# Requisiti irrinunciabili e criteri di esclusione Source: https://docs.mira.day/it/docs/sourcing/search-filters-and-criteria > Come Mira trasforma i tuoi requisiti in un Profilo del candidato ideale. Cosa mettere in Must-Have, Nice-to-Have e Avoid, e come ciascuna lista influenza la ricerca e il ranking. Prima di cercare, Mira trasforma il tuo brief in un **Profilo del candidato ideale**: un riepilogo strutturato che rivedi e confermi. Sono tre liste, e ciascuna orienta la ricerca in modo diverso. Mettere i tuoi requisiti nella lista giusta è il modo in cui controlli i risultati. Le tre liste [#le-tre-liste] | Lista | Cosa va qui | Come influenza la ricerca | | -------------------------- | ----------------------------------------------------------------------------------------------------- | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | **Must-Have Requirements** | I requisiti non negoziabili che un candidato deve soddisfare | La soglia rigida. Mira li usa per filtrare e fare matching, quindi un candidato che ne manca uno non passa. | | **Nice-to-Have** | Preferenze che rendono un profilo più forte, ma che non lo escludono | Allarga la ricerca e fa salire i candidati che le soddisfano. Non esclude mai nessuno. | | **Avoid** | Criteri di esclusione: un competitor da evitare, un background esclusivamente di agenzia o consulenza | Non usati per cercare. Mira li applica dopo aver recuperato i candidati, per escludere o abbassare nel ranking chi corrisponde. | Le liste sono indipendenti, e lo stesso criterio non dovrebbe comparire in due di esse. Qualsiasi lista può restare vuota, purché non lo siano tutte. Tieni le caratteristiche protette fuori dai tuoi criteri. Età, genere, etnia, religione, nazionalità, disabilità e caratteristiche simili non sono requisiti validi: Mira è progettata per non filtrare né classificare i candidati in base a questi fattori, e nella maggior parte dei mercati usarli come criteri di assunzione è illegale. Hard filter e criteri ragionati [#hard-filter-e-criteri-ragionati] Non devi essere tu a smistare i tuoi requisiti tra "filtri" e "sfumati". All'interno di **Must-Have Requirements**, Mira legge ogni riga e decide come usarla: * **Filtri letterali** per ciò che corrisponde a un campo: un titolo, una seniority, una località, un'azienda. * **Criteri ragionati** per il resto, quelli impliciti come "ha portato un prodotto da 0 a 1" o "background in ambienti ad alta crescita", che Mira interpreta invece di cercare per parole chiave (vedi [Come cerca Mira](/it/docs/sourcing/agentic-search)). Quindi ti basta esprimere il requisito in linguaggio naturale. Mira si occupa di stabilire se è un hard filter o qualcosa su cui ragionare. Rivedere, modificare e confermare [#rivedere-modificare-e-confermare] Mira propone il Profilo del candidato ideale in una card prima di cercare. Sei tu a controllarlo: * **Modifica qualsiasi lista**: aggiungi un **Must-Have**, sposta qualcosa in **Nice-to-Have**, oppure aggiungi un competitor ad **Avoid**. * Quando ti sembra corretto, fai clic su **Cerca**. Che tu lo abbia accettato così com'è o modificato prima, la ricerca viene eseguita sul profilo mostrato nella card. Mira inizia a cercare solo dopo la tua conferma, così la ricerca rispetta esattamente la soglia che hai impostato. Vuoi cambiare direzione più avanti? Modifica il profilo e Mira ripete la ricerca sulla nuova versione. Consigli [#consigli] * **Metti i requisiti non negoziabili in Must-Have, non in Nice-to-Have.** Un requisito in Nice-to-Have non esclude nessuno; serve solo a dare più rilievo. * **Usa Avoid per ciò che esclude un candidato**, come un competitor specifico o un settore fuori target, invece di nasconderlo nella descrizione. * **Tieni ogni riga su un singolo criterio atomico**, così Mira può valutarli in modo pulito. Prossimi passi [#prossimi-passi] * [Come cerca Mira](/it/docs/sourcing/agentic-search): come il profilo confermato guida una ricerca multi-sorgente. * [Dentro un profilo candidato](/it/docs/sourcing/candidate-profile): come leggere i candidati che ricevi. * [Come Mira valuta i candidati](/it/docs/match-quality-and-trust/understanding-ai-matching): come MRE ragiona sui tuoi criteri.