# Mira ทำงานอย่างไร

Source: https://docs.mira.day/th/docs/meet-mira/how-mira-works

> Mira เข้าใจเกณฑ์การสรรหาที่ซ่อนอยู่ด้วยโมเดลการค้นคืนที่อิงการให้เหตุผล MRE (Mira Reasoning Embedding) คุณอธิบายตำแหน่งงาน ยืนยัน Ideal Candidate Profile จากนั้น Mira จะค้นหา วิเคราะห์ และส่งมอบกลุ่มผู้สมัครที่จัดอันดับแล้ว พร้อมดึง Agent Team เข้ามาเมื่อการค้นหาต้องการ





Mira เป็นผู้นำทุกการค้นหา ดึงสมาชิกทีมเข้ามาช่วยเมื่องานต้องการ และส่งการตัดสินใจกลับมาให้คุณ คุณอธิบายตำแหน่งงานและยืนยันว่าผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมควรเป็นอย่างไร Mira จะทำหน้าที่ค้นหา วิเคราะห์ และจับคู่ ส่วนคุณเป็นผู้ตรวจผลลัพธ์ นี่คือ workflow ทีละขั้นตอน

<Flow
  steps="[
{ icon: &#x22;describe&#x22;, label: &#x22;คุณอธิบายตำแหน่งงาน&#x22; },
{ icon: &#x22;agent&#x22;, label: &#x22;Mira เสนอ Ideal Candidate Profile&#x22; },
{ icon: &#x22;list&#x22;, label: &#x22;คุณตรวจและยืนยัน&#x22; },
{ icon: &#x22;search&#x22;, label: &#x22;Mira ค้นหา วิเคราะห์ และจับคู่&#x22; },
{ icon: &#x22;eye&#x22;, label: &#x22;ส่งมอบกลุ่มผู้สมัคร&#x22; },
{ icon: &#x22;repeat&#x22;, label: &#x22;คุณตรวจและปรับ&#x22; },
]"
/>

<Steps>
  <Step>
    คุณอธิบายความต้องการ [#คุณอธิบายความต้องการ]

    พิมพ์ job description วาง JD อัปโหลดโน้ตจากการประชุม intake หรืออธิบายตำแหน่งงานด้วยภาษาธรรมชาติ Mira เข้าใจเกณฑ์ที่ซ่อนอยู่ คุณไม่ต้องใช้ syntax การค้นหาที่เป็นทางการ
  </Step>

  <Step>
    Mira เสนอ Ideal Candidate Profile [#mira-เสนอ-ideal-candidate-profile]

    ก่อนการค้นหาใดๆ Mira จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ภาพรวมครบถ้วน เมื่อรายละเอียดสำคัญขาดหายหรือกำกวม Mira จะแสดงแบบฟอร์มสอบถามสั้นๆ เพื่อยืนยันความต้องการกับคุณ เพื่อให้การค้นหามุ่งไปที่เป้าหมายที่ถูกต้อง จากนั้น Mira จะเสริมบรีฟและเสนอ **Ideal Candidate Profile** ซึ่งเป็นสรุปการค้นหาที่มีโครงสร้างในสามรายการ ได้แก่ **Must-Have Requirements**, **Nice-to-Have** และ **Avoid** การ intake และการสร้างโปรไฟล์รันด้วย [Skill](/th/docs/tools-and-teamwork/skills) ที่มีในตัว
  </Step>

  <Step>
    คุณตรวจและยืนยันโปรไฟล์ [#คุณตรวจและยืนยันโปรไฟล์]

    Ideal Candidate Profile เป็นของคุณที่จะแก้ไขได้ ปรับรายการทั้งสามรายการใดก็ได้ เพิ่ม **Must-Have** ย้ายบางอย่างไปไว้ใน **Nice-to-Have** หรือเพิ่มคู่แข่งลงใน **Avoid** จากนั้นเลือก **Search** เพื่อยืนยันแบบที่เป็นอยู่ หรือแก้ไขก่อนแล้วค่อยค้นหา Mira จะเริ่มค้นหาก็ต่อเมื่อคุณยืนยันแล้ว ดังนั้นการค้นหาจะทำงานตามเกณฑ์ที่คุณกำหนด ดูที่ [Mira อ่านความต้องการของคุณอย่างไร](/th/docs/sourcing/search-filters-and-criteria) สำหรับวิธีที่เกณฑ์เหล่านี้ส่งผลต่อผลลัพธ์
  </Step>

  <Step>
    Mira รันการค้นหา [#mira-รันการค้นหา]

    เมื่อคุณยืนยันแล้ว Mira จะเริ่มลงมือทำงาน และเมื่อการค้นหาซับซ้อน Mira จะดึง [Agent Team](/th/docs/meet-mira/agent-teams) เข้ามาช่วย การค้นหาทำงานเป็นลูป ขับเคลื่อนโดยการค้นคืนที่อิงการให้เหตุผล (MRE): Mira ค้นหาข้ามแหล่งข้อมูลหลายแห่ง นำเสนอ signal วิเคราะห์สิ่งที่พบ และตัดสินใจว่าจะไปต่ออย่างไร ไม่ว่าจะขุดต่อหรือเปลี่ยนกลยุทธ์การค้นหาหรือแหล่งข้อมูล จากนั้นประเมินผู้สมัครแต่ละคนเทียบกับโปรไฟล์ที่คุณยืนยัน ไม่ใช่ด้วยการจับคู่ keyword:

    * "อย่างน้อย 5 ปีประสบการณ์": คำนวณจาก career timeline
    * "ประสบการณ์ 0 to 1": ตีความว่าเป็นการสร้างบริษัทในช่วง early-stage
    * "Background บริษัทมหาชน": อนุมานจาก organizational context
  </Step>

  <Step>
    ส่งมอบกลุ่มผู้สมัคร [#ส่งมอบกลุ่มผู้สมัคร]

    คุณได้กลุ่มผู้สมัครที่คัดสรรมาแล้ว พร้อม:

    * ชื่อผู้สมัคร ตำแหน่งปัจจุบัน บริษัท และสถานที่
    * ประวัติการทำงานล่าสุด
    * คำอธิบายการจับคู่: ผู้สมัครตรงกับ must-have ของคุณอย่างไร ทีละเกณฑ์
    * ระดับการศึกษาสูงสุด
    * ข้อมูลติดต่อ: LinkedIn แสดงโดยค่าเริ่มต้น อีเมลและเบอร์โทรเปิดเผยตามต้องการโดยคลิก **ดึงอีเมล** หรือ **ดึงโทรศัพท์** (การเปิดดูแต่ละครั้งใช้เครดิต)
    * ไฟล์ข้อมูลที่ดาวน์โหลดได้
  </Step>

  <Step>
    Iterate [#iterate]

    คุยต่อในบทสนทนา:

    * ขอผู้สมัครเพิ่ม
    * ปรับเกณฑ์ ("รวม Amsterdam ด้วย", "เน้น background สาย startup")
    * เริ่มการค้นหาใหม่สำหรับตำแหน่งอื่น

    Task แต่ละอันถูกบันทึกไว้ที่ sidebar กลับมาดูได้ทุกเมื่อ
  </Step>
</Steps>

ต่อไป [#ต่อไป]

* [คำศัพท์หลัก](/th/docs/meet-mira/key-concepts): Agent, กลุ่มผู้สมัคร และคำศัพท์อื่นๆ อธิบายไว้
* [Quick Start](/th/docs/get-started/quick-start): รัน sourcing task แรกของคุณ