# 快速開始

Source: https://docs.mira.day/zh-TW/docs/getting-started/quick-start

> 用 Mira 執行你的第一個人才搜尋任務：描述職位、確認細節、查看一份帶個人資料和聯絡方式的候選人短名單。









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這篇指南帶你走完第一個人才搜尋任務：從描述職位到拿到一份合格的候選人短名單。

<Steps>
  <Step>
    描述職位 [#描述職位]

    登入後你會看到任務介面，帶一個輸入框和幾個推薦場景。

        <img alt="Mira 的任務介面：描述你的需求，智能體接手" src="__img0" />

    兩種方式：

    * **自己寫描述**：貼上 JD 或用你自己的話描述職位，寫得越具體越好。比如：

      > 我找一個資深全端工程師，有 React 和 Node.js 經驗，最好來自高成長新創公司背景。工作地點：柏林或遠端。

    * **選推薦場景**：點擊輸入框下面的範例 prompt，快速開始。

    然後點 **傳送訊息**。

    <Callout>
      不用寫正式 JD。像跟同事口頭交代需求那樣描述就行：Mira 理解自然語言，包括「高成長公司背景」或「從零搭過團隊」這類隱性標準。
    </Callout>
  </Step>

  <Step>
    確認細節（僅在需要時） [#確認細節僅在需要時]

    Mira 會分析你的輸入，判斷資訊是否足夠開始搜尋。描述已經足夠具體的話，Mira 直接進入搜尋；關鍵細節缺失或模糊的話，Mira 才會生成一個簡短的澄清表單，通常涵蓋：

    * **資歷層級**：資深、中級，或不限。
    * **候選人數量**：你想要多少份簡歷（預設 20 人；可指定任意數量）。
    * **公司類型偏好**：新創公司或任何高成長公司。

    表單出現時，Mira 已經預選了合理的預設值。檢查一下、需要的話調整，然後點 **提交**。

    <Callout>
      表單只在能提升結果時才出現。前期描述越充分，後面被打斷的次數就越少。
    </Callout>
  </Step>

  <Step>
    查看你的候選人短名單 [#查看你的候選人短名單]

    Mira 在它的人才資料來源中搜尋，返回一份候選人短名單（候選人短名單）。

        <img alt="Mira 的候選人短名單：候選人帶 AI 摘要和聯絡方式" src="__img1" />

    你會看到：

    * **右側面板的候選人卡片**，每張顯示：
      * 姓名、目前職位、公司。
      * 所在地和工作年資。
      * AI 摘要：對候選人背景的簡潔評估。
      * 工作經歷和教育背景。
      * 聯絡方式，LinkedIn（必有），有資料時顯示電子郵件和電話（無資料則灰色）。

    * **一份可下載的資料檔**，所有候選人資訊以結構化格式呈現。

    你可以捲動瀏覽候選人，點 **LinkedIn** 看完整 profile，或直接用聯絡方式觸達。
  </Step>

  <Step>
    精修或繼續 [#精修或繼續]

    看完候選人短名單後你可以：

    * **要更多候選人**：讓 Mira 在同一對話裡繼續搜尋。
    * **調整條件**：「給我看更多有新創經驗的候選人」或「也包含阿姆斯特丹的候選人」。
    * **開始新任務**：點擊側邊欄的 **新建任務** 開啟另一個職位。

    每次對話作為一個任務儲存在側邊欄，你隨時可以回到任意一次搜尋。
  </Step>
</Steps>

接下來 [#接下來]

* [寫好一份 JD](/zh-TW/docs/agent-sourcing/write-an-effective-jd)：如何描述職位，讓 Mira 給出最好的結果。
* [理解推理型匹配](/zh-TW/docs/agent-sourcing/understanding-ai-matching)：Mira 語意推理匹配模型如何解讀你的需求。
* [候選人檔案](/zh-TW/docs/agent-sourcing/candidate-profile)：如何閱讀和使用 Mira 提供的候選人資訊。

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