# 技巧與最佳實踐

Source: https://docs.mira.day/zh-TW/docs/agent-sourcing/tips-and-best-practices

> 充分發揮 Mira Sourcing 能力的實用建議。



幫助你更快取得更好結果的實用建議。

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像跟同事介紹一樣描述職位 [#像跟同事介紹一樣描述職位]

不要把它當作填表格。像你跟同事解釋職位一樣描述：

> 「我需要一個做過 B2B SaaS 的產品經理，最好在 A 輪到 B 輪的公司。能跟客戶溝通，也能深入分析資料。坐標倫敦或願意搬過來。」

這種自然的溝通方式比列著條條框框的正式 JD 能給 Mira 提供更多上下文。

用好隱性標準 [#用好隱性標準]

那些你通常只在腦海中記著或口頭告訴招聘人員的資訊，正是 Mira 區別於關鍵字搜尋的關鍵：

* 「經歷過高速成長階段的人」。
* 「有受監管行業的經驗」。
* 「能獨立推進工作，不依賴大團隊」。
* 「那種能在混亂的早期創業環境中如魚得水的人」。

Mira 語意推理匹配模型能理解這些並將其納入匹配計算。

先寬後窄，逐步細化 [#先寬後窄逐步細化]

第一次搜尋不需要完美。典型的工作流程是：

1. **第一輪**：描述核心需求，保持開放。
2. **查看**：瀏覽候選人列表，觀察誰匹配度高、誰不夠理想。
3. **第二輪**：「多給我一些像3號候選人那樣的」或「聚焦有支付行業經驗的候選人」。
4. **第三輪**：微調地域、資歷或公司類型。

每一輪都基於對話上下文。Mira 會記住一切。

用資料檔案促進團隊協作 [#用資料檔案促進團隊協作]

下載候選人列表資料檔案，分享給：

* **用人主管**：在你聯絡候選人之前讓他們先審閱。
* **團隊成員**：分工聯絡候選人。
* **ATS/追蹤試算表**：匯入用於追蹤和人才管線管理。

去 LinkedIn 查看更多背景 [#去-linkedin-查看更多背景]

AI 摘要能快速了解候選人，但 LinkedIn 主頁通常包含更多訊號：

* 發表的貼文和文章（思想領導力）。
* 同事的推薦（同行認可）。
* 活躍模式（是否在積極看機會？）。
* 共同人脈（溫暖引薦的可能性）。

一個職位一個任務 [#一個職位一個任務]

為不同職位建立獨立任務。這能保持對話的聚焦，也便於後續回顧。不要在同一個任務中混合「幫我找個後端工程師」和「順便也找個設計師」。

跨天持續迭代 [#跨天持續迭代]

任務會永久儲存。明天回來說「有沒有符合這個標準的新候選人？」或「換個角度試試：聚焦目前在顧問公司的候選人」，智能體會從上次中斷的地方接著工作。