# Dentro de um Perfil de Candidato Source: https://docs.mira.day/pt/docs/sourcing/candidate-profile > Como ler um candidato no Mira. Os campos do card, a avaliação da Descrição da correspondência e o rótulo de adequação, a visualização do perfil completo e como avaliar a adequação. Cada candidato no seu pool vem com um perfil montado para a sua busca. Veja como lê-lo e julgar a adequação. O que contém um card de candidato [#o-que-contém-um-card-de-candidato] No painel de resultados, cada candidato aparece como um card com: * **Cabeçalho**: nome, um selo de atualização que mostra quando os dados do perfil foram atualizados pela última vez e links rápidos para LinkedIn, GitHub ou X (Twitter) onde esses dados existirem. * **Localização**. * **Cargo atual**: título, empresa e datas. * **Formação mais alta**: grau, instituição, área e anos. * Uma prévia da **Descrição da correspondência** com o rótulo geral de adequação, mostrando os principais requisitos e uma opção para expandir o restante. Clique em um card para abrir o **perfil completo**. Ele acrescenta a avaliação completa requisito por requisito, o histórico profissional integral, formação, competências e **contato**, onde você revela e-mail e telefone. O painel de resultados também pode mostrar esses candidatos como uma **tabela** em vez de cards, útil para examinar muitos de uma vez. Alterne os layouts com o alternador de visualização no topo do painel. O rótulo de adequação [#o-rótulo-de-adequação] Cada candidato traz um rótulo de adequação identificado por cor que resume o quanto ele corresponde à sua busca: * **Alta correspondência** (verde): as correspondências mais fortes em relação aos seus requisitos. * **Correspondência parcial** (amarelo): correspondências parciais que valem uma olhada. * **Baixa correspondência** (cinza): os candidatos mais distantes, os mais fracos em relação aos seus requisitos. Os candidatos são ordenados por adequação, então as correspondências mais fortes ficam no topo. A avaliação da Descrição da correspondência [#a-avaliação-da-descrição-da-correspondência] Abaixo do rótulo, a **Descrição da correspondência** detalha como o candidato se compara aos seus requisitos indispensáveis, um requisito de cada vez. Para cada um, o Mira indica se o candidato o atende, onde a evidência é frágil ou onde ele fica aquém, com a evidência por trás de cada avaliação. Ela é escrita para a sua busca específica, não é uma biografia genérica. O perfil completo mostra todos os requisitos; o card mostra os principais, com uma opção para expandir o restante. Como avaliar um candidato [#como-avaliar-um-candidato] O rótulo e a Descrição da correspondência dão uma leitura rápida. Antes de decidir, olhe mais fundo: * **Olhe além dos títulos.** O mesmo título significa coisas diferentes em empresas diferentes. "Engenheiro Sênior" em uma startup de 10 pessoas é um papel muito diferente do mesmo título em uma grande empresa. Use o contexto da empresa para entender o escopo real. * **Verifique a trajetória de carreira.** A velocidade de progressão e os tipos de empresa ao longo dos cargos dizem muito. Alguém que passou por uma grande empresa, depois uma startup e depois uma empresa em fase de crescimento tem um perfil diferente de alguém que ficou em um único cenário. * **Use a Descrição da correspondência como ponto de partida.** Ela destaca o que é mais relevante para a sua busca; em seguida, leia o histórico profissional e a formação completos para captar as nuances que ela não consegue registrar. Contatando candidatos [#contatando-candidatos] Cada card traz links para LinkedIn, GitHub ou X (Twitter) onde esses dados existirem. E-mail e telefone ficam no perfil completo: abra um candidato e clique em **Obter E-mail** ou **Obter Telefone** para revelá-los sob demanda. Revelar consome Créditos, e o telefone custa mais que o e-mail. Salve um candidato [#salve-um-candidato] Para manter alguém além desta busca, clique em **Adicionar contato** no card dele, ou ative a **Seleção múltipla** para salvar vários de uma vez. Eles são adicionados a [Contatos](/pt/docs/tools-and-teamwork/contacts), sua lista no nível do workspace, onde você pode enriquecê-los e mantê-los atualizados. O que vem a seguir [#o-que-vem-a-seguir] * [Refinando Sua Busca](/pt/docs/sourcing/refine-and-export): aprimore o pool por meio da conversa. * [Contatos](/pt/docs/tools-and-teamwork/contacts): mantenha e organize as pessoas que você salva. * [Exportar e Compartilhar](/pt/docs/get-started/export-and-share): revele contatos e exporte o pool.