# 候選人從何而來

Source: https://docs.mira.day/zh-TW/docs/match-quality-and-trust/where-candidates-come-from

> Mira 推理時所依據的公開人才資料與持續更新的索引庫、覆蓋範圍有多廣，以及如何解讀一份檔案的鮮度。



Mira 會推理關於人與公司的最佳可得公開資料。Mira 不依賴單一來源，而是彙整多種公開的專業資料，再依你的條件評估所找到的內容。以下說明這些資料的來源。

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Mira 所依據的資料 [#mira-所依據的資料]

| 來源                 | 涵蓋內容                                                                                                   |
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| **公開人才資料**         | 彙整自 LinkedIn、X、GitHub、Hugging Face 等公開平台，加上學術論文與公司資訊，以及 Exa、Apollo、RocketReach 等資料供應商。                 |
| **MiraDay 自建的索引庫** | 一個持續更新的公開專業檔案與職缺索引庫。                                                                                   |
| **Mira 瀏覽器擴充功能**   | 針對需登入或不在索引庫中的網站，[此擴充功能](/zh-TW/docs/tools-and-teamwork/mira-browser-extension) 會依你的需求，在你自己的瀏覽器中瀏覽這些網站。 |

Mira 會把這些來源放在一起共同推理，因此一位候選人可以從散落在多個來源的證據中浮現，而不只是那些恰好符合單一資料庫的人。

覆蓋範圍有多廣 [#覆蓋範圍有多廣]

覆蓋範圍是全球性的，橫跨各行各業、各地區與各層級的年資，從職涯初期到高階主管皆涵蓋在內。MiraDay 的索引庫涵蓋 45 億筆公開紀錄。對任何一次搜尋而言，重要的是符合你條件的人是否在資料中，而不是原始資料量有多大。

資料有多即時 [#資料有多即時]

公開資料會過時：人會換工作，而檔案未必在當天就更新。當你在對話中展開一個搜尋步驟時，該步驟結果中的每個人都會顯示一枚 **鮮度標記**，標明其資料最後一次更新的時間，例如「資料更新 · 3週前」，滑鼠移上去即可看到確切日期。當無法取得更新日期時，Mira 不會憑空猜測，而是不顯示標記；最近一天內剛更新的檔案也不會顯示。

請把它當作參考訊號：非常新的檔案較有可能反映某人目前的職位，而較舊的檔案則值得再看一眼，或在你聯絡對方前先快速確認。

這對你的搜尋意味著什麼 [#這對你的搜尋意味著什麼]

因為 Mira 是推理證據、而非從單一清單中取用，所以有兩件事隨之而來。如果一次搜尋回傳的人數少於你所要求的，那是因為可得資料中符合你必備條件的人比較少，而不是因為某種隱藏上限。放寬一項要求，你通常就會看到更多人。而準確度取決於公開資料有多完整：一份檔案實際說得越多，Mira 就能越精準地評估它。想了解這套評估如何運作，請參閱 [MiraDay 如何匹配候選人](/zh-TW/docs/match-quality-and-trust/understanding-ai-matching)。

後續步驟 [#後續步驟]

* [MiraDay 如何匹配候選人](/zh-TW/docs/match-quality-and-trust/understanding-ai-matching)：Mira 如何推理這些資料，為每位候選人評分。
* [候選人檔案內容解析](/zh-TW/docs/sourcing/candidate-profile)：候選人的每個欄位代表什麼。
* [Mira 瀏覽器擴充功能](/zh-TW/docs/tools-and-teamwork/mira-browser-extension)：觸及不在索引庫中的網站與登入頁面。