# 候補者プロフィール Source: https://docs.mira.day/ja/docs/agent-sourcing/candidate-profile > Mira が提供する候補者情報の読み方と解釈方法。 Shortlist の各候補者には詳細なプロフィールが付いています。情報の解釈方法と最大限の活用法を説明します。 *** プロフィールの内容 [#プロフィールの内容] * **ヘッダー**: 氏名、現在の役職、候補者の LinkedIn プロフィールへのリンク。 * **AI サマリー**: あなたの検索に特化して Mira が生成した段落。候補者の最も関連性の高い資格、経験パターン、適性をハイライト。一般的な経歴紹介ではありません。 * **職歴**: 会社名、役職、日付の逆時系列リスト。 * **学歴**: 学位、分野、教育機関（日付付き）。 * **連絡先情報**: LinkedIn リンク（常に表示）と、データがある場合のメール・電話番号。データがないフィールドはグレーアウトされます。 候補者の評価方法 [#候補者の評価方法] タイトルの先を見る [#タイトルの先を見る] 同じタイトルでも企業によって意味が異なります。10 人のスタートアップの「シニアエンジニア」と Google の「シニアエンジニア」は全く異なる役割です。AI サマリーと企業コンテキストを使って、実際の経験の範囲を理解しましょう。 キャリアの軌跡を確認 [#キャリアの軌跡を確認] 職種間の昇進スピードと企業タイプを確認します。大企業からスタートアップに移り、その後成長ステージの企業に移った人は、大企業にずっといた人とは異なるプロフィールを持っています。 AI サマリーを出発点として使う [#ai-サマリーを出発点として使う] AI サマリーは検索に最も関連性の高い点をハイライトします。良い出発点ですが、サマリーが捉えきれないニュアンスについては、常に完全な職歴と学歴を確認してください。 候補者への連絡 [#候補者への連絡] 各候補者カードには、利用可能な場合の連絡先情報, メール、電話、LinkedIn リンク, が含まれます。電話番号の取得には追加クレジットがかかる場合があります。 **ヒント**：連絡する際は、候補者のプロフィールから具体的な点に言及してください。パーソナライズされたメッセージは一般的なアウトリーチよりも反応が良くなります。