](/it/docs/match-quality-and-trust/understanding-ai-matching). Cosa fare dopo [#cosa-fare-dopo] * [Come Mira abbina i candidati](/it/docs/match-quality-and-trust/understanding-ai-matching): come Mira ragiona su questi dati per valutare ogni candidato. * [Dentro un profilo candidato](/it/docs/sourcing/candidate-profile): cosa significa ogni campo di un candidato, incluso il freshness badge. * [Mira Browser Extension](/it/docs/tools-and-teamwork/mira-browser-extension): raggiungi siti e accessi che non sono nell'indice.