# Faça Sua Primeira Busca

Source: https://docs.mira.day/pt/docs/get-started/quick-start

> Execute sua primeira tarefa de Sourcing com o Mira. Descreva uma vaga, confirme os detalhes e revise um pool de candidatos ordenado, com perfis e informações de contato.









Este guia acompanha você na sua primeira tarefa de Sourcing com o Mira, desde a descrição da vaga até a revisão de um pool de candidatos qualificados.

<Steps>
  <Step>
    Descreva a vaga [#descreva-a-vaga]

    Após fazer login, você verá a tela de Task com um campo de texto e cenários sugeridos.

        <img alt="Tela de tarefas do Mira, descreva o que você precisa e o Agent cuida do resto" src="__img0" />

    Você tem duas opções:

    * **Digite sua própria descrição**: Cole ou faça upload de um JD, ou descreva a vaga com suas próprias palavras. Seja o quanto quiser específico. Por exemplo:

      > Estou procurando um engenheiro full-stack sênior com experiência em React e Node.js, preferencialmente vindo de uma startup em alto crescimento. Localização: Berlim ou remoto.

    * **Escolha um cenário sugerido**: Clique em um dos exemplos abaixo do campo de entrada para começar rapidamente.

    Depois clique em **Enviar Mensagem**.

    <Callout>
      Um JD formal não é necessário. Você pode descrever a vaga como faria ao explicar para um colega; o Mira entende linguagem natural, incluindo critérios implícitos como "background em empresa de alto crescimento" ou "construiu uma equipe do zero".
    </Callout>
  </Step>

  <Step>
    Confirme os detalhes (apenas quando solicitado) [#confirme-os-detalhes-apenas-quando-solicitado]

    O Mira analisa sua entrada e decide se tem informações suficientes para iniciar a busca. Se sua descrição já for específica o bastante, o Mira segue em frente sem o formulário. Se detalhes-chave estiverem faltando ou ambíguos, o Mira mostra um breve formulário de esclarecimento. As perguntas são adaptadas à sua tarefa e focam nas escolhas que moldam a busca, como:

    * **Principais responsabilidades em que focar**: quais partes da vaga mais importam para encontrar as pessoas certas.
    * **Escopo ou cobertura de localização**: as regiões ou os locais de trabalho que a busca deve cobrir.
    * **Preferências de tipo de empresa**: startups, empresas de alto crescimento ou um tipo específico de organização.

    As perguntas exatas variam conforme a tarefa. O Mira pré-seleciona valores padrão razoáveis, então você pode revisar, ajustar se necessário e clicar em **Enviar**. O Mira usa suas respostas para enriquecer o briefing e construir o [Perfil de Candidato Ideal](/pt/docs/meet-mira/how-mira-works) usado como referência da busca.

    <Callout>
      O formulário só aparece quando pode melhorar os resultados. Uma descrição detalhada desde o início significa menos interrupções depois.
    </Callout>
  </Step>

  <Step>
    Revise seus candidatos [#revise-seus-candidatos]

    O Mira pesquisa em suas fontes de talentos e retorna seu pool de candidatos.

        <img alt="Pool de candidatos do Mira, candidatos com Descrição da correspondência e detalhes de contato" src="__img1" />

    Você verá:

    * **Cards de candidatos** no painel direito, cada um mostrando:
      * Nome, cargo atual e empresa.
      * Localização e anos de experiência.
      * Uma **Descrição da correspondência**, uma avaliação concisa de quão bem o candidato atende aos seus requisitos obrigatórios, com rótulo de adequação: **Alta correspondência** (verde), **Correspondência parcial** (amarelo) ou **Baixa correspondência** (cinza).
      * Experiência profissional mais recente e maior nível de formação.
      * Informações de contato: um link para LinkedIn, além de GitHub, X (Twitter) ou site pessoal quando existirem. E-mail e telefone não são exibidos por padrão; clique em **Obter E-mail** ou **Obter Telefone** para revelá-los sob demanda, o que consome créditos.

    * **Um arquivo de dados para download** com todos os detalhes dos candidatos em formato estruturado.

    Você pode rolar pelos candidatos, clicar em **LinkedIn** para ver o perfil completo ou usar as informações de contato para entrar em contato diretamente.
  </Step>

  <Step>
    Refine ou continue [#refine-ou-continue]

    Após revisar seu pool de candidatos, você pode:

    * **Pedir mais candidatos**: Diga ao Mira para continuar buscando na mesma conversa.
    * **Ajustar critérios**: "Mostre candidatos com mais experiência em startups" ou "Inclua candidatos em Amsterdam também".
    * **Iniciar uma nova tarefa**: Clique em **Novo Canal** na barra lateral para uma vaga diferente.

    Cada conversa é salva como uma Task na barra lateral, então você pode voltar a qualquer busca quando quiser.
  </Step>
</Steps>

Próximos passos [#próximos-passos]

* [Revise Seus Candidatos](/pt/docs/get-started/review-your-candidates): Como ler o pool que o Mira retorna, o rótulo de adequação e a Descrição da correspondência.
* [Como o Mira pesquisa](/pt/docs/sourcing/agentic-search): Como descrever uma vaga e como o Mira busca em múltiplas fontes de dados.
* [Como o Mira Faz a Correspondência de Candidatos](/pt/docs/match-quality-and-trust/understanding-ai-matching): Como o Mira Reasoning Embedding interpreta seus requisitos.