# Dicas e Boas Práticas

Source: https://docs.mira.day/pt/docs/agent-sourcing/tips-and-best-practices

> Conselhos práticos para aproveitar ao máximo as capacidades de Sourcing do Mira.



Dicas práticas para resultados melhores e mais rápidos.

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Descreva vagas como faria para um colega [#descreva-vagas-como-faria-para-um-colega]

Não pense nisso como preencher um formulário. Descreva a vaga como explicaria a um colega recrutador:

> "Preciso de um product manager que tenha feito B2B SaaS, idealmente em uma empresa Series A-B. Alguém que converse com clientes e também vá fundo em dados. Baseado em Londres ou disposto a se mudar."

Esse estilo natural de briefing dá ao Mira mais contexto que um JD formal com bullet points.

Use critérios implícitos, é onde o Mira brilha [#use-critérios-implícitos-é-onde-o-mira-brilha]

As coisas que você normalmente mantém na cabeça ou conta verbalmente a um recrutador são exatamente o que diferencia o Mira da busca por palavras-chave:

* "Alguém que passou por hipercrescimento".
* "Tem experiência em indústria regulada".
* "Consegue operar de forma independente sem uma equipe grande".
* "O tipo de pessoa que prospera em um ambiente caótico de early stage".

O Mira Reasoning Embedding entende essas coisas e as considera no matching.

Comece amplo, depois refine [#comece-amplo-depois-refine]

Sua primeira busca não precisa ser perfeita. Um fluxo de trabalho comum:

1. **Rodada 1**: Descreva os requisitos principais, mantenha aberto.
2. **Revise**: Olhe a Shortlist, perceba padrões de quem é forte e quem não é.
3. **Rodada 2**: "Mais como o candidato #3" ou "Foque em candidatos com experiência na indústria de pagamentos".
4. **Rodada 3**: Ajuste fino de geografia, senioridade ou tipo de empresa.

Cada rodada se baseia no contexto da conversa. O Agent lembra de tudo.

Use o arquivo de dados para colaboração em equipe [#use-o-arquivo-de-dados-para-colaboração-em-equipe]

Baixe o arquivo de dados da Shortlist e compartilhe com:

* **Gestores de contratação**: Deixe-os revisar candidatos antes de você fazer contato.
* **Membros da equipe**: Divida o contato com candidatos na equipe.
* **ATS/CRM**: Importe para acompanhamento e gestão de pipeline.

Verifique perfis do LinkedIn para contexto [#verifique-perfis-do-linkedin-para-contexto]

O Resumo de IA dá uma leitura rápida, mas perfis do LinkedIn frequentemente contêm sinais adicionais:

* Posts e artigos publicados (thought leadership).
* Recomendações de colegas (validação entre pares).
* Padrões de atividade (estão ativamente procurando?).
* Conexões em comum (potencial de apresentação calorosa).

Um Task por vaga [#um-task-por-vaga]

Crie Tasks separados para vagas diferentes. Isso mantém conversas focadas e facilita revisitar buscas depois. Não misture "Encontre um engenheiro backend" e "Também encontre um designer" no mesmo Task.

Itere ao longo dos dias [#itere-ao-longo-dos-dias]

Tasks são salvos permanentemente. Volte amanhã e diga "Algum candidato novo para esses critérios?" ou "Vamos tentar outro ângulo, foque em candidatos que estão atualmente em consultorias." O Agent retoma exatamente de onde você parou.