# Início Rápido

Source: https://docs.mira.day/pt/docs/getting-started/quick-start

> Execute sua primeira tarefa de Sourcing com o Mira. Descreva uma vaga, confirme os detalhes e revise uma Shortlist de candidatos com perfis e informações de contato.









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Este guia acompanha você na sua primeira tarefa de Sourcing com o Mira, desde a descrição da vaga até a revisão de uma Shortlist de candidatos qualificados.

<Steps>
  <Step>
    Descreva a vaga [#descreva-a-vaga]

    Após fazer login, você verá a tela de Task com um campo de texto e cenários sugeridos.

        <img alt="Tela de tarefas do Mira, descreva o que você precisa e o Agent cuida do resto" src="__img0" />

    Você tem duas opções:

    * **Digite sua própria descrição**: Cole um JD ou descreva a vaga com suas próprias palavras. Quanto mais específico, melhor. Por exemplo:

      > Estou procurando um engenheiro full-stack sênior com experiência em React e Node.js, preferencialmente vindo de uma startup em alto crescimento. Localização: Berlim ou remoto.

    * **Escolha um cenário sugerido**: Clique em um dos exemplos abaixo do campo de entrada para começar rapidamente.

    Depois clique em **Enviar Mensagem**.

    <Callout>
      Você não precisa de um JD formal. Descreva a vaga como faria ao explicar para um colega, o Mira entende linguagem natural, incluindo critérios implícitos como "experiência em empresa de alto crescimento" ou "construiu uma equipe do zero."
    </Callout>
  </Step>

  <Step>
    Confirme os detalhes (apenas quando solicitado) [#confirme-os-detalhes-apenas-quando-solicitado]

    O Mira analisa sua entrada e decide se tem informações suficientes para iniciar a busca. Se sua descrição já for específica o bastante, o Mira pula direto para a busca. Se detalhes importantes estiverem faltando, o Mira gera um breve formulário de esclarecimento:

    * **Nível de senioridade**: Sênior, pleno ou qualquer nível.
    * **Número de candidatos**: Quantos perfis você deseja (20 por padrão; especifique qualquer número).
    * **Preferência de tipo de empresa**: Startups, scale-ups ou qualquer empresa em crescimento.

    Quando o formulário aparece, o Mira pré-seleciona valores padrão razoáveis. Revise, ajuste se necessário e clique em **Enviar**.

    <Callout>
      O formulário só aparece quando pode melhorar os resultados. Uma descrição detalhada desde o início significa menos interrupções depois.
    </Callout>
  </Step>

  <Step>
    Revise sua Shortlist [#revise-sua-shortlist]

    O Mira pesquisa em suas fontes de talentos e retorna uma Shortlist.

        <img alt="Shortlist do Mira, candidatos com resumos de IA e detalhes de contato" src="__img1" />

    Você verá:

    * **Cards de candidatos** no painel direito, cada um mostrando:
      * Nome, cargo atual e empresa.
      * Localização e anos de experiência.
      * Resumo de IA, uma avaliação concisa do perfil do candidato.
      * Histórico profissional e formação.
      * Informações de contato: LinkedIn (sempre disponível), além de e-mail e telefone quando existirem (exibidos em cinza quando indisponíveis).

    * **Um arquivo de dados para download** com todos os detalhes dos candidatos em formato estruturado.

    Você pode rolar pelos candidatos, clicar em **LinkedIn** para ver o perfil completo ou usar as informações de contato para entrar em contato diretamente.
  </Step>

  <Step>
    Refine ou continue [#refine-ou-continue]

    Após revisar a Shortlist, você pode:

    * **Pedir mais candidatos**: Diga ao Mira para continuar buscando na mesma conversa.
    * **Ajustar critérios**: "Mostre candidatos com mais experiência em startups" ou "Inclua candidatos em Amsterdã também".
    * **Iniciar uma nova tarefa**: Clique em **Nova Tarefa** na barra lateral para uma vaga diferente.

    Cada conversa é salva como uma Task na barra lateral, então você pode voltar a qualquer busca quando quiser.
  </Step>
</Steps>

Próximos passos [#próximos-passos]

* [Como Escrever um JD Eficaz](/pt/docs/agent-sourcing/write-an-effective-jd): Aprenda a descrever vagas para obter os melhores resultados do Mira.
* [Entendendo o AI Matching](/pt/docs/agent-sourcing/understanding-ai-matching): Como o Mira Reasoning Embedding interpreta seus requisitos.
* [Perfil do Candidato](/pt/docs/agent-sourcing/candidate-profile): Como ler e usar as informações de candidatos que o Mira fornece.

Quer experimentar o Mira? [Entre na lista de espera](https://www.mira.day/join-waitlist): usuários aprovados recebem um teste gratuito com créditos incluídos.