# 初めての検索を実行する

Source: https://docs.mira.day/ja/docs/get-started/quick-start

> MiraDay で初めてのソーシングタスクを実行しましょう。役職を説明し、詳細と理想候補者プロフィールを確認して、プロフィールと連絡先情報付きのランク付けされた候補者プールを確認できます。









このガイドでは、MiraDay を使った初めてのソーシングタスクの流れを、役職の説明から適格な候補者プールの確認までを通して説明します。

<Steps>
  <Step>
    役職を説明する [#役職を説明する]

    サインイン後、テキスト入力欄とおすすめシナリオが表示された新規チャンネル画面が開きます。

        <img alt="MiraDay 新規チャンネル画面、求める人材を説明すれば Mira が対応します" src="__img0" />

    2つの方法があります：

    * **自分で入力する**: JD を貼り付けまたはアップロードするか、自分の言葉で役職を説明してください。具体的であるほど良い結果が得られます。例：

      > React と Node.js の経験がある上級フルスタックエンジニアを探しています。急成長スタートアップでの経験があると理想的です。勤務地：ベルリンまたはリモート。

    * **おすすめシナリオを選ぶ**: 入力欄の下にある例示プロンプトをクリックすれば、すぐに始められます。

    入力したら、入力欄の右側にある送信ボタンをクリックしてください。

    <Callout>
      正式な JD は必要ありません。同僚に口頭で説明するように役職を描写すれば大丈夫です。Mira は自然言語を理解し、「高成長企業出身」や「ゼロからチームを立ち上げた経験」といった暗黙の条件も把握します。
    </Callout>
  </Step>

  <Step>
    詳細を確認する（聞かれた場合のみ） [#詳細を確認する聞かれた場合のみ]

    Mira は入力内容を分析し、検索を実行するのに十分な情報があるかを判断します。説明が十分に具体的であれば、Mira はフォームを表示せずにそのまま進みます。重要な詳細が不足していたり曖昧だったりする場合は、Mira が短い確認フォームを表示します。その質問はタスクに合わせて調整され、検索を左右する選択肢に焦点を当てます。例えば：

    * **重点を置く主な職責**: 適切な人材を見つけるうえで、役職のどの部分が最も重要か。
    * **対象とする範囲や勤務地**: 検索がカバーすべき地域や勤務地。
    * **企業タイプの希望**: スタートアップ、高成長企業、または特定の種類の組織。

    具体的な質問はタスクによって異なります。Mira が合理的なデフォルト値を事前選択しているので、確認し、必要に応じて調整して **送信** をクリックするか、&#x2A;*スキップ（デフォルトを使用）** をクリックして Mira の推奨設定で進めてください。Mira はあなたの回答をもとに、次のステップで確認する [理想候補者プロフィール](/ja/docs/meet-mira/how-mira-works) の下書きを作成します。

    <Callout>
      フォームは、結果の質が向上する場合にのみ表示されます。最初の説明が詳細であるほど、後の中断は少なくなります。
    </Callout>
  </Step>

  <Step>
    理想候補者プロフィールを確認する [#理想候補者プロフィールを確認する]

    Mira はブリーフを **理想候補者プロフィール** にまとめます。内容は、必須条件、あれば望ましい条件、避けたい条件です。内容を確認し、変更したい行があれば **編集** をクリックしてから、**検索** をクリックします。Mira はあなたが確認した後にのみソーシングを開始します。
  </Step>

  <Step>
    候補者を確認する [#候補者を確認する]

    Mira が人材ソースをまたいで検索し、候補者プールを返します。

        <img alt="MiraDay 候補者プール、評価基準と連絡先情報付きの候補者一覧" src="__img1" />

    表示される内容：

    * **右パネルの候補者カード**、各カードには以下が含まれます：
      * 氏名と、LinkedIn、GitHub、Hugging Face など、今回の検索で使われたプラットフォーム上のプロフィールへのリンク。
      * 現在の役職、企業、在職期間。
      * 所在地と最終学歴。
      * **評価基準**（候補者を必須要件に照らして評価したもの）と適合ラベル：**高適合**（緑）、**部分適合**（黄）、**低適合**（グレー）。
      * メールと電話（デフォルトでは非表示）。**メールを取得** または **電話を取得** をクリックするとオンデマンドで表示され、クレジットを消費します。

    * **ダウンロード可能なデータファイル**: 全候補者の詳細を収録しています。連絡先の一括表示、ファイルのダウンロード、共有の方法は [エクスポートと共有](/ja/docs/get-started/export-and-share) をご覧ください。

    カードをクリックすると、候補者のフルプロフィールが開きます。名前の横にある LinkedIn アイコンをクリックすると LinkedIn が開きます。
  </Step>

  <Step>
    絞り込みまたは続行 [#絞り込みまたは続行]

    候補者プールを確認したら、同じチャンネルで Mira と会話を続けましょう。さらに候補者を依頼したり、条件を変更したり（「Amsterdam の候補者も含めて」）できます。結果パネル上部の **理想候補者プロフィール** バーを展開して編集し、**検索** をクリックすることもできます。別の役職の場合は、サイドバーの **新しいチャンネル** をクリックします。詳しくは [検索を絞り込む](/ja/docs/sourcing/refine-and-export) をご覧ください。

    各チャンネルはサイドバーに保存されるので、いつでも検索に戻れます。各チャンネルの横に表示されるマークで、今の状態がわかります。実行中は点が点滅し、確認を待っているときは手のアイコン、完了してまだ開いていないときは青い点が表示されます。
  </Step>
</Steps>

次のステップ [#次のステップ]

* [候補者を確認する](/ja/docs/get-started/review-your-candidates): Mira が返すプールの読み方、適合ラベル、評価基準について。
* [MiraDay の検索の仕組み](/ja/docs/sourcing/agentic-search): 役職の説明方法と Mira が複数のデータソースをまたいで検索する仕組み。
* [MiraDay の候補者マッチングの仕組み](/ja/docs/match-quality-and-trust/understanding-ai-matching): Mira Reasoning Embedding がどのように要件を解釈するか。