# Itens Obrigatórios e Impeditivos

Source: https://docs.mira.day/pt/docs/sourcing/search-filters-and-criteria

> Como o Mira transforma seus requisitos em um Perfil de Candidato Ideal. O que entra em Must-Have, Nice-to-Have e Avoid, e como cada um molda a busca e o ranking.



Antes de buscar, o Mira transforma seu briefing em um **Perfil de Candidato Ideal**: um resumo estruturado que você revisa e confirma. São três listas, e cada uma direciona a busca de um jeito diferente. Colocar cada requisito na lista certa é como você controla os resultados.

As três listas [#as-três-listas]

| Lista                      | O que entra aqui                                                                             | Como molda a busca                                                                                                                 |
| -------------------------- | -------------------------------------------------------------------------------------------- | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
| **Must-Have Requirements** | Os pontos inegociáveis que um candidato precisa atender                                      | A barra rígida. O Mira usa esses itens para filtrar e fazer o matching, então um candidato que não atende a um deles fica de fora. |
| **Nice-to-Have**           | Preferências que tornam alguém mais forte, mas não o eliminam                                | Amplia a busca e eleva os candidatos que correspondem. Nunca exclui ninguém.                                                       |
| **Avoid**                  | Impeditivos: um concorrente a evitar, um background exclusivamente de agência ou consultoria | Não é usado para buscar. O Mira aplica depois de recuperar os candidatos, para filtrar ou rebaixar quem corresponde.               |

As listas são independentes, e o mesmo critério não deve estar em duas delas. Qualquer lista pode ficar vazia, desde que uma delas não fique.

<Callout>
  Mantenha características protegidas fora dos seus critérios. Idade, gênero, raça, religião, nacionalidade, deficiência e traços semelhantes não são requisitos válidos: o Mira é projetado para não filtrar nem classificar com base neles, e na maioria dos mercados usá-los em critérios de contratação é ilegal.
</Callout>

Filtros rígidos vs. critérios raciocinados [#filtros-rígidos-vs-critérios-raciocinados]

Você não precisa separar seus requisitos entre "filtros" e "flexíveis" por conta própria. Dentro de **Must-Have Requirements**, o Mira lê cada linha e decide como usá-la:

* **Filtros literais** para o que mapeia para um campo: um cargo, uma senioridade, uma localização, uma empresa.
* **Critérios raciocinados** para o restante, os implícitos como "levou um produto de 0 a 1" ou "background de alto crescimento", que o Mira interpreta em vez de fazer correspondência por palavra-chave (veja [Como o Mira Busca](/pt/docs/sourcing/agentic-search)).

Então você só precisa declarar o requisito em linguagem simples. O Mira decide se é um filtro rígido ou algo sobre o que raciocinar.

Revisar, editar e confirmar [#revisar-editar-e-confirmar]

O Mira propõe o Perfil de Candidato Ideal em um cartão antes de buscar. Você está no comando dele:

* **Edite qualquer lista**: adicione um **Must-Have**, mova algo para **Nice-to-Have** ou adicione um concorrente a **Avoid**.
* Quando estiver certo, clique em **Pesquisar**. Seja tendo aceitado como estava ou editado antes, a busca roda sobre o perfil que está no cartão.

O Mira só começa a buscar depois que você confirma, então a busca roda exatamente sobre a barra que você definiu. Quer mudar de direção depois? Ajuste o perfil e o Mira roda de novo sobre a nova versão.

Dicas [#dicas]

* **Coloque os inegociáveis em Must-Have, não em Nice-to-Have.** Um requisito em Nice-to-Have não elimina ninguém; ele apenas dá um impulso.
* **Use Avoid para o que elimina um candidato**, como um concorrente específico ou um setor fora do alvo, em vez de escondê-lo na descrição.
* **Mantenha cada linha com um único critério atômico**, para que o Mira consiga ponderá-los com clareza.

Próximos passos [#próximos-passos]

* [Como o Mira Busca](/pt/docs/sourcing/agentic-search): como o perfil confirmado conduz uma busca em múltiplas fontes.
* [Por dentro de um Perfil de Candidato](/pt/docs/sourcing/candidate-profile): como ler os candidatos que retornam.
* [Como o Mira Faz o Matching de Candidatos](/pt/docs/match-quality-and-trust/understanding-ai-matching): como o MRE raciocina sobre seus critérios.