# เจาะลึกโปรไฟล์ผู้สมัคร

Source: https://docs.mira.day/th/docs/sourcing/candidate-profile

> วิธีอ่านผู้สมัครใน Mira ทั้งฟิลด์บนการ์ด การประเมินคำอธิบายการจับคู่และป้ายบอกความเหมาะสม มุมมองโปรไฟล์แบบเต็ม และวิธีประเมินความเหมาะสม



ผู้สมัครทุกคนในกลุ่มผู้สมัครของคุณมาพร้อมโปรไฟล์ที่สร้างขึ้นสำหรับการค้นหาของคุณโดยเฉพาะ ต่อไปนี้คือวิธีอ่านโปรไฟล์และตัดสินความเหมาะสม

มีอะไรบนการ์ดผู้สมัคร [#มีอะไรบนการ์ดผู้สมัคร]

ในแผงผลลัพธ์ ผู้สมัครแต่ละคนจะแสดงเป็นการ์ดที่มี:

* **ส่วนหัว** ชื่อ ป้ายความสดใหม่ที่บอกว่าข้อมูลโปรไฟล์อัปเดตล่าสุดเมื่อใด และลิงก์ด่วนไปยัง LinkedIn, GitHub หรือ X (Twitter) เท่าที่มีข้อมูลอยู่
* **ที่ตั้ง**
* **ตำแหน่งปัจจุบัน** ชื่อตำแหน่ง บริษัท และช่วงเวลา
* **การศึกษาสูงสุด** ปริญญา สถาบัน สาขา และปีที่ศึกษา
* ตัวอย่าง**คำอธิบายการจับคู่**พร้อมป้ายบอกความเหมาะสมโดยรวม แสดงคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดพร้อมตัวเลือกให้ขยายดูส่วนที่เหลือ

คลิกที่การ์ดเพื่อเปิด**โปรไฟล์แบบเต็ม** ซึ่งจะเพิ่มการประเมินรายคุณสมบัติแบบครบถ้วน ประสบการณ์การทำงานทั้งหมด การศึกษา ทักษะ และ**ข้อมูลติดต่อ** ที่คุณจะเปิดดูอีเมลและเบอร์โทรได้

แผงผลลัพธ์ยังแสดงผู้สมัครเหล่านี้เป็น**ตาราง**แทนการ์ดได้ด้วย มีประโยชน์สำหรับการกวาดสายตาดูหลายคนในคราวเดียว สลับรูปแบบด้วยปุ่มสลับมุมมองที่ด้านบนของแผง

ป้ายบอกความเหมาะสม [#ป้ายบอกความเหมาะสม]

ผู้สมัครแต่ละคนจะมีป้ายบอกความเหมาะสมแบบมีสีที่สรุปว่าตรงกับการค้นหาของคุณดีเพียงใด:

* **ตรงกันสูง** (เขียว) ผู้สมัครที่ตรงกับคุณสมบัติของคุณมากที่สุด
* **ตรงกันบางส่วน** (เหลือง) ผู้สมัครที่ตรงกันบางส่วนและน่าพิจารณา
* **ตรงกันต่ำ** (เทา) ผู้สมัครที่ห่างไกลที่สุด ตรงกับคุณสมบัติของคุณน้อยที่สุด

ผู้สมัครจะเรียงตามความเหมาะสม ผู้สมัครที่ตรงกันมากที่สุดจึงอยู่บนสุด

การประเมินคำอธิบายการจับคู่ [#การประเมินคำอธิบายการจับคู่]

ใต้ป้าย **คำอธิบายการจับคู่** จะแยกให้เห็นว่าผู้สมัครตรงกับสิ่งที่คุณต้องการมีเพียงใด ทีละคุณสมบัติ สำหรับแต่ละข้อ Mira จะระบุว่าผู้สมัครผ่านเกณฑ์นั้นหรือไม่ จุดที่หลักฐานยังบางเบา หรือจุดที่ยังขาด พร้อมหลักฐานประกอบแต่ละข้อ เนื้อหานี้เขียนขึ้นสำหรับการค้นหาเฉพาะของคุณ ไม่ใช่ประวัติแบบทั่วไป

โปรไฟล์แบบเต็มจะแสดงทุกคุณสมบัติ ส่วนการ์ดจะแสดงเพียงไม่กี่ข้อที่สำคัญที่สุด พร้อมตัวเลือกให้ขยายดูส่วนที่เหลือ

วิธีประเมินผู้สมัคร [#วิธีประเมินผู้สมัคร]

ป้ายและคำอธิบายการจับคู่ช่วยให้อ่านได้เร็ว ก่อนตัดสินใจ ควรดูให้ลึกกว่านั้น:

* **มองให้ไกลกว่าชื่อตำแหน่ง** ชื่อตำแหน่งเดียวกันหมายถึงสิ่งที่ต่างกันในแต่ละบริษัท "Senior Engineer" ที่ startup 10 คนเป็นคนละบทบาทกับตำแหน่งเดียวกันในบริษัทขนาดใหญ่ ใช้บริบทของบริษัทเพื่ออ่านขอบเขตงานจริง
* **ดูเส้นทางอาชีพ** ความเร็วในการเติบโตและประเภทของบริษัทในแต่ละตำแหน่งบอกอะไรได้มาก คนที่ย้ายจาก enterprise ไป startup แล้วไป growth-stage มีโปรไฟล์ต่างจากคนที่อยู่ที่เดิมตลอด
* **ใช้คำอธิบายการจับคู่เป็นจุดเริ่มต้น** มันชี้ให้เห็นสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการค้นหาของคุณมากที่สุด จากนั้นอ่านประวัติการทำงานและการศึกษาทั้งหมดเพื่อจับรายละเอียดที่มันเก็บไม่หมด

การติดต่อผู้สมัคร [#การติดต่อผู้สมัคร]

การ์ดทุกใบมีลิงก์ไปยัง LinkedIn, GitHub หรือ X (Twitter) เท่าที่มีข้อมูลอยู่ อีเมลและเบอร์โทรอยู่ในโปรไฟล์แบบเต็ม เปิดผู้สมัครขึ้นมาแล้วคลิก **ดึงอีเมล** หรือ **ดึงโทรศัพท์** เพื่อเปิดดูตามต้องการ การเปิดดูจะใช้เครดิต และเบอร์โทรมีราคาสูงกว่าอีเมล

บันทึกผู้สมัคร [#บันทึกผู้สมัคร]

หากต้องการเก็บใครสักคนไว้เกินกว่าการค้นหาครั้งนี้ คลิก **เพิ่มผู้ติดต่อ** บนการ์ดของเขา หรือเปิด **เลือกหลายรายการ** เพื่อบันทึกหลายคนพร้อมกัน พวกเขาจะถูกเพิ่มเข้าไปใน [ผู้ติดต่อ](/th/docs/tools-and-teamwork/contacts) รายการระดับ workspace ของคุณ ที่ซึ่งคุณเสริมข้อมูลและทำให้ข้อมูลของพวกเขาเป็นปัจจุบันได้

ขั้นตอนถัดไป [#ขั้นตอนถัดไป]

* [การปรับการค้นหาให้แม่นยำ](/th/docs/sourcing/refine-and-export) ปรับกลุ่มผู้สมัครให้คมขึ้นด้วยการสนทนา
* [ผู้ติดต่อ](/th/docs/tools-and-teamwork/contacts) เก็บและจัดระเบียบคนที่คุณบันทึกไว้
* [ส่งออกและแบ่งปัน](/th/docs/get-started/export-and-share) เปิดดูข้อมูลติดต่อและส่งออกกลุ่มผู้สมัคร