# 候選人檔案內容解析

Source: https://docs.mira.day/zh-TW/docs/sourcing/candidate-profile

> 如何在 Mira 中解讀候選人。卡片欄位、匹配說明與匹配標籤、完整檔案檢視，以及如何評估匹配度。



你候選人池中的每位候選人，都附有為你的搜尋量身打造的檔案。以下說明如何解讀它並判斷匹配度。

候選人卡片上的內容 [#候選人卡片上的內容]

在結果面板中，每位候選人以一張卡片呈現，內容包括：

* **頂部**：姓名、一枚顯示檔案資料最後更新時間的鮮度標記，以及在有相應資料時連往 LinkedIn、GitHub 或 X (Twitter) 的快速連結。
* **地點**。
* **目前職位**：頭銜、公司與起止日期。
* **最高學歷**：學位、院校、專業與年份。
* **匹配說明**預覽，附帶整體匹配標籤，顯示最主要的幾項要求，並可展開檢視其餘內容。

點擊卡片即可開啟**完整檔案**。它會加入逐項要求的完整評估、完整工作經歷、教育背景、技能，以及**聯絡方式**，你可在此處查看電子郵件與電話。

結果面板也能以**表格**取代卡片來呈現這些候選人，方便一次快速掃讀大量候選人。使用面板頂部的檢視切換鈕即可切換版面。

匹配標籤 [#匹配標籤]

每位候選人都帶有一個顏色標籤，總結其與你搜尋的匹配程度：

* **高度匹配**（綠色）：與你要求最契合的候選人。
* **部分匹配**（黃色）：部分符合、值得一看的候選人。
* **匹配度低**（灰色）：距離最遠、與你要求契合度最弱的候選人。

候選人依匹配度排序，因此最契合的排在最上方。

匹配說明評估 [#匹配說明評估]

在標籤下方，**匹配說明**逐項拆解候選人在你各項必備條件上的表現。針對每一項，Mira 會標明候選人是否符合、哪裡證據不足，或哪裡未達標，並附上每項判斷背後的依據。它是針對你這次特定搜尋撰寫的，而非通用簡介。

完整檔案會顯示每一項要求；卡片只顯示最主要的幾項，並可展開檢視其餘內容。

如何評估候選人 [#如何評估候選人]

標籤與匹配說明能讓你快速掌握概況。在做決定前，請再深入了解：

* **不要只看頭銜。** 同樣的頭銜在不同公司意味著不同的意義。10 人新創公司的「高級工程師」與大公司同一頭銜是非常不同的角色。運用公司背景來理解真實的職責範圍。
* **檢視職業軌跡。** 晉升速度與跨職位的公司類型能透露許多資訊。一個從大企業跳到新創公司、再到成長期公司的人，與一直待在同一環境的人有著不同的畫像。
* **把匹配說明當作起點。** 它突顯了與你搜尋最相關的部分，接著請閱讀完整的工作經歷與教育背景，補足它無法涵蓋的細節。

聯絡候選人 [#聯絡候選人]

在有相應資料時，每張卡片都連往 LinkedIn、GitHub 或 X (Twitter)。電子郵件與電話位於完整檔案中：開啟一位候選人，點擊**取得信箱**或**取得電話**即可按需查看。查看會消耗積分，電話的消耗比電子郵件更高。

保存一位候選人 [#保存一位候選人]

若想把某個人留到這次搜尋之外，就在他的卡片上點擊 **新增聯絡人**，或開啟 **多選** 一次保存多位。他們會被加入 [聯絡人](/zh-TW/docs/tools-and-teamwork/contacts)，也就是你工作區層級的清單，在那裡你可以補全資訊並讓他們保持最新。

後續步驟 [#後續步驟]

* [優化你的搜尋](/zh-TW/docs/sourcing/refine-and-export)：透過對話讓候選人池更精準。
* [聯絡人](/zh-TW/docs/tools-and-teamwork/contacts)：把你保存的人留存並整理起來。
* [匯出與分享](/zh-TW/docs/get-started/export-and-share)：查看聯絡方式並匯出候選人池。