# Mira hoạt động thế nào

Source: https://docs.mira.day/vi/docs/overview/how-mira-works

> Mira dùng semantic matching để hiểu tiêu chí tuyển dụng ngầm. Agent của Mira tìm, đánh giá và trao Shortlist ứng viên từ nhiều nguồn.



***

Mira lo phần execution để bạn tập trung vào quyết định. Bạn mô tả điều bạn cần, Agent làm phần search và matching, bạn review kết quả. Đây là cách workflow Sourcing diễn ra theo từng bước.

```
Bạn mô tả vị trí
       ↓
Agent hỏi làm rõ (chỉ khi thiếu chi tiết)
       ↓
Agent tìm qua nhiều nguồn talent
       ↓
MRE đánh giá và xếp hạng ứng viên
       ↓
Shortlist được trao kèm AI Summary
       ↓
Bạn review, tinh chỉnh, hoặc tiếp tục
```

Bước 1: Bạn mô tả nhu cầu [#bước-1-bạn-mô-tả-nhu-cầu]

Gõ mô tả vị trí, dán JD, hoặc mô tả vai trò bằng ngôn ngữ tự nhiên. Mira hiểu các tiêu chí ngầm, bạn không cần cú pháp search formal.

Bước 2: Agent hỏi làm rõ (chỉ khi cần) [#bước-2-agent-hỏi-làm-rõ-chỉ-khi-cần]

Nếu mô tả của bạn đã cụ thể, Agent đi thẳng tới bước search. Nếu thiếu chi tiết then chốt hoặc mơ hồ, Agent tạo một form làm rõ ngắn cover những thứ như seniority level, số lượng ứng viên, preference cụ thể. Form chỉ xuất hiện khi nó thực sự giúp cải thiện kết quả.

Bước 3: Search đa nguồn [#bước-3-search-đa-nguồn]

Mira search qua 3 lớp dữ liệu:

| Lớp                   | Nguồn                                                                | Mô tả                                           |
| --------------------- | -------------------------------------------------------------------- | ----------------------------------------------- |
| **Dữ liệu công khai** | Tổng hợp từ nhiều cơ sở dữ liệu talent bên ngoài                     | Độ phủ rộng trên các ngành và khu vực           |
| **Dữ liệu của Mira**  | Index của Mira cho profile chuyên nghiệp công khai và tin tuyển dụng | Cập nhật liên tục, phạm vi toàn cầu             |
| **Dữ liệu riêng**     | CV bạn upload hoặc candidate pool tích hợp ATS                       | Database talent riêng của bạn, Mira search được |

Bước 4: Matching dựa trên reasoning [#bước-4-matching-dựa-trên-reasoning]

Mira Reasoning Embedding đánh giá từng ứng viên bằng multi-hop reasoning, không phải keyword matching:

* "Ít nhất 5 năm kinh nghiệm", tính từ career timeline.
* "Kinh nghiệm 0 to 1", hiểu là xây dựng công ty giai đoạn early-stage.
* "Background công ty niêm yết", suy luận organizational context từ dữ liệu công ty.

Bước 5: Trao Shortlist [#bước-5-trao-shortlist]

Bạn nhận được danh sách đã curated gồm:

* Tên, chức danh hiện tại, công ty và địa điểm của ứng viên.
* Số năm kinh nghiệm.
* AI Summary về năng lực và mức độ fit.
* Lịch sử công việc đầy đủ và học vấn.
* Thông tin liên hệ (email, điện thoại, LinkedIn).
* File dữ liệu tải về được.

Bước 6: Lặp lại [#bước-6-lặp-lại]

Tiếp tục trong cùng cuộc hội thoại:

* Xin thêm ứng viên.
* Chỉnh tiêu chí ("thêm cả Amsterdam", "ưu tiên background startup").
* Khởi một search mới cho vị trí khác.

Mỗi Task được lưu ở sidebar và có thể quay lại bất cứ lúc nào.

Tiếp theo [#tiếp-theo]

* [Key Concepts](/vi/docs/overview/key-concepts): Agent, Shortlist và các thuật ngữ khác được giải thích.
* [Quick Start](/vi/docs/getting-started/quick-start): Chạy Sourcing Task đầu tiên của bạn.