# Cos'è MiraDay Source: https://docs.mira.day/it/docs/meet-mira/what-is-mira > MiraDay è una piattaforma di Talent Intelligence per il recruiting professionale ed executive. Il suo agente principale, Mira, porta un team sulle tue ricerche più difficili per fare sourcing dei candidati e ragionare sui signals, poi consegna un pool dei candidati giusti con profili, contatti e Criteri supportati da prove. MiraDay è una piattaforma di Talent Intelligence per il recruiting professionale ed executive. La ricerca per parole chiave abbinava le parole sulla pagina; la ricerca semantica recuperava risultati per significato. Nessuna delle due riusciva a far emergere il candidato che non l'aveva mai scritto: quello che ci sta, ma non sulla carta. MiraDay lavora come un team di recruiting: tu, il recruiter, al fianco di un team di agenti. Mira guida quel team: legge cosa stai cercando, scompone la ricerca in parti, le assegna al membro del team giusto e coordina il loro lavoro. Ogni membro del team è responsabile di una parte della ricerca e ragiona sui signals per far emergere candidati supportati da prove. Le ricerche semplici Mira le gestisce da solo; quelle difficili le affida a un intero Agent Team. Non parte da una pagina bianca: i playbook dei top-agency recruiter sono già integrati. Mira si fa carico del volume della ricerca; se un candidato prosegue resta una tua decisione. Tu descrivi quello che ti serve; Mira cerca, fa matching e consegna un pool di candidati, fermandosi sulle decisioni che spettano a te e imparando nel tempo il tuo stile di lavoro. Il recruiting è l'ambito in cui MiraDay va più a fondo oggi; la stessa architettura si estende ad altri workflow professionali man mano che rilasciamo. Vuoi tutta la storia? [Perché MiraDay](/it/docs/meet-mira/why-mira) mostra come questo trovi persone che la ricerca per parole chiave e quella semantica lasciano indietro. *** Come MiraDay lavora con te [#come-miraday-lavora-con-te] Descrivi quello che ti serve in linguaggio naturale, niente moduli o stringhe booleane. MiraDay non si ferma a un solo database o a un solo passaggio per parole chiave: cerca su molte fonti, segue i signals e li verifica incrociandoli su più passaggi, e ragiona su chi davvero ci sta, incluso il candidato forte che non l'ha mai messo per iscritto sulla carta. Ogni candidato torna ordinato per pertinenza, con evidenze con fonte su cosa è soddisfatto, cosa è incerto e cosa manca, così il pool che presenti regge. MiraDay fa la ricerca; tu fai ogni raccomandazione e decisione di assunzione. [Come funziona MiraDay](/it/docs/meet-mira/how-mira-works) percorre per intero il ciclo di lavoro. Cosa puoi fare oggi [#cosa-puoi-fare-oggi] Schermata Nuovo canale di MiraDay, descrivi un ruolo con parole tue Al momento, il caso d'uso principale di MiraDay è il talent sourcing: * **Descrivi un ruolo con parole tue, o carica una job description:** inclusi criteri impliciti come "startup DNA" o "ha costruito qualcosa da zero". * **Ottieni un pool di candidati** con profili, i Criteri, l'esperienza lavorativa recente e i contatti. 40 candidati di default; chiedine quanti vuoi. * **Affina in conversazione:** "più background da startup" o "includi anche Amsterdam". * **Mostra i contatti:** email e telefono su richiesta (usa crediti). * **Scarica i dati strutturati:** importa nell'ATS o nel foglio di calcolo, oppure condividi con l'hiring manager o il cliente. * **Vai oltre** con [Agent Team](/it/docs/meet-mira/agent-teams), [Skills](/it/docs/tools-and-teamwork/skills) e la [Mira Browser Extension](/it/docs/tools-and-teamwork/mira-browser-extension). Da dove vengono i candidati? [#da-dove-vengono-i-candidati] | Fonte | Cosa copre | | ---------------------------------- | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | **Dati pubblici sui talenti** | Aggregati da molteplici fonti e fornitori di dati pubblici sui talenti, tra cui LinkedIn, X, GitHub e Hugging Face, e fornitori di dati come Exa, Apollo e RocketReach. Coprono settori, aree geografiche e livelli di seniority a livello globale | | **Indice proprietario di MiraDay** | Indice aggiornato in continuo di profili professionali pubblici e dati sul mercato del lavoro | | **Mira Browser Extension** | Naviga piattaforme di recruiting, siti aziendali, forum e sistemi interni per conto tuo | Chi usa MiraDay [#chi-usa-miraday] MiraDay è pensato per il recruiting professionale ed executive: i team interni di Talent Acquisition e di ricerca executive/leadership, e le agenzie di executive search e recruitment professionale che li affiancano, sui ruoli specializzati e business-critical dove contano più le evidenze e il giudizio che il volume di candidature. Vedi [Configura il tuo account](/it/docs/get-started/create-your-account). Inizia [#inizia] * [Crea il tuo account](/it/docs/get-started/create-your-account): registrati e inizia a usarlo. * [Guida rapida](/it/docs/get-started/quick-start): lancia il tuo primo Task di sourcing. 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