# 検索を絞り込む

Source: https://docs.mira.day/ja/docs/sourcing/refine-and-export

> Mira と会話しながら候補者プールを絞り込み、調整します。追加を依頼したり、条件を変えたり、方向性を切り替えたり、すべて同じ会話の中で行えます。



最初の検索で得られるのは強力な出発点となるプールであり、最終形になることはめったにありません。それを研ぎ澄ます最速の方法は、同じ会話の中で Mira と対話を続けることです。採用担当者が最初のバッチを見たり、採用マネージャーやクライアントからのフィードバックを聞いたりした後にプロフィールを調整し直すのと同じ要領です。

会話で絞り込む [#会話で絞り込む]

プールが返ってきたら、何を変えたいかを Mira に伝えましょう。フォローアップのたびに同じタスクが続き、検索が調整されます。

| やりたいこと         | こんなふうに伝える                              |
| -------------- | -------------------------------------- |
| **候補者をもっと集める** | 「あと 10 人探して」または「検索を続けて」                |
| **条件を調整する**    | 「スタートアップ経験がもっとある候補者に絞って」               |
| **勤務地を変える**    | 「London だけ、リモートは除外」または「Amsterdam も含めて」 |
| **検索を広げる**     | 「中堅レベルの候補者も含めて」                        |
| **検索を絞る**      | 「現在、高成長スタートアップに在籍している人だけ」              |

やり直す必要はありません。Mira は検索のコンテキストを保持したまま、その上にあなたの変更を適用します。

人数を選ぶ [#人数を選ぶ]

Mira はデフォルトで 40 人の候補者を返します。この人数を変えたい場合は、役職を説明するときに数を伝えるか（「ML エンジニアを 50 人探して」）、会話の途中でいつでも追加を依頼してください。

新しい検索を始める [#新しい検索を始める]

別の役職を探すときは、サイドバーの **新しいチャンネル** をクリックします。各会話はタスクとして保存されるため、以前の検索にいつでも戻り、中断したところから再開できます。

エクスポートと共有 [#エクスポートと共有]

プールが良い形になったら、必要な連絡先を表示し、候補者を取り出しましょう。

* **プール全体をエクスポートする**: データファイルカードの **ダウンロード** をクリックすると、各候補者の氏名、役職、企業、勤務地、経験、マッチ説明、職歴、学歴、メール、電話、LinkedIn を含む Excel または CSV ファイルが得られます。
* **サブセットをエクスポートする**: パネルのヘッダーで **複数選択** をオンにし、必要な候補者を選んでから **一括ダウンロード** をクリックすると、それらだけをエクスポートできます。選びながらプールを確認したい場合は、先に **テーブル表示** に切り替えてください。
* **共有する**: ファイルを ATS やスプレッドシートにインポートするか、タスクリンクを送ります。採用マネージャーやクライアントは Mira アカウントがなくても結果を確認できます。

次のステップ [#次のステップ]

* [候補者プロフィールの中身](/ja/docs/sourcing/candidate-profile): 返ってきた候補者の読み方。
* [エクスポートと共有](/ja/docs/get-started/export-and-share): 連絡先を表示し、プールをエクスポートします。
* [Agent Team](/ja/docs/meet-mira/agent-teams): 難易度の高い検索や長時間かかる検索にチームを投入します。