# Bắt buộc phải có & Điều loại trừ

Source: https://docs.mira.day/vi/docs/sourcing/search-filters-and-criteria

> Cách Mira biến các yêu cầu của bạn thành Chân dung ứng viên lý tưởng. Đưa gì vào Must-Have, Nice-to-Have và Avoid, và mỗi mục định hình việc tìm kiếm cùng xếp hạng ra sao.



Trước khi tìm kiếm, Mira biến bản mô tả của bạn thành một **Chân dung ứng viên lý tưởng**: một bản tóm tắt có cấu trúc để bạn xem lại và xác nhận. Nó gồm ba danh sách, và mỗi danh sách điều hướng việc tìm kiếm theo một cách khác nhau. Đặt đúng yêu cầu vào đúng danh sách chính là cách bạn kiểm soát kết quả.

Ba danh sách [#ba-danh-sách]

| Danh sách                  | Đưa gì vào đây                                                                      | Cách nó định hình việc tìm kiếm                                                                         |
| -------------------------- | ----------------------------------------------------------------------------------- | ------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
| **Must-Have Requirements** | Những điều không thể thương lượng mà ứng viên bắt buộc phải đạt                     | Ngưỡng cứng. Mira dùng chúng để lọc và match, nên ứng viên thiếu một điều sẽ bị loại.                   |
| **Nice-to-Have**           | Những điểm ưu tiên khiến một người mạnh hơn, nhưng không loại ai ra                 | Mở rộng phạm vi tìm kiếm và nâng những ứng viên khớp lên. Nó không bao giờ loại trừ ai.                 |
| **Avoid**                  | Điều loại trừ: một đối thủ cần tránh, một background chỉ làm agency hoặc consulting | Không dùng để tìm kiếm. Mira áp dụng nó sau khi lấy về ứng viên, để lọc bỏ hoặc hạ hạng bất kỳ ai khớp. |

Ba danh sách độc lập với nhau, và cùng một tiêu chí không nên nằm ở hai danh sách. Danh sách nào cũng có thể để trống, miễn là không phải tất cả đều trống.

<Callout>
  Đừng đưa các đặc điểm được bảo vệ vào tiêu chí của bạn. Tuổi tác, giới tính, chủng tộc, tôn giáo, quốc tịch, tình trạng khuyết tật và các đặc điểm tương tự không phải là yêu cầu hợp lệ: Mira được thiết kế để không lọc hay xếp hạng dựa trên chúng, và ở hầu hết thị trường, dùng chúng làm tiêu chí tuyển dụng là bất hợp pháp.
</Callout>

Hard filter và tiêu chí suy luận [#hard-filter-và-tiêu-chí-suy-luận]

Bạn không phải tự phân loại yêu cầu thành "bộ lọc" và "mờ". Bên trong **Must-Have Requirements**, Mira đọc từng dòng và quyết định cách dùng:

* **Bộ lọc theo nghĩa đen** cho những điều ánh xạ vào một trường: chức danh, cấp độ, địa điểm, công ty.
* **Tiêu chí suy luận** cho phần còn lại, những điều ngầm định như "đưa một sản phẩm từ 0 đến 1" hoặc "nền tảng tăng trưởng cao", những thứ Mira diễn giải thay vì so khớp từ khoá (xem [Cách Mira tìm kiếm](/vi/docs/sourcing/agentic-search)).

Vậy nên bạn chỉ cần nêu yêu cầu bằng ngôn ngữ tự nhiên. Mira lo phần đó là một bộ lọc cứng hay là điều cần suy luận.

Xem lại, chỉnh sửa và xác nhận [#xem-lại-chỉnh-sửa-và-xác-nhận]

Mira đề xuất Chân dung ứng viên lý tưởng trên một thẻ trước khi tìm kiếm. Bạn là người quyết định:

* **Chỉnh sửa danh sách bất kỳ**: thêm một mục **Must-Have**, chuyển một thứ vào **Nice-to-Have**, hoặc thêm một đối thủ vào **Avoid**.
* Khi thấy đã ổn, bấm **Tìm kiếm**. Dù bạn giữ nguyên hay chỉnh sửa trước, việc tìm kiếm sẽ chạy dựa trên chân dung trên thẻ.

Mira chỉ bắt đầu tìm kiếm sau khi bạn xác nhận, nên việc tìm kiếm chạy đúng theo ngưỡng bạn đặt ra. Muốn đổi hướng về sau? Chỉnh chân dung và Mira chạy lại theo phiên bản mới.

Mẹo [#mẹo]

* **Đặt điều không thể thương lượng vào Must-Have, đừng đặt vào Nice-to-Have.** Một yêu cầu ở Nice-to-Have sẽ không loại ai; nó chỉ nâng hạng.
* **Dùng Avoid cho điều loại một ứng viên ra**, như một đối thủ cụ thể hay một ngành lệch mục tiêu, thay vì chôn nó trong phần mô tả.
* **Giữ mỗi dòng là một tiêu chí đơn nhất**, để Mira có thể cân nhắc chúng rõ ràng.

Tiếp theo [#tiếp-theo]

* [Cách Mira tìm kiếm](/vi/docs/sourcing/agentic-search): chân dung đã xác nhận dẫn dắt việc tìm kiếm đa nguồn ra sao.
* [Bên trong một chân dung ứng viên](/vi/docs/sourcing/candidate-profile): cách đọc những ứng viên trả về.
* [Cách Mira match ứng viên](/vi/docs/match-quality-and-trust/understanding-ai-matching): cách MRE suy luận về các tiêu chí của bạn.