# Quick Start

Source: https://docs.mira.day/th/docs/getting-started/quick-start

> รัน Sourcing task แรกของคุณด้วย Mira อธิบายตำแหน่งงาน ยืนยันรายละเอียด และตรวจสอบ Shortlist ของผู้สมัครพร้อมโปรไฟล์และข้อมูลติดต่อ









***

คู่มือนี้พาคุณทำ Sourcing task แรกกับ Mira ตั้งแต่การอธิบายตำแหน่งงานไปจนถึงการตรวจสอบ Shortlist ของผู้สมัครที่ผ่านคัดกรอง

<Steps>
  <Step>
    อธิบายตำแหน่งงาน [#อธิบายตำแหน่งงาน]

    หลังลงชื่อเข้าใช้ คุณจะเห็นหน้า Task ที่มีช่องกรอกข้อความและ scenario แนะนำ

        <img alt="หน้าจอ Task ของ Mira, อธิบายสิ่งที่ต้องการ แล้ว Agent จะจัดการต่อให้" src="__img0" />

    คุณมีสองตัวเลือก

    * **พิมพ์คำอธิบายเอง** วาง JD หรือบรรยายตำแหน่งงานด้วยภาษาของคุณเอง จะละเอียดแค่ไหนก็ได้ ตัวอย่างเช่น

      > กำลังหา senior full-stack engineer ที่มีประสบการณ์ React และ Node.js ยิ่งถ้ามาจาก high-growth startup ยิ่งดี สถานที่: Berlin หรือ remote

    * **เลือก scenario แนะนำ** คลิก prompt ตัวอย่างใต้ช่องกรอกเพื่อเริ่มต้นอย่างรวดเร็ว

    จากนั้นคลิก **ส่งข้อความ**

    <Callout>
      คุณไม่จำเป็นต้องมี JD เป็นทางการ อธิบายตำแหน่งงานเหมือนตอนที่คุณ brief เพื่อนร่วมงาน Mira เข้าใจภาษาธรรมชาติ รวมถึงเกณฑ์ที่ไม่ชัดเจน เช่น "พื้นฐานบริษัท high-growth" หรือ "เคยสร้างทีมจากศูนย์"
    </Callout>
  </Step>

  <Step>
    ยืนยันรายละเอียด (เฉพาะเมื่อ Agent ถาม) [#ยืนยันรายละเอียด-เฉพาะเมื่อ-agent-ถาม]

    Mira วิเคราะห์อินพุตของคุณและตัดสินว่ามีข้อมูลพอจะค้นหาหรือไม่ ถ้าคำอธิบายของคุณชัดเจนพอแล้ว Mira จะข้ามไปค้นหาเลย ถ้ามีรายละเอียดสำคัญที่หายไปหรือกำกวม Mira จะสร้าง clarification form สั้นๆ ที่ครอบคลุมเรื่องเช่น

    * **ระดับความอาวุโส** Senior, mid-level หรือเปิดกว้างทุกระดับ
    * **จำนวนผู้สมัคร** คุณต้องการกี่โปรไฟล์ (ค่าเริ่มต้น 20 คน ระบุจำนวนเท่าไรก็ได้)
    * **ประเภทบริษัทที่ต้องการ** Startup, scaleup หรือ high-growth company ใดๆ

    เมื่อ form ปรากฏ Mira จะเลือก default ที่สมเหตุสมผลไว้ให้ ตรวจสอบ ปรับตามต้องการ แล้วคลิก **ส่ง**

    <Callout>
      Form จะโผล่มาก็ต่อเมื่อช่วยให้ผลลัพธ์ดีขึ้น คำอธิบายที่ละเอียดตั้งแต่แรกหมายถึงการถูกขัดจังหวะน้อยลงภายหลัง
    </Callout>
  </Step>

  <Step>
    ตรวจสอบ Shortlist ของคุณ [#ตรวจสอบ-shortlist-ของคุณ]

    Mira ค้นหาจากแหล่งข้อมูลต่างๆ แล้วส่งคืน Shortlist

        <img alt="Shortlist ของ Mira, ผู้สมัครพร้อม AI Summary และข้อมูลติดต่อ" src="__img1" />

    คุณจะเห็น

    * **การ์ดผู้สมัคร** ในแผงด้านขวา แต่ละใบแสดง
      * ชื่อ ตำแหน่งปัจจุบัน และบริษัท
      * สถานที่และจำนวนปีของประสบการณ์
      * AI Summary การประเมินพื้นฐานของผู้สมัครแบบกระชับ
      * ประวัติการทำงานและการศึกษา
      * ข้อมูลติดต่อ LinkedIn (มีเสมอ) บวกอีเมลและเบอร์โทรตามที่หาได้ (แสดงเป็นสีเทาถ้าไม่มีข้อมูล)

    * **ไฟล์ข้อมูลที่ดาวน์โหลดได้** พร้อมรายละเอียดผู้สมัครทั้งหมดในรูปแบบ structured

    เลื่อนดูผู้สมัคร คลิก **LinkedIn** เพื่อดูโปรไฟล์เต็ม หรือใช้ข้อมูลติดต่อเพื่อติดต่อโดยตรง
  </Step>

  <Step>
    ปรับหรือทำต่อ [#ปรับหรือทำต่อ]

    หลังตรวจสอบ Shortlist คุณทำอะไรได้บ้าง

    * **ขอผู้สมัครเพิ่ม** บอก Mira ให้ค้นหาต่อในการสนทนาเดิม
    * **ปรับเกณฑ์** "หาผู้สมัครที่มีประสบการณ์ startup มากขึ้น" หรือ "รวมผู้สมัครใน Amsterdam ด้วย"
    * **เริ่ม Task ใหม่** คลิก **งานใหม่** ใน sidebar สำหรับตำแหน่งอื่น

    ทุกการสนทนาถูกบันทึกไว้ใน sidebar เป็น Task คุณจึงกลับมาที่การค้นหาเดิมได้ทุกเมื่อ
  </Step>
</Steps>

ต่อไป [#ต่อไป]

* [Write an Effective JD](/th/docs/agent-sourcing/write-an-effective-jd) เรียนรู้วิธีอธิบายตำแหน่งงานให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดจาก Mira
* [Understanding AI Matching](/th/docs/agent-sourcing/understanding-ai-matching) MREของ Mira ตีความความต้องการของคุณอย่างไร
* [Candidate Profile](/th/docs/agent-sourcing/candidate-profile) วิธีอ่านและใช้ข้อมูลผู้สมัครที่ Mira ส่งให้

พร้อมลอง Mira แล้วหรือยัง [เข้าร่วม waitlist](https://www.mira.day/join-waitlist) ผู้ใช้ที่ผ่านการอนุมัติจะได้ทดลองใช้ฟรีพร้อม credit รวมอยู่