# FAQ de Sourcing

Source: https://docs.mira.day/pt/docs/help/sourcing-faq

> Perguntas frequentes sobre as capacidades de Sourcing do Mira.



De onde vêm os candidatos? [#de-onde-vêm-os-candidatos]

O Mira busca em múltiplas fontes públicas de dados de talentos, além do índice próprio do Mira de perfis profissionais públicos e de vagas.

Quantos candidatos posso obter? [#quantos-candidatos-posso-obter]

Por padrão, o Agent retorna 40 candidatos. Para mais ou menos, diga ao descrever a vaga, por exemplo, "ache 50 engenheiros de ML" ou "me mostre 10 PMs sênior". Você também pode pedir mais na mesma conversa a qualquer momento.

Quanto tempo leva uma busca? [#quanto-tempo-leva-uma-busca]

A maioria das rodadas de Sourcing é concluída em poucos minutos. Buscas complexas com critérios muito específicos podem demorar mais.

Posso buscar candidatos em países ou cidades específicas? [#posso-buscar-candidatos-em-países-ou-cidades-específicas]

Sim. Inclua a localização na sua descrição (ex: "Berlim ou remoto", "Londres", "Sudeste Asiático"). O Agent entende preferências geográficas e pode filtrar ou priorizar por localização.

E se os resultados não corresponderem ao que preciso? [#e-se-os-resultados-não-corresponderem-ao-que-preciso]

Diga ao Agent na mesma conversa. Por exemplo: "Foque mais em backgrounds de startup" ou "Inclua candidatos de Amsterdam também". O Agent ajusta a próxima busca com base no seu feedback.

O Mira pode trabalhar com candidatos do meu ATS? [#o-mira-pode-trabalhar-com-candidatos-do-meu-ats]

Você pode enviar arquivos de currículo diretamente ao Mira. Com a Mira Browser Extension, você também pode deixar o Mira navegar pelo seu próprio ATS no navegador usando seu próprio login, é automação de navegador guiada pelo usuário, não uma integração de ATS em nível de plataforma. Não há integração direta de dados de ATS hoje.

O que a avaliação de Descrição da correspondência me diz? [#o-que-a-avaliação-de-descrição-da-correspondência-me-diz]

A avaliação de Descrição da correspondência é uma avaliação concisa do quanto o candidato se encaixa, especificamente adaptada aos seus requisitos de busca. Abre com um rótulo identificado por cor, Alta correspondência (verde), Correspondência parcial (amarelo) ou Baixa correspondência (cinza), depois confere o candidato em relação aos seus requisitos obrigatórios, critério por critério, e destaca experiências relevantes, habilidades e padrões de carreira, não uma biografia genérica.

Posso baixar os dados dos candidatos? [#posso-baixar-os-dados-dos-candidatos]

Sim. Todo pool de candidatos vem com um arquivo de dados para download contendo todas as informações dos candidatos em formato estruturado. Você pode importar para seu ATS ou planilhas.

O Agent lembra minhas preferências entre Tasks? [#o-agent-lembra-minhas-preferências-entre-tasks]

Dentro de um Task, o Agent mantém o contexto completo da conversa e refina com base no seu feedback. Cada novo Task começa do zero, mas todos os seus Tasks anteriores ficam na barra lateral para revisitar ou continuar a qualquer momento.