# เคล็ดลับและแนวปฏิบัติที่ดี

Source: https://docs.mira.day/th/docs/agent-sourcing/tips-and-best-practices

> คำแนะนำเชิงปฏิบัติเพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุดจากความสามารถ Sourcing ของ Mira



Tip เชิงปฏิบัติเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าและเร็วขึ้น

***

อธิบายตำแหน่งงานเหมือนตอน brief เพื่อนร่วมงาน [#อธิบายตำแหน่งงานเหมือนตอน-brief-เพื่อนร่วมงาน]

อย่าคิดว่าต้องกรอกฟอร์ม อธิบายตำแหน่งงานเหมือนที่คุณจะเล่าให้เพื่อน recruiter ฟัง

> "กำลังหา product manager ที่เคยทำ B2B SaaS ถ้าเป็นระดับ Series A-B ยิ่งดี คุยกับลูกค้าได้และลงลึกด้านข้อมูลได้ อยู่ London หรือยินดีย้ายมา"

การเล่าแบบธรรมชาตินี้ให้บริบทกับ Mira มากกว่า JD เป็นทางการแบบ bullet point

ใช้เกณฑ์ที่ไม่ชัดเจน Mira เก่งตรงนี้ [#ใช้เกณฑ์ที่ไม่ชัดเจน-mira-เก่งตรงนี้]

สิ่งที่คุณมักจะเก็บไว้ในหัวหรือบอก recruiter ทางวาจา คือสิ่งที่ทำให้ Mira ต่างจากการค้นหาด้วย keyword

* "คนที่เคยผ่าน hyper-growth"
* "มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมที่มี regulation"
* "ทำงานเองได้โดยไม่ต้องมีทีมใหญ่ล้อมรอบ"
* "คนประเภทที่จะรุ่งใน environment ยุ่งๆ ของ early-stage"

Mira Reasoning Embedding เข้าใจสิ่งเหล่านี้และนำมาใช้ในการจับคู่

เริ่มกว้าง แล้วค่อยปรับ [#เริ่มกว้าง-แล้วค่อยปรับ]

การค้นหาครั้งแรกไม่ต้องสมบูรณ์แบบ Workflow ที่นิยมคือ

1. **รอบที่ 1**: อธิบายความต้องการหลัก เปิดกว้างไว้
2. **รีวิว**: ดู Shortlist สังเกตว่าใครเข้าเกณฑ์ ใครไม่เข้า
3. **รอบที่ 2**: "คล้ายผู้สมัครคนที่ 3" หรือ "เน้นผู้สมัครที่มีประสบการณ์ payment"
4. **รอบที่ 3**: จูนพื้นที่ ระดับอาวุโส หรือประเภทบริษัท

แต่ละรอบต่อยอดจากบริบทของบทสนทนา Agent จำทุกอย่าง

ใช้ไฟล์ข้อมูลเพื่อการทำงานร่วมกับทีม [#ใช้ไฟล์ข้อมูลเพื่อการทำงานร่วมกับทีม]

ดาวน์โหลดไฟล์ข้อมูล Shortlist แล้วแชร์กับ

* **Hiring manager** ให้เขารีวิวผู้สมัครก่อนคุณติดต่อออกไป
* **สมาชิกทีม** แบ่งการติดต่อผู้สมัครกันในทีม
* **ATS / tracking sheet ของคุณ** Import เพื่อ tracking และจัดการ talent pipeline

เช็คโปรไฟล์ LinkedIn เพื่อบริบท [#เช็คโปรไฟล์-linkedin-เพื่อบริบท]

AI Summary ให้ภาพรวมเร็วๆ แต่โปรไฟล์ LinkedIn มักมีสัญญาณเพิ่มเติม

* โพสต์และบทความที่เขาเขียน (thought leadership)
* คำแนะนำจากเพื่อนร่วมงาน (peer validation)
* รูปแบบกิจกรรม (กำลังหางานอยู่หรือเปล่า)
* connection ร่วม (โอกาส warm intro)

หนึ่ง Task ต่อหนึ่งตำแหน่ง [#หนึ่ง-task-ต่อหนึ่งตำแหน่ง]

สร้าง Task แยกกันสำหรับตำแหน่งต่างกัน ทำให้บทสนทนาโฟกัสและกลับมารีวิวได้ง่าย อย่าปน "หา backend engineer" กับ "หา designer ด้วย" ใน Task เดียวกัน

ทำต่อข้ามวัน [#ทำต่อข้ามวัน]

Task ถูกเก็บแบบถาวร พรุ่งนี้กลับมาบอก "มีผู้สมัครใหม่ที่ตรงเกณฑ์นี้ไหม" หรือ "ลองมุมใหม่ เน้นผู้สมัครที่ตอนนี้ทำที่บริษัทที่ปรึกษา" Agent รับช่วงต่อจากที่คุณค้างไว้ได้เลย