# 候选人档案

Source: https://docs.mira.day/zh/docs/agent-sourcing/candidate-profile

> 如何阅读和解读 Mira 提供的候选人信息。



候选人名单中的每位候选人都附有详细档案。以下是如何解读这些信息并充分利用它们。

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档案包含的内容 [#档案包含的内容]

* **顶部**：姓名、当前职位，以及候选人 LinkedIn 主页的链接。
* **AI 摘要**：由 Mira 专为你的搜索生成的一段话，突出候选人最相关的资质、经验模式和潜在匹配度，不是通用简介。
* **工作经历**：按时间倒序排列，包括公司、头衔和起止日期。
* **教育背景**：学位、专业、院校和时间范围。
* **联系方式**：LinkedIn 链接（必有），有数据时显示邮箱和电话；无数据的字段显示为灰色。

如何评估候选人 [#如何评估候选人]

不要只看头衔 [#不要只看头衔]

同样的头衔在不同公司意味着完全不同的角色。10 人创业公司的"高级工程师"与 Google 的"高级工程师"是截然不同的角色。结合 AI 摘要和公司背景来理解实际的经验范围。

关注职业轨迹 [#关注职业轨迹]

观察跨职位的晋升速度和公司类型。从大企业跳到创业公司、再到成长期公司的人，与一直留在大企业的人有着不同的画像。

以 AI 摘要为起点 [#以-ai-摘要为起点]

AI 摘要突出了与你特定搜索最相关的内容。它是一个好的起点，但请始终查看完整的工作经历和教育背景，捕捉摘要可能未涵盖的细节。

联系候选人 [#联系候选人]

每张候选人卡片上会展示可获取的联系方式：邮箱、电话和 LinkedIn 链接。获取电话号码可能消耗额外 Credit。

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  **建议**：联系候选人时，引用其档案中的具体内容。个性化的消息比群发模板更容易收到回复。
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