# Perfil do Candidato Source: https://docs.mira.day/pt/docs/agent-sourcing/candidate-profile > Como ler e interpretar as informações de candidatos que o Mira fornece. Cada candidato na sua Shortlist vem com um perfil detalhado. Veja como interpretar as informações e aproveitá-las ao máximo. *** O que contém um perfil [#o-que-contém-um-perfil] * **Cabeçalho**: nome, cargo atual e link para o perfil LinkedIn do candidato. * **Resumo de IA**: um parágrafo gerado pelo Mira especificamente para sua busca, destacando as qualificações mais relevantes, padrões de experiência e potencial de adequação. Não é uma biografia genérica. * **Histórico profissional**: cargos em ordem cronológica reversa, com empresa, título e datas. * **Formação**: grau, área e instituição com datas. * **Informações de contato**: link do LinkedIn (sempre disponível), além de e-mail e telefone quando os dados existirem; campos sem dados aparecem em cinza. Como avaliar candidatos [#como-avaliar-candidatos] Olhe além dos títulos [#olhe-além-dos-títulos] O mesmo título significa coisas diferentes em empresas diferentes. "Engenheiro Sênior" em uma startup de 10 pessoas é um papel muito diferente de "Engenheiro Sênior" no Google. Use o Resumo de IA e o contexto da empresa para entender o escopo real da experiência. Verifique a trajetória de carreira [#verifique-a-trajetória-de-carreira] Observe a velocidade de progressão e tipos de empresa entre os cargos. Alguém que foi de uma grande empresa para uma startup e depois para uma empresa em fase de crescimento tem um perfil diferente de alguém que ficou em grandes empresas. Use o Resumo de IA como ponto de partida [#use-o-resumo-de-ia-como-ponto-de-partida] O Resumo de IA destaca o que é mais relevante para sua busca específica. É um bom ponto de partida, mas sempre revise o histórico profissional e formação completos para nuances que o resumo pode não ter capturado. Contatando candidatos [#contatando-candidatos] Informações de contato estão incluídas em cada card quando disponíveis, e-mail, telefone e link do LinkedIn. Recuperar um número de telefone pode consumir créditos adicionais. **Dica**: Ao entrar em contato, faça referência a algo específico do perfil do candidato. Mensagens personalizadas têm desempenho melhor que abordagens genéricas.