# 후보자 프로필 살펴보기

Source: https://docs.mira.day/ko/docs/sourcing/candidate-profile

> MiraDay에서 후보자를 읽는 방법. 카드 필드, 평가 기준과 적합도 라벨, 전체 프로필 화면, 그리고 적합도를 판단하는 방법.





풀에 담긴 모든 후보자에는 당신의 검색에 맞춰 만들어진 프로필이 함께 제공됩니다. 각 프로필은 한 사람에 해당합니다. Mira는 여러 공개 소스에서 찾은 동일 인물을 하나의 후보자로 합치므로 중복이 표시되지 않으며, 그 소스들에서 정보가 더 모일수록 프로필도 계속 채워집니다. 그 프로필을 읽고 적합도를 판단하는 방법을 설명합니다.

후보자 카드에 담긴 내용 [#후보자-카드에-담긴-내용]

<img alt="이름, 위치, 현재 직책, 학력, 높은 일치 적합도 라벨이 붙은 평가 기준이 포함된 후보자 프로필" src="__img0" />

결과 패널에서 각 후보자는 다음 항목이 담긴 카드로 표시됩니다.

* **헤더**: 이름, 프로필 데이터가 마지막으로 업데이트된 시점을 보여주는 최신도 배지, 그리고 데이터가 있는 경우 LinkedIn, GitHub, Hugging Face, X (Twitter) 같은 플랫폼에 있는 해당 인물의 프로필과 그 인물을 찾아낸 채용 플랫폼으로 연결되는 클릭 가능한 소스 링크.
* **위치**.
* **현재 직책**: 직위, 회사, 날짜.
* **최종 학력**: 학위, 학교, 전공, 재학 기간.
* **평가 기준** 미리보기: 전체 적합도 라벨과 함께 상위 요구사항을 보여주며, 나머지를 펼쳐 볼 수 있는 옵션이 있습니다.

카드를 클릭하면 **전체 프로필**이 열립니다. 전체 프로필에는 **소개** 요약, 요구사항별 상세 평가, 전체 경력과 학력, 스킬, 그리고 웹과 뉴스에서 뒷받침 근거—기사 제목, 관련 인용문, 게시 날짜—를 모아 GitHub, Hugging Face 같은 플랫폼의 공개 프로필과 함께 보여주는 **더 보기** 섹션이 추가로 표시됩니다.

결과 패널은 이 후보자들을 카드 대신 **목록 보기**(간결한 표)로 표시할 수도 있어, 많은 후보자를 한 번에 훑어볼 때 유용합니다. 패널 상단의 보기 토글로 레이아웃을 전환하세요.

적합도 라벨 [#적합도-라벨]

각 후보자에는 검색과 얼마나 잘 맞는지를 요약해 주는, 색으로 구분된 적합도 라벨이 붙습니다.

* **높은 일치**(녹색): 요구사항에 가장 강하게 부합하는 후보자.
* **부분 일치**(노란색): 살펴볼 만한 부분적 일치.
* **낮은 일치**(회색): 요구사항에 가장 약하게 부합하는, 가장 거리가 먼 후보자.

후보자는 적합도 순으로 정렬되므로 가장 강하게 부합하는 후보자가 상단에 위치합니다.

평가 기준 [#평가-기준]

라벨 아래의 **평가 기준**은 후보자가 당신의 필수 요건에 어떻게 부합하는지를 요구사항 하나씩 짚어 분석합니다. 각 요구사항에 대해 Mira는 후보자가 그 요건을 충족하는지, 근거가 부족한 부분은 어디인지, 미치지 못하는 부분은 어디인지 표시하고 그 판단의 근거를 함께 제시합니다. 일반적인 약력이 아니라 당신의 특정 검색에 맞춰 작성됩니다.

전체 프로필에는 모든 요구사항이 표시되고, 카드에는 상위 몇 개가 표시되며 나머지를 펼쳐 볼 수 있는 옵션이 있습니다.

후보자 평가 방법 [#후보자-평가-방법]

라벨과 평가 기준은 빠르게 파악하기에 좋습니다. 결정을 내리기 전에 더 깊이 살펴보세요.

* **직책 너머를 보기.** 같은 직책이라도 기업에 따라 다른 의미입니다. 10인 스타트업의 "시니어 엔지니어"는 대기업의 같은 직책과 매우 다른 역할입니다. 기업 맥락을 활용하여 실제 경험 범위를 파악하세요.
* **경력 궤적 확인.** 직위 간 승진 속도와 거쳐 온 기업 유형은 많은 것을 말해 줍니다. 대기업에서 스타트업으로, 다시 성장 단계 기업으로 이동한 사람은 한 환경에만 머문 사람과 다른 프로필을 가지고 있습니다.
* **평가 기준을 출발점으로 활용.** 평가 기준은 당신의 검색에 가장 관련 있는 점을 강조합니다. 그다음 평가 기준이 담아내지 못하는 뉘앙스를 위해 전체 경력과 학력을 읽어 보세요.

후보자 연락 [#후보자-연락]

각 카드에는 데이터가 있는 경우 해당 인물의 프로필로 연결되는 클릭 가능한 소스 링크—LinkedIn, GitHub, Hugging Face, X (Twitter), 그리고 그 인물을 찾아낸 채용 플랫폼—가 제공됩니다. **이메일 조회** 또는 **전화번호 조회**를 클릭하면 카드에서 바로, 또는 전체 프로필에서 연락처를 확인할 수 있습니다. 여러 명을 한 번에 처리하려면 체크박스로 후보자를 선택해 이메일과 전화번호를 한 번에 확인하세요. 조회에는 크레딧이 소모되며, 전화번호는 이메일보다 크레딧이 더 듭니다.

후보자 저장하기 [#후보자-저장하기]

이 검색을 넘어 누군가를 계속 챙기려면 카드에서 **연락처에 추가**를 클릭하거나, 체크박스로 여러 명을 선택해 한 번에 저장하세요. 이들은 [연락처](/ko/docs/tools-and-teamwork/contacts), 즉 워크스페이스 단위의 목록에 추가되며, 여기서 정보를 보강하고 최신 상태로 유지할 수 있습니다.

다음 단계 [#다음-단계]

* [검색 다듬기](/ko/docs/sourcing/refine-and-export): 대화로 풀을 더 정교하게 다듬기.
* [연락처](/ko/docs/tools-and-teamwork/contacts): 저장한 사람들을 보관하고 정리하기.
* [내보내기 및 공유](/ko/docs/get-started/export-and-share): 연락처를 확인하고 풀을 내보내기.