# Por que Mira Source: https://docs.mira.day/pt/docs/meet-mira/why-mira > A busca por palavras-chave combinava palavras; a busca semântica combinava significado. Nenhuma das duas é o mesmo que encontrar o candidato certo. É esse o problema que o Mira foi construído para resolver. Recrutamento se resume a duas coisas: volume e julgamento. Há mais lugares para buscar do que nunca, e a pessoa que realmente se encaixa raramente é a que tem o perfil mais organizado. O Mira foi construído exatamente para essa lacuna. Matching nunca foi o mesmo que encontrar [#matching-nunca-foi-o-mesmo-que-encontrar] * **A busca por palavras-chave combina palavras.** As Boolean strings encontram os perfis que por acaso usam seus termos e perdem o candidato forte que descreveu o mesmo trabalho de forma diferente ou nunca atualizou o cargo. * **A busca semântica combina significado.** Ela retorna pessoas que parecem similares no papel, mas "similar" não é o mesmo que "certo para esta vaga". Ambas fizeram a busca avançar. Nenhuma responde à pergunta que o recrutador realmente faz: quem é a pessoa certa para este trabalho, e por quê? O Mira raciocina até chegar ao candidato certo [#o-mira-raciocina-até-chegar-ao-candidato-certo] Em vez de combinar strings ou perfis parecidos, o Mira raciocina sobre os signals da forma que um recrutador experiente faria: trajetória de carreira, o trabalho por trás de um cargo, contexto da empresa, trabalho público. O Mira pondera cada candidato em relação aos seus itens obrigatórios e dealbreakers, encontra os não óbvios (como o engenheiro forte que nunca atualizou o cargo) e traz de volta as pessoas que realmente se encaixam, com o motivo por trás de cada match. A recuperação baseada em raciocínio por trás do sourcing do Mira, o MRE, ocupa o primeiro lugar no geral no BRIGHT, um benchmark público para retrieval por raciocínio, a partir de julho de 2026. Veja [Como o Mira Faz o Matching de Candidatos](/pt/docs/match-quality-and-trust/understanding-ai-matching). Você continua sendo quem decide [#você-continua-sendo-quem-decide] O Mira é agent-first e se expande para uma equipe quando uma busca é difícil: o Mira e os membros da equipe que ele traz assumem o trabalho pesado de buscar em múltiplas fontes, cruzar e avaliar os signals e classificar por evidências. Depois, o Mira pausa nas decisões que cabem a você. Você define o objetivo e toma as decisões; não gerencia cada etapa. E o Mira não começa do zero: os playbooks de recrutamento de top-agency já vêm incorporados como [Skills](/pt/docs/tools-and-teamwork/skills). O que muda para você [#o-que-muda-para-você] * **De Boolean strings a linguagem natural.** Descreva uma vaga como você faria um briefing para um colega; o Mira cuida do resto. * **De triar a decidir.** O Mira lê o volume para que seu tempo vá para o julgamento, não para o scroll. * **De currículos bonitos a pools de candidatos em que você pode confiar.** Cada candidato vem com as evidências, para que o pool que você apresenta se sustente diante do gestor da vaga. Novo por aqui? Comece com [O que é Mira](/pt/docs/meet-mira/what-is-mira), depois [Como o Mira Funciona](/pt/docs/meet-mira/how-mira-works).