# 候選人檔案

Source: https://docs.mira.day/zh-TW/docs/agent-sourcing/candidate-profile

> 如何閱讀和解讀 Mira 提供的候選人資訊。



候選人名單中的每位候選人都附有詳細檔案。以下是如何解讀這些資訊並充分利用它們。

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檔案包含的內容 [#檔案包含的內容]

* **頂部**：姓名、目前職位，以及候選人 LinkedIn 主頁的連結。
* **AI 摘要**：由 Mira 專為你的搜尋生成的一段話，突顯候選人最相關的資質、經驗模式和潛在匹配度，不是通用簡介。
* **工作經歷**：按時間倒序排列，包括公司、頭銜和起止日期。
* **教育背景**：學位、專業、院校和時間範圍。
* **聯絡方式**：可取得的電子郵件和電話，以及公開主頁連結。

如何評估候選人 [#如何評估候選人]

不要只看頭銜 [#不要只看頭銜]

同樣的頭銜在不同公司意味著完全不同的角色。10 人新創公司的「高級工程師」與 Google 的「高級工程師」是截然不同的角色。結合 AI 摘要和公司背景來理解實際的經驗範圍。

關注職業軌跡 [#關注職業軌跡]

觀察跨職位的晉升速度和公司類型。從大企業跳到新創公司、再到成長期公司的人，與一直留在大企業的人有著不同的畫像。

以 AI 摘要為起點 [#以-ai-摘要為起點]

AI 摘要突顯了與你特定搜尋最相關的內容。它是一個好的起點，但請始終查看完整的工作經歷和教育背景，捕捉摘要可能未涵蓋的細節。

聯絡候選人 [#聯絡候選人]

每張候選人卡片上會展示可取得的聯絡方式：電子郵件、電話和 LinkedIn 連結。取得電話號碼可能消耗額外 Credit。

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  **建議**：聯絡候選人時，引用其檔案中的具體內容。個人化的訊息比群發範本更容易獲得回覆。
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