# สิ่งที่ต้องมีและสิ่งที่รับไม่ได้ Source: https://docs.mira.day/th/docs/sourcing/search-filters-and-criteria > Mira แปลงความต้องการของคุณเป็นโปรไฟล์ผู้สมัครในอุดมคติอย่างไร สิ่งใดควรอยู่ใน Must-Have, Nice-to-Have และ Avoid และแต่ละอย่างกำหนดทิศทางการค้นหาและการจัดอันดับอย่างไร ก่อนเริ่มค้นหา Mira จะแปลงบรีฟของคุณเป็น**โปรไฟล์ผู้สมัครในอุดมคติ** สรุปแบบมีโครงสร้างที่คุณรีวิวและยืนยัน มันคือสามรายการ และแต่ละรายการกำหนดทิศทางการค้นหาต่างกันไป การจัดความต้องการของคุณให้อยู่ในรายการที่ถูกต้องคือวิธีที่คุณควบคุมผลลัพธ์ สามรายการ [#สามรายการ] | รายการ | สิ่งที่ควรอยู่ตรงนี้ | กำหนดทิศทางการค้นหาอย่างไร | | -------------------------- | ----------------------------------------------------------------------------------------------------- | ---------------------------------------------------------------------------------------------------- | | **Must-Have Requirements** | เงื่อนไขที่ต่อรองไม่ได้ซึ่งผู้สมัครต้องผ่าน | เกณฑ์เข้มงวด Mira ใช้สิ่งเหล่านี้กรองและจับคู่ ผู้สมัครที่พลาดข้อใดข้อหนึ่งจะไม่ผ่านเข้ารอบ | | **Nice-to-Have** | ความชอบที่ทำให้ใครบางคนแข็งแกร่งขึ้น แต่ไม่ตัดใครออก | ขยายการค้นหาและดันผู้สมัครที่ตรงเกณฑ์ขึ้นมา ไม่เคยตัดใครออกเลย | | **Avoid** | สิ่งที่รับไม่ได้ เช่น คู่แข่งที่ต้องหลีกเลี่ยง พื้นฐานที่มาจาก agency หรือ consulting เพียงอย่างเดียว | ไม่ใช้ในการค้นหา Mira นำมาใช้หลังจากดึงผู้สมัครมาแล้ว เพื่อกรองออกหรือลดอันดับใครก็ตามที่ตรงเงื่อนไข | รายการทั้งสามเป็นอิสระต่อกัน และเกณฑ์เดียวกันไม่ควรอยู่ในสองรายการพร้อมกัน รายการใดจะว่างก็ได้ ตราบใดที่ไม่ว่างทั้งหมด อย่าใส่ลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองไว้ในเกณฑ์ของคุณ อายุ เพศ เชื้อชาติ ศาสนา สัญชาติ ความพิการ และลักษณะอื่นๆ ในทำนองเดียวกันไม่ใช่เงื่อนไขที่ใช้ได้ Mira ถูกออกแบบมาให้ไม่กรองหรือจัดอันดับตามสิ่งเหล่านี้ และในตลาดส่วนใหญ่การใช้สิ่งเหล่านี้เป็นเกณฑ์การจ้างงานถือว่าผิดกฎหมาย Hard filter เทียบกับเกณฑ์ที่ใช้การให้เหตุผล [#hard-filter-เทียบกับเกณฑ์ที่ใช้การให้เหตุผล] คุณไม่ต้องจัดความต้องการของคุณเองว่าอันไหนเป็น "ตัวกรอง" อันไหนเป็น "เงื่อนไขคลุมเครือ" ภายใน **Must-Have Requirements** Mira อ่านแต่ละแถวและตัดสินใจว่าจะใช้มันอย่างไร * **ตัวกรองแบบตรงตัว** สำหรับสิ่งที่จับคู่กับฟิลด์ได้ เช่น ตำแหน่งงาน ระดับอาวุโส สถานที่ บริษัท * **เกณฑ์ที่ใช้การให้เหตุผล** สำหรับส่วนที่เหลือ ซึ่งเป็นเงื่อนไขโดยนัย เช่น "เคยพาผลิตภัณฑ์จาก 0 ถึง 1" หรือ "พื้นฐานจากบริษัทเติบโตสูง" ที่ Mira ตีความแทนการจับคู่คำหลัก (ดู [Mira ค้นหาอย่างไร](/th/docs/sourcing/agentic-search)) ดังนั้นคุณเพียงระบุความต้องการเป็นภาษาธรรมดา Mira จัดการเองว่ามันเป็น hard filter หรือเป็นสิ่งที่ต้องใช้การให้เหตุผล รีวิว แก้ไข และยืนยัน [#รีวิว-แก้ไข-และยืนยัน] Mira เสนอโปรไฟล์ผู้สมัครในอุดมคติบนการ์ดก่อนเริ่มค้นหา คุณเป็นคนควบคุมมัน * **แก้ไขรายการใดก็ได้** เพิ่ม **Must-Have** ย้ายบางอย่างไปที่ **Nice-to-Have** หรือเพิ่มคู่แข่งลงใน **Avoid** * เมื่อดูถูกต้องแล้ว คลิก **ค้นหา** ไม่ว่าคุณจะใช้ตามที่เสนอมาหรือแก้ไขก่อน การค้นหาจะทำงานตามโปรไฟล์ที่อยู่บนการ์ด Mira จะเริ่มค้นหาก็ต่อเมื่อคุณยืนยันแล้ว ดังนั้นการค้นหาจึงทำงานตามเกณฑ์ที่คุณตั้งไว้พอดี อยากเปลี่ยนทิศทางในภายหลังไหม ปรับโปรไฟล์แล้ว Mira จะค้นหาใหม่ตามเวอร์ชันที่อัปเดต เคล็ดลับ [#เคล็ดลับ] * **ใส่สิ่งที่ต่อรองไม่ได้ไว้ใน Must-Have ไม่ใช่ Nice-to-Have** ความต้องการที่อยู่ใน Nice-to-Have จะไม่ตัดใครออก มันแค่ดันอันดับขึ้นเท่านั้น * **ใช้ Avoid สำหรับสิ่งที่ตัดผู้สมัครออก** เช่น คู่แข่งรายใดรายหนึ่งหรืออุตสาหกรรมที่ไม่ตรงเป้า แทนที่จะซ่อนมันไว้ในคำอธิบาย * **ให้แต่ละแถวเป็นเกณฑ์เดี่ยวๆ หนึ่งเรื่อง** เพื่อให้ Mira ชั่งน้ำหนักได้อย่างชัดเจน ขั้นตอนถัดไป [#ขั้นตอนถัดไป] * [Mira ค้นหาอย่างไร](/th/docs/sourcing/agentic-search) โปรไฟล์ที่ยืนยันแล้วขับเคลื่อนการค้นหาหลายแหล่งข้อมูลอย่างไร * [ภายในโปรไฟล์ผู้สมัคร](/th/docs/sourcing/candidate-profile) วิธีอ่านผู้สมัครที่ถูกส่งกลับมา * [Mira จับคู่ผู้สมัครอย่างไร](/th/docs/match-quality-and-trust/understanding-ai-matching) MRE ให้เหตุผลกับเกณฑ์ของคุณอย่างไร