# 첫 검색 실행하기

Source: https://docs.mira.day/ko/docs/get-started/quick-start

> Mira로 첫 번째 Sourcing 작업을 실행하세요. 역할을 설명하고 세부 사항을 확인한 후, 프로필과 연락처 정보가 포함된 순위별 후보자 풀을 검토할 수 있습니다.









이 가이드는 Mira를 사용한 첫 번째 Sourcing 작업 과정을 안내합니다. 역할 설명부터 적격 후보자 풀 검토까지 다룹니다.

<Steps>
  <Step>
    역할 설명하기 [#역할-설명하기]

    로그인하면 텍스트 입력란과 추천 시나리오가 있는 Task 화면이 표시됩니다.

        <img alt="Mira 작업 화면, 필요한 인재를 설명하면 Agent가 처리합니다" src="__img0" />

    두 가지 방법이 있습니다:

    * **직접 입력**: JD를 붙여넣거나 업로드하거나, 자신의 말로 역할을 설명하세요. 원하는 만큼 구체적으로 작성해도 됩니다. 예시:

      > React와 Node.js 경험이 있는 시니어 풀스택 엔지니어를 찾고 있습니다. 고성장 스타트업 출신이면 좋겠습니다. 근무지: 베를린 또는 원격.

    * **추천 시나리오 선택**: 입력란 아래의 예시 프롬프트를 클릭하면 바로 시작할 수 있습니다.

    그런 다음 **메시지 보내기**를 클릭하세요.

    <Callout>
      공식적인 JD는 필요하지 않습니다. 동료에게 구두로 설명하듯 역할을 묘사하면 됩니다. Mira는 자연어를 이해하며, "고성장 기업 배경"이나 "팀을 처음부터 만들어 본 경험"과 같은 암시적 기준도 파악합니다.
    </Callout>
  </Step>

  <Step>
    세부 사항 확인 (요청 시에만) [#세부-사항-확인-요청-시에만]

    Mira는 입력 내용을 분석하여 검색을 실행할 만큼 정보가 충분한지 판단합니다. 설명이 이미 충분히 구체적이면 확인 양식 없이 바로 진행합니다. 핵심 정보가 부족하거나 모호하면 Mira가 짧은 확인 양식을 보여줍니다. 질문은 작업에 맞게 조정되며 검색을 좌우하는 선택에 집중합니다. 예를 들어:

    * **집중할 핵심 책무**: 적합한 인재를 찾는 데 역할의 어떤 부분이 가장 중요한지.
    * **범위 또는 지역 커버리지**: 검색이 다뤄야 할 지역이나 근무 위치.
    * **기업 유형 선호도**: 스타트업, 고성장 기업, 또는 특정 유형의 조직.

    정확한 질문은 작업마다 달라집니다. Mira가 합리적인 기본값을 미리 선택해 두므로, 확인하고 필요하면 조정한 뒤 **제출**을 클릭하면 됩니다. Mira는 답변을 활용해 브리프를 보강하고 검색 기준이 되는 [이상적 후보자 프로필](/ko/docs/meet-mira/how-mira-works)을 구축합니다.

    <Callout>
      양식은 결과 품질이 향상될 때만 나타납니다. 처음 설명이 자세할수록 이후 방해가 줄어듭니다.
    </Callout>
  </Step>

  <Step>
    후보자 풀 검토하기 [#후보자-풀-검토하기]

    Mira가 인재 소스를 검색하여 후보자 풀을 반환합니다.

        <img alt="Mira 후보자 풀, 매칭 설명과 연락처 정보가 포함된 후보자 목록" src="__img1" />

    표시되는 내용:

    * **오른쪽 패널의 후보자 카드**, 각 카드에 포함된 정보:
      * 이름, 현재 직책 및 회사.
      * 위치 및 경력 연수.
      * **매칭 설명**, 후보자를 필수 조건과 대조해 얼마나 잘 맞는지 평가한 결과와 적합도 라벨: **높은 일치**(녹색), **부분 일치**(노란색), **낮은 일치**(회색).
      * 최근 경력과 최고 학력.
      * 연락처 정보: LinkedIn 링크, 그리고 데이터가 있는 경우 GitHub, X (Twitter), 개인 웹사이트. 이메일과 전화번호는 기본적으로 표시되지 않습니다. **이메일 조회** 또는 **전화번호 조회**를 클릭하면 필요할 때 확인할 수 있고 크레딧이 소모됩니다.

    * **다운로드 가능한 데이터 파일**: 모든 후보자 세부 정보를 구조화된 형식으로 제공.

    후보자를 스크롤하여 살펴보고, **LinkedIn**을 클릭하여 전체 프로필을 확인하거나 연락처 정보로 직접 연락할 수 있습니다.
  </Step>

  <Step>
    다듬거나 이어가기 [#다듬거나-이어가기]

    후보자 풀을 검토한 후 다음을 할 수 있습니다:

    * **추가 후보자 요청**: 같은 대화에서 Mira에게 계속 검색을 요청하세요.
    * **기준 조정**: "스타트업 경험이 더 많은 후보자를 보여주세요" 또는 "암스테르담의 후보자도 포함해 주세요".
    * **새 작업 시작**: 다른 역할을 위해 사이드바에서 **새 채널**을 클릭하세요.

    각 대화는 Task로 사이드바에 저장되므로 언제든지 검색으로 돌아올 수 있습니다.
  </Step>
</Steps>

다음 단계 [#다음-단계]

* [후보자 검토하기](/ko/docs/get-started/review-your-candidates): Mira가 반환하는 풀을 읽는 방법, 적합도 라벨, 그리고 매칭 설명.
* [Mira가 검색하는 방식](/ko/docs/sourcing/agentic-search): 역할을 설명하는 방법과 Mira가 여러 데이터 소스에서 검색하는 방식.
* [Mira가 후보자를 매칭하는 방식](/ko/docs/match-quality-and-trust/understanding-ai-matching): Mira Reasoning Embedding이 요구 사항을 어떻게 해석하는지.