# Como o Mira Funciona

Source: https://docs.mira.day/pt/docs/meet-mira/how-mira-works

> O Mira entende critérios de contratação implícitos com um modelo de recuperação baseada em raciocínio, MRE (Mira Reasoning Embedding). Você descreve uma vaga, confirma um Perfil de Candidato Ideal e o Mira busca, raciocina e entrega um pool de candidatos classificado, trazendo um Agent Team quando a busca exige.





O Mira lidera cada busca, traz membros da equipe quando o trabalho exige e devolve as decisões a você. Você descreve a vaga e confirma como é um ótimo candidato; o Mira faz a busca, o raciocínio e o matching, e você revisa os resultados. Veja o fluxo de trabalho, passo a passo.

<Flow
  steps="[
{ icon: &#x22;describe&#x22;, label: &#x22;Você descreve a vaga&#x22; },
{ icon: &#x22;agent&#x22;, label: &#x22;O Mira propõe um Perfil de Candidato Ideal&#x22; },
{ icon: &#x22;list&#x22;, label: &#x22;Você revisa e confirma&#x22; },
{ icon: &#x22;search&#x22;, label: &#x22;O Mira busca, raciocina e faz matching&#x22; },
{ icon: &#x22;eye&#x22;, label: &#x22;Pool de candidatos entregue&#x22; },
{ icon: &#x22;repeat&#x22;, label: &#x22;Você revisa e refina&#x22; },
]"
/>

<Steps>
  <Step>
    Você descreve a necessidade [#você-descreve-a-necessidade]

    Digite uma descrição de vaga, cole um JD, faça upload de notas de uma reunião de briefing ou descreva a vaga em linguagem natural. O Mira entende critérios implícitos; você não precisa de sintaxe formal de busca.
  </Step>

  <Step>
    O Mira propõe um Perfil de Candidato Ideal [#o-mira-propõe-um-perfil-de-candidato-ideal]

    Antes de qualquer busca, o Mira garante que tem o quadro completo. Quando detalhes-chave estão ausentes ou ambíguos, o Mira exibe um breve formulário de esclarecimento para confirmar os requisitos com você, para que a busca mire no alvo certo. O Mira então enriquece o briefing e propõe um **Perfil de Candidato Ideal**, um resumo estruturado da busca em três listas: **Must-Have Requirements**, **Nice-to-Have** e **Avoid**. O briefing e o perfil são conduzidos por uma [Skill](/pt/docs/tools-and-teamwork/skills) incorporada.
  </Step>

  <Step>
    Você revisa e confirma o perfil [#você-revisa-e-confirma-o-perfil]

    O Perfil de Candidato Ideal é seu para editar. Ajuste qualquer uma das três listas: adicione um **Must-Have**, mova algo para **Nice-to-Have** ou adicione um concorrente em **Avoid**. Depois escolha **Search** para aceitá-lo como está, ou edite primeiro e então busque. O Mira começa a buscar somente após você confirmar, para que a busca ocorra conforme o critério que você definiu. Veja [como o Mira lê seus requisitos](/pt/docs/sourcing/search-filters-and-criteria) para entender como esses critérios moldam os resultados.
  </Step>

  <Step>
    O Mira executa a busca [#o-mira-executa-a-busca]

    Depois que você confirma, o Mira começa a trabalhar e, quando a busca é complexa, traz um [Agent Team](/pt/docs/meet-mira/agent-teams). A busca funciona em loop, viabilizada por recuperação baseada em raciocínio (MRE): o Mira busca em muitas fontes, encontra signals, raciocina sobre o que encontra e decide para onde ir a seguir, se continua aprofundando ou muda a estratégia de busca ou as fontes. Em seguida, avalia cada candidato em relação ao seu perfil confirmado, não por matching por palavras-chave:

    * "Pelo menos 5 anos de experiência": calculado a partir da linha do tempo de carreira.
    * "Experiência de 0 a 1": interpretado como construção de empresa em estágio inicial.
    * "Background em empresa de capital aberto": inferido pelo contexto organizacional.
  </Step>

  <Step>
    Pool de candidatos entregue [#pool-de-candidatos-entregue]

    Você recebe um pool de candidatos curado com:

    * Nome do candidato, cargo atual, empresa e localização.
    * Experiência profissional mais recente.
    * Uma avaliação de Descrição da correspondência: como o candidato atende aos seus itens obrigatórios, critério por critério.
    * Maior nível de escolaridade.
    * Informações de contato: o LinkedIn é exibido por padrão; e-mail e telefone são revelados sob demanda clicando em **Obter E-mail** ou **Obter Telefone** (cada revelação consome Créditos).
    * Um arquivo de dados para download.
  </Step>

  <Step>
    Iterar [#iterar]

    Continue a conversa:

    * Peça mais candidatos.
    * Ajuste critérios ("inclua Amsterdam também", "prefira perfis de startup").
    * Inicie uma nova busca para outra vaga.

    Cada Task é salva na barra lateral e pode ser revisitada a qualquer momento.
  </Step>
</Steps>

Próximos passos [#próximos-passos]

* [Termos-chave](/pt/docs/meet-mira/key-concepts): Agent, pool de candidatos e outros termos explicados.
* [Início Rápido](/pt/docs/get-started/quick-start): execute sua primeira tarefa de sourcing.