# Mira 작동 방식

Source: https://docs.mira.day/ko/docs/meet-mira/how-mira-works

> Mira는 추론 기반 검색 모델인 MRE(Mira Reasoning Embedding)로 암묵적 채용 기준을 이해합니다. 역할을 설명하고 Ideal Candidate Profile을 확인하면, Mira가 검색하고 추론해 순위가 매겨진 후보자 풀을 전달하며, 검색이 복잡할 때는 Agent Team을 투입합니다.





Mira는 모든 검색을 이끌고, 필요할 때 팀원을 불러 모으며, 결정은 다시 당신에게 맡깁니다. 당신이 역할을 설명하고 훌륭한 후보자가 어떤 사람인지 확인하면, Mira가 검색, 추론, 매칭을 수행하고 당신은 결과를 검토합니다. 단계별 워크플로우는 다음과 같습니다.

<Flow
  steps="[
{ icon: &#x22;describe&#x22;, label: &#x22;역할 설명&#x22; },
{ icon: &#x22;agent&#x22;, label: &#x22;Mira가 Ideal Candidate Profile 제안&#x22; },
{ icon: &#x22;list&#x22;, label: &#x22;검토 및 확인&#x22; },
{ icon: &#x22;search&#x22;, label: &#x22;Mira가 검색, 추론, 매칭&#x22; },
{ icon: &#x22;eye&#x22;, label: &#x22;후보자 풀 전달&#x22; },
{ icon: &#x22;repeat&#x22;, label: &#x22;검토 및 개선&#x22; },
]"
/>

<Steps>
  <Step>
    필요한 인재 설명 [#필요한-인재-설명]

    직무 설명을 입력하거나, JD를 붙여넣거나, 인테이크 미팅 메모를 업로드하거나, 자연어로 역할을 설명하세요. Mira는 암묵적 기준을 이해하므로 정형화된 검색 구문은 필요 없습니다.
  </Step>

  <Step>
    Mira가 Ideal Candidate Profile을 제안 [#mira가-ideal-candidate-profile을-제안]

    검색을 시작하기 전에 Mira는 전체 그림을 파악했는지 확인합니다. 핵심 세부 사항이 누락되거나 모호할 때는 짧은 확인 양식을 보여주며 당신과 함께 요건을 확정하고, 검색이 올바른 목표를 향하도록 합니다. 그런 다음 Mira는 브리프를 보완하고 검색을 구조화해 요약한 **Ideal Candidate Profile**을 세 가지 목록으로 제안합니다: **Must-Have Requirements**, **Nice-to-Have**, **Avoid**. 인테이크와 프로필 작성은 내장된 [Skill](/ko/docs/tools-and-teamwork/skills)이 수행합니다.
  </Step>

  <Step>
    프로필 검토 및 확인 [#프로필-검토-및-확인]

    Ideal Candidate Profile은 당신이 직접 편집할 수 있습니다. 세 목록 중 무엇이든 조정하세요. **Must-Have**를 추가하거나, 항목을 **Nice-to-Have**로 옮기거나, 경쟁사를 **Avoid**에 추가할 수 있습니다. 그런 다음 그대로 **Search**를 선택하거나, 먼저 편집한 후 검색하세요. Mira는 당신이 확인한 후에만 검색을 시작하므로, 당신이 설정한 기준으로 검색이 진행됩니다. 이 기준이 결과를 어떻게 구체화하는지는 [Mira가 요건을 해석하는 방식](/ko/docs/sourcing/search-filters-and-criteria)을 참고하세요.
  </Step>

  <Step>
    Mira가 검색 실행 [#mira가-검색-실행]

    당신이 확인하면 Mira가 작업을 시작하며, 검색이 복잡할 때는 [Agent Team](/ko/docs/meet-mira/agent-teams)을 투입합니다. 검색은 추론 기반 검색(MRE)으로 작동하는 루프 방식입니다. Mira가 여러 소스에 걸쳐 검색하고, signal을 발굴하고, 발견한 내용을 추론한 다음, 계속 파고들지 아니면 검색 전략이나 소스를 바꿀지 다음 단계를 결정합니다. 그런 다음 키워드 매칭이 아닌 방식으로 각 후보자를 당신이 확인한 프로필과 비교 평가합니다:

    * "최소 5년 경력": 커리어 타임라인에서 계산.
    * "0에서 1까지의 경험": 초기 단계 기업 구축으로 해석.
    * "상장 기업 배경": 조직 맥락에서 추론.
  </Step>

  <Step>
    후보자 풀 전달 [#후보자-풀-전달]

    다음이 포함된 큐레이션 후보자 풀을 받게 됩니다:

    * 후보자 이름, 현재 직책, 회사, 위치.
    * 가장 최근 경력.
    * 매칭 설명 평가: 후보자가 당신의 필수 조건에 기준별로 얼마나 부합하는지.
    * 최고 학력.
    * 연락처 정보: LinkedIn은 기본으로 표시되며, 이메일과 전화번호는 **이메일 조회** 또는 **전화번호 조회**을 클릭하면 요청 시 공개됩니다(공개할 때마다 크레딧 사용).
    * 다운로드 가능한 데이터 파일.
  </Step>

  <Step>
    반복 [#반복]

    대화를 계속하세요:

    * 후보자를 더 요청하세요.
    * 기준을 조정하세요("암스테르담도 포함", "스타트업 배경 선호").
    * 다른 역할로 새 검색을 시작하세요.

    각 Task는 사이드바에 저장되며 언제든 다시 확인할 수 있습니다.
  </Step>
</Steps>

다음 단계 [#다음-단계]

* [핵심 용어](/ko/docs/meet-mira/key-concepts): Agent, 후보자 풀 등 용어 설명.
* [빠른 시작](/ko/docs/get-started/quick-start): 첫 번째 Sourcing 작업 실행.