# Come funziona Mira

Source: https://docs.mira.day/it/docs/meet-mira/how-mira-works

> Mira comprende i criteri di recruiting impliciti con un modello di recupero basato sul ragionamento, MRE (Mira Reasoning Embedding). Descrivi un ruolo, conferma un Profilo del candidato ideale, poi Mira cerca, ragiona e consegna un pool di candidati ordinato, coinvolgendo un Agent Team quando la ricerca lo richiede.





Mira guida ogni ricerca, coinvolge membri del team quando il lavoro lo richiede e rimette le decisioni nelle tue mani. Tu descrivi il ruolo e confermi come appare un ottimo candidato; Mira fa la ricerca, il reasoning e il matching, e tu valuti i risultati. Ecco il workflow, passo dopo passo.

<Flow
  steps="[
{ icon: &#x22;describe&#x22;, label: &#x22;Descrivi il ruolo&#x22; },
{ icon: &#x22;agent&#x22;, label: &#x22;Mira propone un Profilo del candidato ideale&#x22; },
{ icon: &#x22;list&#x22;, label: &#x22;Rivedi e conferma&#x22; },
{ icon: &#x22;search&#x22;, label: &#x22;Mira cerca, ragiona e fa matching&#x22; },
{ icon: &#x22;eye&#x22;, label: &#x22;Pool di candidati consegnato&#x22; },
{ icon: &#x22;repeat&#x22;, label: &#x22;Rivedi e affina&#x22; },
]"
/>

<Steps>
  <Step>
    Descrivi la necessità [#descrivi-la-necessità]

    Scrivi una job description, incolla una JD, carica appunti di un intake meeting o descrivi il ruolo in linguaggio naturale. Mira comprende i criteri impliciti; non ti serve una sintassi di ricerca formale.
  </Step>

  <Step>
    Mira propone un Profilo del candidato ideale [#mira-propone-un-profilo-del-candidato-ideale]

    Prima di qualsiasi ricerca, Mira si assicura di avere il quadro completo. Quando mancano dettagli chiave o sono ambigui, Mira mostra un breve modulo di chiarimento per confermare i requisiti con te, così la ricerca punta al bersaglio giusto. Mira poi arricchisce il brief e propone un **Profilo del candidato ideale**, un riepilogo strutturato della ricerca in tre liste: **Must-Have Requirements**, **Nice-to-Have** e **Avoid**. L'intake e il profilo vengono gestiti da una [Skill](/it/docs/tools-and-teamwork/skills) integrata.
  </Step>

  <Step>
    Rivedi e conferma il profilo [#rivedi-e-conferma-il-profilo]

    Il Profilo del candidato ideale è tuo da modificare. Aggiusta una qualsiasi delle tre liste: aggiungi un **Must-Have**, sposta qualcosa in **Nice-to-Have** o aggiungi un concorrente in **Avoid**. Poi scegli **Search** per accettarlo così com'è, oppure modificalo prima e poi cerca. Mira avvia la ricerca solo dopo che hai confermato, così la ricerca parte dall'asticella che hai fissato tu. Vedi [come Mira legge i tuoi requisiti](/it/docs/sourcing/search-filters-and-criteria) per capire come questi criteri plasmano i risultati.
  </Step>

  <Step>
    Mira esegue la ricerca [#mira-esegue-la-ricerca]

    Una volta confermato, Mira si mette al lavoro, e quando una ricerca è complessa coinvolge un [Agent Team](/it/docs/meet-mira/agent-teams). La ricerca procede in un ciclo, alimentato dal recupero basato sul ragionamento (MRE): Mira cerca su molte fonti, porta a galla signals, ragiona su quello che trova e decide dove andare dopo, se continuare a scavare o cambiare strategia di ricerca o fonti. Poi valuta ogni candidato rispetto al profilo confermato, non tramite keyword matching:

    * "Almeno 5 anni di esperienza": calcolato dalla timeline di carriera.
    * "Esperienza da 0 a 1": interpretato come costruzione di azienda in fase iniziale.
    * "Background da azienda quotata": dedotto dal contesto organizzativo.
  </Step>

  <Step>
    Pool di candidati consegnato [#pool-di-candidati-consegnato]

    Ricevi un pool di candidati curato con:

    * Nome del candidato, ruolo attuale, azienda e località.
    * Esperienza lavorativa più recente.
    * Una Descrizione corrispondenza: quanto il candidato soddisfa i tuoi must-have, criterio per criterio.
    * Livello di istruzione più alto.
    * Contatti: LinkedIn è visibile di default; email e telefono vengono rivelati su richiesta cliccando **Ottieni email** o **Ottieni telefono** (ogni recupero usa crediti).
    * Un file di dati scaricabile.
  </Step>

  <Step>
    Itera [#itera]

    Continua la conversazione:

    * Chiedi altri candidati.
    * Aggiusta i criteri ("includi anche Amsterdam", "preferisci background da startup").
    * Avvia una nuova ricerca per un ruolo diverso.

    Ogni Task viene salvato nella sidebar e puoi riprenderlo quando vuoi.
  </Step>
</Steps>

E adesso? [#e-adesso]

* [Concetti chiave](/it/docs/meet-mira/key-concepts): Agent, pool di candidati e altri termini spiegati.
* [Guida rapida](/it/docs/get-started/quick-start): lancia il tuo primo Task di sourcing.