# Cara Mira Berfungsi

Source: https://docs.mira.day/ms/docs/meet-mira/how-mira-works

> Mira memahami kriteria pengambilan tersirat dengan model perolehan berasaskan penaakulan, MRE (Mira Reasoning Embedding). Anda huraikan satu jawatan, sahkan Ideal Candidate Profile, kemudian Mira mencari, menaakul, dan menyampaikan kumpulan calon yang tersusun, membawa masuk Agent Team apabila carian itu memerlukannya.





Mira mengetuai setiap carian, membawa masuk ahli pasukan apabila kerja itu memerlukannya, dan menyerahkan kembali keputusan kepada anda. Anda huraikan jawatan itu dan sahkan seperti apa calon yang cemerlang; Mira menjalankan carian, penaakulan, dan padanan, dan anda menyemak hasilnya. Inilah workflow itu, langkah demi langkah.

<Flow
  steps="[
{ icon: &#x22;describe&#x22;, label: &#x22;Anda huraikan jawatan&#x22; },
{ icon: &#x22;agent&#x22;, label: &#x22;Mira mencadangkan Ideal Candidate Profile&#x22; },
{ icon: &#x22;list&#x22;, label: &#x22;Anda semak & sahkan&#x22; },
{ icon: &#x22;search&#x22;, label: &#x22;Mira mencari, menaakul & memadankan&#x22; },
{ icon: &#x22;eye&#x22;, label: &#x22;Kumpulan calon disampaikan&#x22; },
{ icon: &#x22;repeat&#x22;, label: &#x22;Anda semak & perhalusi&#x22; },
]"
/>

<Steps>
  <Step>
    Anda huraikan keperluan [#anda-huraikan-keperluan]

    Taip huraian jawatan, tampal JD, muat naik nota daripada mesyuarat intake, atau huraikan jawatan dalam bahasa semula jadi. Mira memahami kriteria tersirat; anda tidak memerlukan sintaks carian formal.
  </Step>

  <Step>
    Mira mencadangkan Ideal Candidate Profile [#mira-mencadangkan-ideal-candidate-profile]

    Sebelum sebarang carian, Mira memastikan ia mempunyai gambaran penuh. Apabila butiran penting tiada atau kabur, Mira memaparkan borang penjelasan ringkas untuk mengesahkan keperluan bersama anda, supaya carian menyasar sasaran yang betul. Mira kemudian memperkayakan taklimat dan mencadangkan **Ideal Candidate Profile**, ringkasan terstruktur carian dalam tiga senarai: **Must-Have Requirements**, **Nice-to-Have**, dan **Avoid**. Intake dan profil dijalankan oleh [Skill](/ms/docs/tools-and-teamwork/skills) yang terbina dalam.
  </Step>

  <Step>
    Anda semak dan sahkan profil [#anda-semak-dan-sahkan-profil]

    Ideal Candidate Profile boleh anda sunting. Laraskan mana-mana daripada tiga senarai itu: tambah **Must-Have**, pindahkan sesuatu ke **Nice-to-Have**, atau masukkan pesaing ke dalam **Avoid**. Kemudian pilih **Cari** untuk menerimanya seperti sedia ada, atau sunting dahulu kemudian cari. Mira mula mencari hanya selepas anda mengesahkan, jadi carian berjalan mengikut piawaian yang anda tetapkan. Lihat [cara Mira membaca keperluan anda](/ms/docs/sourcing/search-filters-and-criteria) tentang bagaimana kriteria ini membentuk hasil.
  </Step>

  <Step>
    Mira menjalankan carian [#mira-menjalankan-carian]

    Setelah anda mengesahkan, Mira mula bekerja, dan apabila carian itu kompleks ia membawa masuk [Agent Team](/ms/docs/meet-mira/agent-teams). Carian itu bekerja dalam satu kitaran, dikuasakan oleh perolehan berasaskan penaakulan (MRE): Mira mencari merentasi banyak sumber, menemukan signals, menaakul apa yang ditemuinya, dan memutuskan ke mana hendak pergi seterusnya, sama ada meneruskan penggalian atau mengubah strategi atau sumber cariannya. Ia kemudian menilai setiap calon berbanding profil yang anda sahkan, bukan dengan padanan kata kunci:

    * "Sekurang-kurangnya 5 tahun pengalaman": dikira daripada garis masa kerjaya.
    * "Pengalaman daripada 0 ke 1": ditafsir sebagai pembinaan syarikat peringkat awal.
    * "Latar belakang syarikat tersenarai awam": disimpulkan daripada konteks organisasi.
  </Step>

  <Step>
    Kumpulan calon disampaikan [#kumpulan-calon-disampaikan]

    Anda mendapat kumpulan calon terpilih dengan:

    * Nama calon, jawatan semasa, syarikat, dan lokasi.
    * Pengalaman kerja terbaharu.
    * Penilaian Penerangan Padanan: cara calon memenuhi keperluan wajib anda, kriteria demi kriteria.
    * Tahap pendidikan tertinggi.
    * Maklumat hubungan: LinkedIn dipaparkan secara lalai; e-mel dan telefon didedahkan atas permintaan dengan mengklik **Dapatkan E-mel** atau **Dapatkan Telefon** (setiap pendedahan menggunakan kredit).
    * Fail data yang boleh dimuat turun.
  </Step>

  <Step>
    Ulangi [#ulangi]

    Teruskan perbualan:

    * Minta lebih banyak calon.
    * Laraskan kriteria ("masukkan Amsterdam juga", "utamakan latar belakang startup").
    * Mulakan carian baharu untuk jawatan yang berbeza.

    Setiap Task disimpan di sidebar dan boleh dilayari semula bila-bila masa.
  </Step>
</Steps>

Apa seterusnya [#apa-seterusnya]

* [Istilah Utama](/ms/docs/meet-mira/key-concepts): Agent, kumpulan calon, dan istilah lain dijelaskan.
* [Panduan Pantas](/ms/docs/get-started/quick-start): Jalankan Task sourcing pertama anda.