# 初めての検索を実行する

Source: https://docs.mira.day/ja/docs/get-started/quick-start

> Mira で初めての Sourcing タスクを実行しましょう。役職を説明し、詳細を確認して、プロフィールと連絡先情報付きのランク付けされた候補者プールを確認できます。









このガイドでは、Mira を使った初めての Sourcing タスクの流れを、役職の説明から適格な候補者プールの確認までを通して説明します。

<Steps>
  <Step>
    役職を説明する [#役職を説明する]

    サインイン後、テキスト入力欄とおすすめシナリオが表示されたタスク画面が開きます。

        <img alt="Mira タスク画面、求める人材を説明すれば Agent が対応します" src="__img0" />

    2つの方法があります：

    * **自分で入力する**: JD を貼り付けまたはアップロードするか、自分の言葉で役職を説明してください。具体的であるほど良い結果が得られます。例：

      > React と Node.js の経験がある上級フルスタックエンジニアを探しています。急成長スタートアップでの経験があると理想的です。勤務地：ベルリンまたはリモート。

    * **おすすめシナリオを選ぶ**: 入力欄の下にある例示プロンプトをクリックすれば、すぐに始められます。

    入力したら **メッセージを送信** をクリックしてください。

    <Callout>
      正式な JD は必要ありません。同僚に口頭で説明するように役職を描写すれば大丈夫です。Mira は自然言語を理解し、「高成長企業出身」や「ゼロからチームを立ち上げた経験」といった暗黙の条件も把握します。
    </Callout>
  </Step>

  <Step>
    詳細を確認する（聞かれた場合のみ） [#詳細を確認する聞かれた場合のみ]

    Mira は入力内容を分析し、検索を実行するのに十分な情報があるかを判断します。説明が十分に具体的であれば、Mira はフォームを表示せずにそのまま進みます。重要な詳細が不足していたり曖昧だったりする場合は、Mira が短い確認フォームを表示します。その質問はタスクに合わせて調整され、検索を左右する選択肢に焦点を当てます。例えば：

    * **重点を置く主な職責**: 適切な人材を見つけるうえで、役職のどの部分が最も重要か。
    * **対象とする範囲や勤務地**: 検索がカバーすべき地域や勤務地。
    * **企業タイプの希望**: スタートアップ、高成長企業、または特定の種類の組織。

    具体的な質問はタスクによって異なります。Mira が合理的なデフォルト値を事前選択しているので、確認し、必要に応じて調整して **送信** をクリックしてください。Mira はあなたの回答を使ってブリーフを充実させ、検索の基準となる [Ideal Candidate Profile](/ja/docs/meet-mira/how-mira-works) を構築します。

    <Callout>
      フォームは、結果の質が向上する場合にのみ表示されます。最初の説明が詳細であるほど、後の中断は少なくなります。
    </Callout>
  </Step>

  <Step>
    候補者を確認する [#候補者を確認する]

    Mira が人材ソースをまたいで検索し、候補者プールを返します。

        <img alt="Mira 候補者プール、マッチ説明と連絡先情報付きの候補者一覧" src="__img1" />

    表示される内容：

    * **右パネルの候補者カード**、各カードには以下が含まれます：
      * 氏名、現在の役職と企業。
      * 所在地と経験年数。
      * **マッチ説明**（候補者を必須要件に照らして評価したもの）と適合ラベル：**高適合**（緑）、**部分適合**（黄）、**低適合**（グレー）。
      * 直近の職歴と最終学歴。
      * 連絡先情報: LinkedIn リンク、データがある場合は GitHub、X (Twitter)、個人サイトも表示。メールと電話はデフォルトでは非表示です。**メールを取得** または **電話を取得** をクリックするとオンデマンドで表示され、クレジットを消費します。

    * **ダウンロード可能なデータファイル**: 全候補者の詳細を構造化された形式で提供。

    候補者をスクロールして閲覧し、**LinkedIn** をクリックしてフルプロフィールを確認するか、連絡先情報を使って直接アプローチできます。
  </Step>

  <Step>
    絞り込みまたは続行 [#絞り込みまたは続行]

    候補者プールを確認した後は、以下のことができます：

    * **候補者を追加**: 同じ会話で Mira に検索の続行を依頼。
    * **条件を調整**: 「スタートアップ経験がもっとある候補者を表示」や「Amsterdam の候補者も含めて」。
    * **新しい検索を始める**: 別の役職のために、サイドバーの **新しいチャンネル** をクリック。

    各会話はタスクとしてサイドバーに保存されるので、いつでも検索に戻れます。
  </Step>
</Steps>

次のステップ [#次のステップ]

* [候補者を確認する](/ja/docs/get-started/review-your-candidates): Mira が返すプールの読み方、適合ラベル、マッチ説明について。
* [Mira の検索の仕組み](/ja/docs/sourcing/agentic-search): 役職の説明方法と Mira が複数のデータソースをまたいで検索する仕組み。
* [Mira の候補者マッチングの仕組み](/ja/docs/match-quality-and-trust/understanding-ai-matching): Mira Reasoning Embedding がどのように要件を解釈するか。