# Dentro un profilo candidato Source: https://docs.mira.day/it/docs/sourcing/candidate-profile > Come leggere un candidato in Mira. I campi della scheda, la Descrizione corrispondenza e l'etichetta di fit, la vista profilo completo e come valutare il fit. Ogni candidato nel tuo pool arriva con un profilo costruito per la tua ricerca. Ecco come leggerlo e giudicare il fit. Cosa contiene una candidate card [#cosa-contiene-una-candidate-card] Nel pannello dei risultati, ogni candidato appare come una card con: * **Intestazione**: nome, un freshness badge che indica quando i dati del profilo sono stati aggiornati l'ultima volta e link rapidi a LinkedIn, GitHub o X (Twitter) dove quei dati esistono. * **Località**. * **Ruolo attuale**: titolo, azienda e date. * **Formazione più alta**: titolo di studio, istituzione, ambito e anni. * Un'anteprima della **Descrizione corrispondenza** con l'etichetta di fit complessiva, che mostra i requisiti principali con la possibilità di espandere il resto. Clicca una card per aprire il **profilo completo**. Aggiunge la valutazione completa requisito per requisito, la storia professionale integrale, la formazione, le competenze e i **contatti**, dove riveli email e telefono. Il pannello dei risultati può anche mostrare questi candidati come **tabella** invece che come card, utile per scorrerne molti in una volta. Cambia layout con il toggle della vista in cima al pannello. L'etichetta di fit [#letichetta-di-fit] Ogni candidato porta un'etichetta di fit a colori che riassume quanto corrisponde alla tua ricerca: * **Corrispondenza alta** (verde): le corrispondenze più forti rispetto ai tuoi requisiti. * **Corrispondenza parziale** (giallo): corrispondenze parziali che vale la pena guardare. * **Corrispondenza bassa** (grigio): i candidati più lontani, i più deboli rispetto ai tuoi requisiti. I candidati sono ordinati per fit, così le corrispondenze più forti stanno in cima. La Descrizione corrispondenza [#la-descrizione-corrispondenza] Sotto l'etichetta, la **Descrizione corrispondenza** scompone quanto il candidato regge rispetto ai tuoi must-have, un requisito alla volta. Per ciascuno, Mira segnala se il candidato lo soddisfa, dove l'evidenza è debole o dove non arriva, con l'evidenza dietro ognuno. È scritta per la tua ricerca specifica, non è una biografia generica. Il profilo completo mostra ogni requisito; la card mostra i principali, con la possibilità di espandere il resto. Come valutare un candidato [#come-valutare-un-candidato] L'etichetta e la Descrizione corrispondenza danno una lettura veloce. Prima di decidere, guarda più a fondo: * **Guarda oltre i titoli.** Lo stesso titolo significa cose diverse in aziende diverse. "Senior Engineer" in una startup di 10 persone è un ruolo molto diverso dallo stesso titolo in una grande azienda. Usa il contesto aziendale per leggere lo scope reale. * **Controlla la traiettoria di carriera.** La velocità di progressione e i tipi di azienda nei vari ruoli dicono molto. Chi è passato da enterprise, poi startup, poi fase di crescita ha un profilo diverso da chi è rimasto in un unico contesto. * **Usa la Descrizione corrispondenza come punto di partenza.** Evidenzia ciò che è più rilevante per la tua ricerca, poi leggi la storia professionale completa e la formazione per le sfumature che non può catturare. Contattare i candidati [#contattare-i-candidati] Ogni card contiene link a LinkedIn, GitHub o X (Twitter) dove quei dati esistono. Email e telefono vivono nel profilo completo: apri un candidato e clicca **Ottieni email** o **Ottieni telefono** per rivelarli su richiesta. Rivelarli consuma crediti e il telefono costa più dell'email. Salva un candidato [#salva-un-candidato] Per conservare qualcuno oltre questa ricerca, clicca **Aggiungi contatto** sulla sua card, oppure attiva **Selezione multipla** per salvarne più di uno insieme. Vengono aggiunti a [Contatti](/it/docs/tools-and-teamwork/contacts), il tuo elenco a livello di workspace, dove puoi arricchirli e tenerli aggiornati. Cosa fare dopo [#cosa-fare-dopo] * [Affinare la ricerca](/it/docs/sourcing/refine-and-export): affina il pool tramite conversazione. * [Contatti](/it/docs/tools-and-teamwork/contacts): conserva e organizza le persone che salvi. * [Esportare e condividere](/it/docs/get-started/export-and-share): rivela i contatti ed esporta il pool.